简介: 那个仰头看云的年轻人没有辜负曾国藩的厚望,曾国藩待几个人离开之后,第一个年轻人在庭院里等待的时候
简介:在教育改革的大环境下,当前各级学校对于教育观念、教学方法、教学内容.甚至招生方式都在不断地更新,而大学入学考试与招生也由联招改为多元入学,其中的考招分立.亦即招生与考试分别由不同的机构办理,以期招生多元化、考试专业化,使得多元入学方案也就在此理念下顺利推出。
简介:话说大唐贞观年间,高僧玄奘将要西出取经。行前,在长安大雁塔下举行了一场盛况空前的选才大会。
简介:南唐的徐铉、徐锴、徐延修学识渊博,很有才华,在江南一带可谓家喻户晓。三人之中,数徐铉的学问最高。每年,南唐都会向宋太祖纳贡,按照以往的惯例,宋太祖要派一个人去南唐迎接。有一年是徐铉带队,因徐铉能说会道,所以大臣们都以各种理由拒绝前去迎接。
简介:晚清重臣左宗棠是中国近代史上洋务运动的主要代表人物之一。他在用人选才上既有较为开明的思想,又特别注重实效.使人尽其才,才尽其用。
简介:浅谈选才与用人张超美梁晓东罗满利人才,是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。他关系到国家的盛衰,民族的兴亡。我国正处在继往开来,破旧创新的历史时期,要振兴中华,急需大批人才,因此,选才与用人便成为我们人事工作中一个极为重要的课题。一、要用人首先是选...
简介:摘要人力资源是企业活的灵魂,企业的选才、育才是人力资源管理的重要内容。招聘企业适合的人才,培育企业的主人翁,是企业发展的长远方案,员工会经过企业的个性化培训,使员工得到企业文化的同化,取得一致的价值观,其不仅有利于员工的个人发展,而且有利于企业员工的稳定。如何更好的选才、育才、是要本文重点阐述的。
简介:2014年9月,国务院发布《关于深化考试招生制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)后,各地先后出台了考试招生改革方案。截至今年4月,全国已有20个省份出台了高考改革方案。考试招生制度关系亿万青少年学生的前途命运。深化考试招生制度改革,对于保障教育公平,促进科学选才,办好人民满意的教育,建设人力资源强国具有特殊而重要的意义。
简介:如果个人感觉到与所属组织处于一种不可分割的状态,这种类型的集团被称为本性集团。本性集团给予成员缄默的束缚,对成员个人的态度与生活方式也产生强烈的影响。
简介:作为领导者,能否正确地选才用人,不仅是衡量领导者水平高低的重要标志,同时也是关系到事业成败的关键。大力培养和选拔使用人才,是时代赋予领导者的重任,领导者应该严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的要求,重视选才用人工作,大力研究探索用人之道。
简介:选才者:当心步入误区!──进入人才市场的企业选才者心理障碍探析余怀明,陈齐放随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业人才竞争意识不断增强,他们纷纷涌人人才市场招贤纳士,许多单位如愿以偿。可也有些企业却收效甚微,甚至选不到“宝马良驹”。究其原因,除受人...
简介:竞技体育的手段是运动训练,直接目的是为了提高运动成绩,在体育竞赛中取得名次。运动员选材,是运动训练中起决定作用的首要环节。“选材的成功,是训练成功的一半”此话有一定道理的,有人把培养优秀运动员列成一个“式子”:优秀的“苗子”+优秀的教练员=优秀的运动员。优秀的“苗子”,就是具备运动天才的少年儿童。运动训练实践证明,
简介:<正>一出"抓阄上中学"闹剧前几天刚落下帷幕,另一出与其有着异曲同工之"妙"的"抽签选才"新闻又在上演——日前有读者报料,山东德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多,达到了
简介:年度编辑选择奖长期以来都是非常纠结的奖项,究竟是颁给这个星球上最好的产品?还是理性一点,颁给性价比最高的产品呢?今年流行的一句话也许会给我们一点启示——梦想还是要有的,万一实现了呢?是的,IT产品本来就是这个世界上最具亲和力的品类,绝大多数产品从设计到制造再到定价,都是为大众服务的,我们还有什么理由退而求其次呢?所以,我们觉得年度编辑选择奖必须向最好的产品致敬,各位读者也请坚信,我们终归会拥有它们,因为选择最好的,绝对不会后悔。
简介:
简介:拉面师月薪12000元,搬运工月薪8000元,拌凉菜师傅月薪6000元……最近有调查显示,许多蓝领的工资已经超过了白领,这让不少年轻的高校毕业生感叹不已:用人单位究竟需要什么样的人才?
简介:曾国藩曾在给其九弟曾国荃的一封家书中特别谈到了自己“生平坐犯无恒的弊病,实在受害不小”。曾国藩为什么要写这封信给他的九弟呢?原来,当时曾国荃组建吉字营入援江西,而洪秀全、杨秀清内讧愈演愈烈,在这关键时刻,曾国荃却灰心·懒散,“意趣不在此,兴味索然”,有见异思迁之意。看到九弟如此消极抑郁,为了开导他,曾国藩给他写了一封信,特别谈到了自己曾多次坐犯无恒的弊病。他被授予翰林院庶吉士后,本来打算在诗词上下工夫,但他喜欢涉猎其他书,这就对他的志向造成了干扰。
简介:曾国藩依旧捧着白铜水烟壶,曾国藩,写字、著文好像少了动力
简介:采用考试成绩来选拔人才的科举制度,改变了隋唐以前荐举为主,考试为辅的选官制度,是我国封建社会中持续时间最长、影响范围最广的选士制度。选贤任能与追求公平是贯穿科举选才的历史进程中的两大主题,最终出现了科举考试科目走向单一化、考试形式渐趋标准化、考试管理更加严密化的趋势。科举制在协调'尚贤'与'至公'的难题中从追求选贤效率走向了追求考试形式绝对公平。
曾国藩选才用人
台湾《选才》
唐僧选才记
宋太祖选才
左宗棠选才重实效
浅谈选才与用人
浅议企业的选才、育才
保障教育公平 促进科学选才
HR,你会分层选才吗?
领导者如何选才用人
选才者:当心步入误区!──进入人才市场的企业选才者心理障碍探析
谈运动员的选才与预测
“抽签选才”是一种伪公平
最好的,才值得一选年度编辑选择
北京汇才中学书画作品选
招聘会上看用人单位如何选才
曾国藩自责
曾国藩受骗
曾国藩戒烟
论科举选才中“尚贤”与“至公”的制衡