简介:摘要:交通警察在交通管理中如何精准处置“不知情”交通违法行为是交通违法查处中的一大难点。本文从理由成立、客观推定、无法推定三步骤分析了如何处置“不知情”交通违法,尤其是在无证据证明或证据不足的情况下,可对其行为具有主观故意如何进行客观推定进行了较为深入的有益探索,为广大民警在处置时能比较精准作出判断提供借鉴。
简介:摘要:随着各行各业的蓬勃发展,对煤炭资源的消耗也越来越大。在煤矿运行过程中事故多发,影响社会稳定和社会经济的发展,究其原因,有自然因素,也有人为因素,其中自然因素无法有效控制,但是人为因素可以通过安全行为理论教育、推广有效控制,对此煤矿企业需要将行为安全理论融入到员工生活和工作习惯中、意识中、职责中,以此防止煤矿安全事故的发生。社会经济的发展,对煤矿资源的需求越来越大,迫于生产质量和数量的需求,煤矿企业加大了生产力度,但是当前,大多数煤矿企业在安全管理中还存在问题,对此,企业需要加强安全管理,完善安全管理体系,科学运用行为安全理论,以此提高员工们的安全意识,确保煤矿生产顺利。
简介:摘 要:中国经济飞速发展过程中,建筑行业发挥较大的作用。国家对于建筑行业的安全也越来越重视,“十三五”期间,习近平总书记站在新的历史方位,就安全生产工作出了一系列指示批示,反复强调建筑行业安全问题,要求正确处理发展和安全关系,坚持发展不能以牺牲安全为代价这条红线。在建筑现场施工过程中影响安全管理的因素有很多,其中人的不安全行为是其中主要因素之一。本文将探讨通过行为安全之星活动,正向激励人员安全行为,提高人员安全施工意识,提升现场安全管理,从而减少人员的不安全行为。行为安全之星管理在施工中的实施和应用,可以改正相关不安全行为,提高企业单位安全管理水平,并且效果也非常明显,有利于对安全事故的预防,同时此活动也有利于企业安全文化建设。
简介:摘要:本文深入探讨了在安全工程中人为因素与行为安全管理的紧密关系。人为因素包括个体、组织和管理三个层面,这些因素直接影响工程的安全性能。员工的技能、态度、组织文化和管理水平等方面的因素可能导致操作失误和事故发生。行为安全管理作为一种系统性方法,通过制定明确的安全政策、持续的培训、有效的沟通和奖惩制度,致力于降低潜在的安全风险。人为因素与行为安全管理相辅相成,通过深入挖掘员工的个体、组织和管理水平,以及行为安全管理的原则,可以更好地制定安全管理策略。案例分析揭示了实际应用中的成功经验,为其他工程提供了有益的启示。总体而言,人为因素与行为安全管理的综合考虑是确保安全工程成功的关键,有望为安全工程的理论和实践提供更全面的指导。