简介：针对"引进难、难留住"人才危机,本文提出了"量身定做本土人才、定向培养紧缺人才"的措施,确保培养出的人才既有较高的层次,又不脱离实际,还能为企业急需所用,较好解决了企业人才短缺难题。

简介：

简介：西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。

简介：<正>为深化"人才兴区"战略,近年来广元市利州区启动实施了"十百千万"人才计划,有效发挥了人才在经济社会发展中的"第一资源"作用。在机关部门实施"十名专业人才挂职计划"。采取区级有关部门推荐、组织部门审核、区委最终审批的程序,坚持每年从农业、水利、畜牧、林业、旅游等部门选派10名专业技术人才,深入到重大项目、重点工程、产业园区、新农村示范片开展挂职服务工作,助推经济社会发展。近三年来,已累计从区级部门选派专业干部30名,引导发展主导产业20余个,实现产值1000余万元。

简介：他们的做法是：一、提出了大荔县农村乡土人才队伍建设的任务目标和开发乡土人才资源的重点、具体措施、实施办法。二、对全县各乡镇、各行业、各专业乡土人才进行了全面的摸底调查统计，掌握现有乡土人才的现状；三、加强乡土人才的培训工作、建立培训基地，有计划、分层次、分专业进行培训。

简介：乡村的乡土人才，在各个领域都有，有搞种植的、养殖的，有办工厂的，还有经商做买卖的。这些在农村所谓的“能人”，虽然没有在高等学府受过教育，但他们靠自己的自强精神，肯学习细钻研，动脑筋，以不怕吃苦受累的精神率先在农村带头发家致富，过上了富裕的小康生活。

简介：河南省尉氏县有八十万人口，９０％以上是农业人口，是一个典型的农业县。党的十一届三中全会为尉氏县农村这块肥沃的土地带来了勃勃生机，农业经济逐渐摆脱了传统的、单一的生产模式，不断向多极化发展。但是，由于农村人才匮乏，产品技术含量低，质量在低档次徘徊，产销率不高，严重制约着该县整体经济的发展。近年来，针对本县农业和农村的发展现状，按照人事部人事工作“两个调整”和整体性人才资源开发的工作思路，在县委、县政府的领导和上级部门的大力支持下，该县人事部门紧紧围绕发展县域经济这一中心，从农业占主导地位的实际情况出发，转变观念，提高认识，确定了“以县人才交流中心和人才市场为依托，积极为‘三农’服务，努力开发农村

简介：华夏主义是中国最具有独特性的文化思想积淀。它是老子、孔子、商子思想精华的综合产物,包括三个不同却具有有机联系的研究范式:老子的道治范式,从道法自然和无为而治的角度解释国家的治乱兴衰;孔子的人治范式,从人本、民本和人才的角度解释国家的治乱兴衰;商子的法治范式,从法治角度解释国家权力、国家利益以及国家的治乱兴衰。三者形成一个严整的思想体系,为中国本土的意识形态建构提供了重要的思想基础。

简介：

简介：近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。

简介：江源县位于吉林省东南部，地处长白山腹地，是集山区、林区、矿区于一体，具有典型地貌特征的资源型县份。几年来，我们为适应“两个根本性转变”，不断拓宽服务领域，紧紧围绕县委、县政府制定的“科技兴县”战略和发展“五色”经济走五彩之路的发展目标，充分发挥职能作用，注重在人才开发、培养和使用上下功夫，

简介：为了加快农村发展，加速农业现代化建设进程，宝鸡县在搞好农业科技创新，发展生态农业，创汇农业、高效农业的同时，大力开发农村乡土人才资源，加强乡土人才队伍建设工作。

简介：为了促进农村经济发展，稳定和壮大农村人才队伍，把农业和农村经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。为此，县人劳局积极拓宽服务领域。大力选拔乡土人才，建立了县、乡、村三级人才管理体系，计划五年内培养乡土人才6660人。九九年底，已选拔培养了4440人，其中县级管理的乡土人才39人。对眉县的果品营销、农业实用技术的示范推广、农副产品的流通起到了有力的促进作用。

简介：当代就业市场性质的快速变化和对高技能职工需求的增长为继续教育和在职培训营造了一些能满足雇主、职工和求职者需要的并行推进的机会。尽管美国劳工部推荐把中学后教育作为发展就业能力最有效的手段．但其他途径也存在能获取或提升工作技能的方法。对很多人．尤其是那些无法继续接受大专教育的人．在工作场所参与工作技能相关的培训是至关重要的。此外，

简介：户县人事劳动局十分重视乡土人才开发工作，去年对全县乡土人才进行了摸底调查，并制定《户县农村人才队伍建设促进经济发展的实施意见》，由县政府转发实施。今年人事劳动局实施“831”人才工程，即全县培养800名实用人才骨干，人事劳动局重点联系30名实用人才，年终重点表彰10名有突出贡献的乡土人才。为了搞好这项工作，人劳局最近制定具体措施，要求局机关每人联系两名乡土人才，了解掌握乡土人才有关情况，提出帮助办法，切实为乡土人才办实事。

简介：江泽民同志在党的十六大报告中，明确提出了要在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。我市是一个农业大市，农业人口占到全市总人口的80％，有60％的县、65％的人口处在山区。在这样一个农业经济占到相当比重的农业大市全面建设小康社会，工作的重点和决定性因素是农村经济的发展。经济要发展，人才最为关键。这就要求我们人事部门的同志，要认真领会和深入贯彻落实十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，进一步转变思想观念。

简介：秦皇岛是个农业大市，农业在该市经济发展中占有举足轻重的作用。近几年来，秦皇岛市人事局积极拓宽服务领域，着力为农业农村经济服务，大力开发农村人才资源，取得显著成果。农村人才数量迅速增长。截止１９９８年底，全市农村专业技术人才达３２７１人，较１９８５年增加２．２倍；乡土拔尖人才达１５６００人。农村人才素质明显提高。全市农村专业技术人才中具有高级职称的２４５人，中级８９９人，初级１４９４人，分别是１９８５年的４１倍、３．９倍和２．４倍；享受政府特殊津贴人员５名，有突出贡献的中青年专家３名，跨世纪学术技术带头人５６名；具有大专以上学历的高层次乡土人才达７４８人，其中获得“绿色证书”的６２７人。农村人才

简介：

简介：当代的中职生是改革开放大环境成长起来的,他们的思维方式和看待问题的角度都会有时代的特点和自身的特色,中职生的德育工作面临难得的机遇和挑战,随着全球网络信息化的快速发展及国际敌对势力的渗透等因素,使中职生的思想和价值观面临巨大冲击,部分学生出现盲目推崇西方民主、西方文化,政治观念和社会责任感弱化,贬低中国文化等表现,这对中职德育工作带来许多新的课题.

简介：陕西省铜川市耀州区人武部抓民兵预备役建设，从阵地入手，实施“科技兴农、人才兴武”战略，充分利用“青年民兵之家”，培养“乡土人才”，发展地方经济卓有成效。近年来，已有千名青年民兵获得“乡土人才”职称，成为当地经济发展的土专家，致富的带头人。