简介:摘要目的探讨康复运动联合营养支持治疗对社区COPD稳定期患者的疗效。方法法选择166例门诊及住院COPD稳定期患者,随机分为康复组和对照组。两组均予以对症治疗,康复组同时配合肺康复治疗。分别于治疗前、后进行各项指标测定。结果与治疗前相比,治疗后各项观察指标相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论营养支持治疗联合康复运动对社区COPD稳定期患者疗效显著。
简介:摘要目的讨论综合性的营养干预对患有消化道类癌症患者在不同的化疗时间点的影响,主要的影响包括生活质量和营养状况,为给肿瘤患者提高生存质量并改善营养状况提供科学而适用的参考。方法本文采用目的性的抽样方法,以2015年2月至2016年1月入住我院的患有消化道肿瘤并接受化疗的患者62例为研究对象,其中男性患者40例,女性患者22例,患者被随机分为对照组及实验组,对照组实施常规的护理,实验组在常规护理的基础上实施营养干预措施。在化疗的前、中及后期对患者的营养状态及生存质量进行调查,比较对照组及实验组结果,分析实施营养干预在患有消化道肿瘤接受化疗患者的效果。结果实验组患者的生存质量及营养状况分析结果明显好于对照组,其统计学差异明显。结论说明实施营养干预可以改善肿瘤患者的生存状况,提高营养。
简介:摘要目的探究分析肠内肠外联合营养支持在放射性肠炎治疗中的临床疗效。方法从2015年3月到2016年4月于我院住院治疗的放射性肠炎患者100例为研究对象,所有患者均存在的营养不良的风险,随机分成采用肠外营养的常规营养基础的对照组(50例),与采用肠内肠外联合营养支持的治疗方式的观察组(50例),经过21d后,比较两组治疗效果。结果采用肠内肠外联合营养支持的观察组21d后,患者体重(43.82±3.85)kg,体重指数(17.35±0.85)kg/㎡、血红蛋白(113.25±2.85)g/L,血清总蛋白(73.25±2.32)g/L等指标明显优于对照组患者的体重(39.25±2.23)kg、体重指数(16.23±0.54)kg/㎡、血红蛋白(104.36±3.45)g/L、血清总蛋白(62.58±3.21)g/L,两组差异显著(P<0.05)。结论肠内肠外联合营养支持在放射性肠炎治疗中,可以有效的提高患者的营养吸收,避免患者的出现营养不良的风险,为患者的放射性治疗提供机体保障,效果显著,值得临床推广1。
简介:摘要目的对在我院就诊的产妇给予孕期营养指导,同时产后1周内给予浦地蓝口服液,观察产妇发生外感发热的几率。方法选取2014年6月-2015年6月在我院就诊的产妇共406例,按随机数字表法分为研究组203例,对照组203例,对照组孕期给予营养指导,研究组在对照组基础上,产后7天给予浦地蓝口服液10毫升每日三次口服,观察2组产妇发生产后外感发热的病例数。结果研究组有2例发生产后外感发热,体温>39.0℃0例,对照组有9例发生产后外感发热,体温>39.0℃6例,2组比较有统计学差异P<0.05。结论中药浦地蓝口服液联合营养支持对预防产后外感发热有效,可以在临床上推广。
简介:摘要目的研究分析急性有机磷农药中毒机械通气患者早期肠内肠外联合营养支持治疗与肠内营养支持治疗的临床疗效观察。方法选择在2011年3月——2013年2月治疗的30例急性有机磷农药中毒机械通气患者作为研究对象,将其临床资料进行回顾性分析,并随机分成肠内肠外联合营养支持治疗组和肠内营养支持治疗组各15例进行治疗。结果两组患者治疗后血清白蛋白(ALB)、血清丙氨酸氨基转移酶(ALT)比较肠内肠外联合营养支持治疗组明显优于肠内营养支持治疗组,两组比较有显著性差异(P<005),肠内肠外联合营养支持治疗脱离呼吸机时间为(76±52)d,肠内营养支持治疗组脱离呼吸机时间为(102±68)d,两组比较有显著性差异(P<005)。结论肠内肠外联合营养支持治疗急性有机磷农药中毒机械通气患者优于肠内营养支持治疗效果,值得临床推广。
简介:摘要目的探讨心理干预联合营养指导对妊娠期糖尿病初产妇及新生儿的改善效果。方法选择2015年7月-12月期间本院确诊的104例妊娠期糖尿病产妇作为研究对象,随机分为对照组和观察组,各54例。对照组产妇产前常规给予血糖控制治疗、开展健康教育指导、运动及饮食干预、血糖监测等,观察组在对照组基础上增加心理干预联合营养指导,观察两组产妇妊娠结局情况,并监测新生儿并发症情况。结果观察组不良妊娠结局发生率为7.41%,显著低于对照组(16.67%),组间差异P<0.05。观察组新生儿并发症发生率5.56%,显著低于对照组(18.52%),组间差异P<0.05。结论妊娠期糖尿病初产妇增加心理干预联合营养指导可有效改善妊娠结局,并降低新生儿并发症风险,临床应用效果较好。
简介:1956年工资改革奠定了计划经济时期工资制度的基本框架,在很大程度上希望通过建立等级工资制、扩大级差、推广计件工资和建立奖励制度等方式,实现劳动生产率的提高,但实际效果并不明显。笔者以上海市档案馆藏相关档案资料为依据,对全行业合营前后上海纺织业新合营企业工人的工资变动情况进行了初步梳理,认为1956年的这次工资改革在增资指标不断降低、保证工资水平不出现大的波动的情况下,很难达到贯彻所谓"按劳取酬"的工资原则、建立合理等级工资制度、促进劳动生产率发展的目的。而在全行业合营前后积累的如工资制度混乱、冻结工资、取消变相工资等问题,更加剧了这次工资改革的负担,最终导致这次工资改革只能是一次十分不彻底的调整性改革,不仅没能建立稳固的工资体系,甚至加剧了工资工作的随意性。此后企业职工工资制度不断受到政治、文化等非生产因素影响,逐渐走向"平均主义",成为中国计划经济体制"非制度"化的集中表现。