简介：

简介：人才资源是最宝贵的财富,本文对人才的选拔培养和有效使用进行了论述,指出了人才使用中应避免的误区,对人才的开发实践具有指导性的作用。

简介：护理一直被认为是一种女性的专业，事实上男护士在护理工作中有着很多优势，然而有很多因素影响着国内男护士的培养和使用，如：性别刻板印象；对于护士职业的轻视；知晓率低等。为了解决这些问题，必须：加强宣传力度；多渠道多形式扩大招生；提升护士形象。只有这样，才会有更多的男性加入护理队伍中来，这对护理学的发展是有积极意义的。

简介：摘要探讨妇科腹腔镜专业护士的培养和合理使用方法。我院自2005年来建立了妇科腹腔镜专业护士准入制度，规范了入科程序，采取打擂台的方法竞争上岗；制定培养目标，利用器械仪器使用培训班、业务学习、订阅护理杂志、护理会诊、国内外进修、参加学术会议和学习班等途径，对腹腔镜专业护士进行分阶段培养。实行护士分层使用，专业护士承担三级护理工作，负责护理业务疑难问题，完成疑难手术的操作配合及腹腔镜器械的保养，开展本专科护理科研和护理技术革新，开展社会性健康教育，建立腹腔镜专业护士工作绩效考核指标，定期检查考核，做到优胜劣汰，初步建成妇产科专业护士队伍，专科护理成效显著。由于人员相对固定且业务娴熟，医生及病人的满意率由90%上升到98%；通过成本核算，器械及耗材的损耗率也明显下降，节约了宝贵的医疗资源。

简介：高校学生干部作为学生中的代表,学生的骨干,学生的表率,其综合素质直接影响到学校的声誉。因此如何培养和使用学生干部,发挥其个人人格魅力直接影响学校培养人才的目标。本文通过表述学生干部的特殊地位,谈如何培养和使用学生干部,从而达到培养高素质人才的目的

简介：企业的竞争是人才的竞争，从年轻干部的培养使用入手构建梯级式干部队伍，必须形成人力资源培训、考核、使用一体化机制。为促进年轻干部的成长，必须从年轻干部的选拔、培训、激励、使用等几个方面进行探索，努力创造一种使优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其用的用人环境。

简介：【摘要】：小组长是一个高效学习小组的组织者、领导者，全权负责整个学习小组的学习状态、讨论内容、问题反馈及与其它组的交流沟通，是本小组的灵魂人物，任何活动都要依靠小组长带动展开。因此，我们每一个教师一定要重视选拔、培养、使用好小组长，积极发挥小组长的作用，达到组内气氛和谐、成员合作共赢的目的，每一位教师都要重视小组长的选拔与使用。

简介：马克思主义认为,妇女与男子同是人类历史的推动者,是社会物质文明和精神文阴的创造者,应该享有同等的人格和尊严、同等的权利和地位.新中国建立后,特别是党的十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展、完善,广大农村妇女进一步解放思想,自强自立,在完善土地承包责任制、调整产业结构、大力发展商品生产,繁荣农村经济方面;在勤俭持家、倡导文明健康科学的生活方式、破除各种陈规陋俗和封建迷信,自觉实行计划生育、精心培养下一代,推进社会主义精神文明建设方面,都做出了突出贡献.各级党委政府也为广大农村妇女的健康成长和发挥她们的无穷才智创造了一些良好的条件,做了大量工作.

简介：班干部是班级学生中的骨干，是教师的得力助手，是班级良好学风和班风的带头人，是班级各项工作有效开展的组织者与实践者。作为班主任，组建并培养一批优秀的班干部成员，不仅锻炼了学生的能力，促进了班务管理工作和教学工作，而且使学生的身心在和谐的班级氛围中健康成长。有一个健全的、有号召力的班委，可以使班集体有积极向上的班风、浓郁的学习氛围、平等和谐的人际关系，是形成优秀班集体的关键。

简介：我们的事业需要千千万万具有信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。具体到企业也是如此。那么,好干部从哪里来?怎么样去识别考察选拔好干部?又是如何培养使用好干部?这一系列问题,都需要我们从事组织人事工作的同志作出回答。一、好干部从哪里来?好干部不是天生的,好干部是在艰苦复杂环境中摔打磨练逐步成长起来的。常言道:干部到基层去,人才从一

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简介：摘要：党的十八大以后，以习近平为核心的党中央，从党和国家事业发展的全局出发，就干部人才队伍建设问题，提出了一系列新思想、新战略，其中，明确要求要大力发掘培养选拔优秀年轻干部，注重培养造就一代又一代可靠接班人；从人才是振兴民族，在国际竞争中占据主动的战略资源这一重大决策中，对人才的全面培养、使用和使用作出了重要的决策。国企是国家经济建设的中流砥柱，是中国特色社会主义的中流砥柱。要想让国企保持旺盛的活力，就必须要加强对青年干部的培养，让他们能够培养守初心、担使命、可靠的干部和人才队伍。

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简介：电子政务环境下公务员的使用 电子政务环境下公务员的培养固然重要,2.加强对公务员信息能力的培养,对领导干部、国家公务员进行现代信息技术和电子政务应用能力培训

简介：公务员素质信息化人才培养,2.加强对公务员信息能力的培养,(一)电子政务环境下公务员培养的特点电子政务环境下公务员的培养是指学习和掌握与电子政务相关知识和技能

简介：“80/20效率法则”是一个被现代企业管理广泛使用的法则。该法则是指:世界上有20%的最优秀人才,能抓住世界上80%的好机遇,所以这20%的最顶尖的人大约拥有80%的世界财富。同理,一个公司最优秀的20%的业务员,能完成公司80%的总业绩,而剩下的80%的人则完成20%的业绩。“80/20效率法则”告诉人们一个道理:在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈余和成败的主要因

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简介：摘要：学好和用好地理知识都离不开地图，而就地理的生活实践来说，地图又是人们在日常生活中接触最多的地理元素。因而，初中地理的教学应以地图为重心之一。本文结合初中地理教学，依据地图意识和能力的构建规律，就如何培养初中生的地图使用意识和能力进行探讨。

简介：本文介绍了目前国内博士后培养和使用的基本情况，指出了合作导师在博士后培养和使用过程中的核心作用，并就如何充分发挥合作导师的核心作用提出了意见和建议：以合作导师为中心，建立科学的管理机制，建立博士后指导团队，吸纳博士后参与重大项目，鼓励合作导师投入经费改善博士后的生活和科研条件，并建立收益共享机制，充分调动合作导师的积极性。

简介：《中华人民共和国审计法实施条例》第四十一条第三款规定：“对被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为，审计机关认为应当由其有关主管机关、部门或单位（以下统称主管部门）处理、处罚的，应当作出审计建议书，向有关主管部门提出处理处罚意见”；同时，第五十四条又规定：“审计机关提出的对被审计单位处理、处罚的建议或者对被审计单位负有直接责任的主管人员和直接责任人给予行政处分或者纪委处分的建议，有关部门、单位应当依法及时作出决定，并将结果书面通知审计机关“。由此可见，审计建议（审计建议书）是审计机关履行职责的手段之一，但实践中人们对这种手段的认识仍显不足，现就审计建议（审计建议书）的特点、使用范围和作用谈点粗浅看法。