简介:2014年12月20日上午,虽是周六,可河南省三门峡市检察院培训中心却暖意浓浓:由该院邀请的全国检察机关优秀侦查员、湖南省检察院反贪污贿赂局侦查二室主任宋学军正在给三门峡市两级检察机关反贪、反渎系统干警和三门峡市纪委机关共160余人上侦查谋略课。当日下午和21日,河南省纪律检查委员会一室主任陈天褊和河南省检察院反贪污贿赂局侦查一处副处长吴志良也以亲身所办案件为例现场讲解,深入浅出,就检察机关与纪检监察机关如何配合、职务犯罪案件审讯突破的方法与技巧、职务犯罪线索初查主要途径与信息交叉运用实践等内容进行授课。这是该院强化新常态下岗位技能培训的一个缩影。
简介:E-Learning是一种全新的学习方式,在企业岗位技能培训中得到了广泛的运用,并取得了良好的效果。本文分析了当前人才岗位技能培训中存在的不足,结合岗位技能培训的实际情况,对引入E-Learning培训方法进行了初步思考,提出了从培训体系建设、教学资源、信息的收集与分析迭代、课件评价等几个方面构建E-Learning培训系统的方法。
简介:摘要:在当今竞争日益激烈的市场中,新能源公司的重心已逐渐从资本和技术转移到人力资源。随着经济全球化的深化,这不仅为新能源发电公司的发展提供了机遇,也对其发展提出了巨大挑战。为了增强综合实力,新能源公司必须不断实施先进的技术和管理理念,以提高市场竞争力。因此,越来越多的新能源公司开始重视技能培训。新能源发电企业的发展好坏与员工的生产力密切相关。员工生产力主要通过员工掌握的技能来实现。员工的工作技能是提高新能源发电企业产品质量和获得经济效益的主要途径。它在开发人力资源和提高新能源发电公司员工素质方面发挥着重要作用。作为管理新能源发电企业的重要组成部分,生产岗位的员工可以通过技能培训和进一步发展,全面掌握岗位技能,培养潜能,这是新一代公司储备战略人才、增强新一代企业活力的重要保证。
简介:摘要:人力资源最重要的特点是他们的主动性和创造性。因此,培训已成为现代新能源发电企业管理的重要方式和手段。只有通过有效和有针对性的培训,它才能真正发挥其作用。新能源发电企业如何培养高素质的劳动力,以持续稳定的方式保持新能源发电企业现有的竞争力,并创造新的竞争力,以获得可持续发展的“动力”?最现实、最根本、最有效的方法是建立有效的培训管理体系,大力投入人力资源,加强员工的教育和培训。培训旨在提高员工的素质,促进新能源发电企业的可持续发展。公司要想让员工不断适应新形势的发展要求,就必须高度重视员工的培训,这是关系到新能源发电企业生存和发展的根本战略任务。