简介:摘要目的分析研究纤维核系统和金属铸造桩核修复严重缺损后牙的临床效果。方法选取临床口内经完善根管治疗且单个牙牙体缺损严重需做桩核冠修复患者85例,其中纤维桩患者44例,金属铸造桩患者41例,纤维桩患者行氧化锆全瓷冠修复,金属铸造桩患者行钴铬合金烤瓷冠修复,患者8个月、16个月后复诊,观察牙周组织、冠边缘密合度、冠松动度及X线片情况。结果44例纤维桩氧化锆全瓷冠修复患者3例出现冠边缘不密合、松动1度。41例钴铬合金桩核冠修复患者6例出现牙龈缘变色,牙龈炎症,4例患者冠松动2度,2例患者根折。结论纤维桩核修复严重缺损后牙效果较金属铸造桩核修复效果好,牙齿根折率低、龈缘无染色,冠密合度高。
简介:中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么,这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化?本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现,薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明,薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬.业绩敏感度的提升主要存在于国有企业,支持了“最优契约论”的观点。与此同时,根据管理层权力大小划分后,在管理层权力较高的企业,薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度,其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定,这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构,增加上市公司高管薪酬契约的有效性。
简介:一直以来,德国陆军都具有非常强的化生放核防御能力,但实际上这种强大只是体现在表面上。过去,德国化生放核学校(位于松托芬)校长是所有化生放核部队的总指挥官,但是实际上他并不能够直接指挥这些化生放核部队。德国的化生放核部队分别隶属于第1和第10装甲师,如果化生放核指挥官想要调遣这些部队则需获得上述装甲师指挥官的同意。从理论上讲,这种核心的缺失会导致不同的指挥官对训练、作战和保障的重点存在不同的理解。现在这种情况得到了纠正。2013年4月23日,德国联邦国防军成立了新的化生放核防御司令部,亨利·诺伊曼上校被任命为化生放核司令部的指挥官。