简介:摘要: 当前 , 宣传思想工作进入了守正创新的重要阶段。党的十九大报告中提出 , 要坚持正确的舆论导向 , 高度重视传播手段建设和创新 , 提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。随着网络的不断发展 , 为更好地引导群众、服务群众 , 更加自觉、主动做好基层职工思想工作 , 融媒体作为一种方法、一种行为 , 它的建设和完善将进一步推动宣传工作。笔者就铁路基层站段融媒体的建设提出了个人认识和具体思路。
简介:在铁路实施"4.18"第五次大面积调图提速工作中,金华站党委充分按照分局统一部署,整合提速信息优势,运用报纸、电台、电视台、广告、广场营销、环境揭示等多种载体和形式,开展了全方位、大规模的有组织、有计划、有深度、有影响的营销宣传,起到了较好的宣传效应和社会效应。一、主要做法综合利用信息资源,事先精心策划营销宣传计划,采用请进来、走出去、广场演出、街面广告等多种形式的营销宣传,把信息及时向新闻媒体通报,并得以高频率高质量刊用,在调图提速中,利用地方报纸免费整版刊登列车时刻表20多万份;36篇营销宣传报道被新闻媒体采用,形成声势
简介:摘要:铁路基层站段作为运输生产一线单位,随着铁路车辆现代化水平的快速提升,各种新设备投入使用,新《技规》、《行规》、《运规》、《厂规》、《段规》等多项新规章全面实施,加之近年来铁路基层站段大量引进大学生,给站段培训工作带来了新的挑战。目前铁路基层教培训工作主要以站段职教部门培训为主,车间、班组培训为辅,形成三级安全教育培训网络。现阶段站段职教部门专职教师数量受编制定额等客观因素影响,依靠职教科专业教师培训远远不能满足大量培训需求,兼职教师在一定程度上弥补了站段培训教师资源的不足,提升了职工教育培训的水平。因此,加强铁路基层站段兼职师资队伍建设,对于解决目前站段培训师资不足、提升职工教育培训水平具有实际意义。
简介:摘 要:人力资源管理是企业生产运营的关键环节,是推动企业可持续发展的根本。做好人力资源优化配置,提高劳动用工管理水平,对于铁路企业的发展起着举足轻重的作用。本文结合工作实际分析了铁路基层站段目前人力资源管理现状及存在的一些问题,并就人力资源优化配置提出相应解决对策。
简介:摘要随着科技的进步,铁路的发展,各项工作的操作设备和所需技能都发生着日新月异的变化,因此培训教育工作成为铁路基础站段所面临重要任务之一。但是铁路工务系统工区分散,兼之任务繁忙、人员紧张,造成传统的集中培训教育在组织上有一定困难,因此如何克服时间难统一、人员数量多、距离相差远等因素的限制,是创新干部培训的必要因素。通过创建网络平台,制作培训网站,让广大干部职工通过浏览网页接受培训,可以最大限度地利用教学资源进行学习,增强培训教育工作的针对性、实效性,增加培训对象学习的积极性、自主性。网络培训是对传统培训的延伸和补充,为培训学习的发展提供了先进快捷、与时俱进的教育培训手段和教学模式,是加快培养铁路人才和提高铁路干部素质水平的有效培训模式。