简介:摘要:随着中华人民共和国市场经济的不断发展,社会金融活动频率明显提高,经济社会的活跃直接影响到了银行产业的发展,在一定程度上提升了银行的社会地位,同时也为银行业输入了大量的中高端人才。但是,在移动支付迅速发展,移动终端全方面普及的今天,银行的发展前景受到了很大的冲击,其他新兴行业的发展使得社会金融专业人才的可选择领域进一步扩充,又对银行业的人才培养阶梯产生了冲击,令现下的银行人才队伍难以为继,基层队伍出现了人才断层的问题。为了解决这一问题,本研究以银行基层队伍断层问题作为主要研究对象,结合银行基层队伍断层的有关情况进行分析,并且根据笔者自身所学以及实践经验,得到解决问题的对应对策。
简介:一、基层人民银行内部控制存在的主要问题(一)内部控制环境需进一步改善。内部控制环境是指对建立、加强或削弱特定政策、制度、程序及其效率产生影响的各种因素。目前基层人民银行内部控制环境不容乐观,一些员工对内部控制缺乏全面、正确的认识,简单认为,内部控制就是整章建制或制度汇编,甚至个别人将内部控制作为管理下属的手段,不自觉地将自己置于内部控制之外,没有全面深刻地认识到内部控制不仅是规章制度、方法措施及程序的建立,更是通过完善制度、规范操作和纠改差错,从而对风险进行事前防范、事中管理和事后化解的机制和动态过程。对内部控制片面的认识致使一些员工在内部控制建设中参与程度较低,缺乏一定的风险意识和高度的责任意识。