简介:什么是灵活就业一般就业是指建立在工业化和现代工厂制度基础上传统的主流就业方式,而灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于一般就业的各种就业形式的总称。在我国,其主要表现为:非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式。其主体人群是:国有和集体企业离岗下岗失业人员中的再就业者、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业人员(如大学生和城镇新就业的青年)也越来越多地采用这种就业形式。随着社会的发展,灵活就业人员越来越多。这其中,劳动者主要是出于更多选择或更为便捷实用的考虑,用人单位主要是出于生产变化或用人方便的考虑。
简介:【摘要】由于人口的影响和限制,使得我国在不断的发展和壮大过程中一直存在着一个较为尖锐的问题,那就是就业问题,就业问题的存在影响着我国社会经济的发展。在就业形势异常严峻的状态中出现了较为创新的灵活就业,现阶段我国灵活就业劳动关系具有外部化、多层次性、动态性、非正规性及多元化等特点,在灵活就业的过程中应构建健全完善的劳动法律体系,不断规范灵活就业的发展,通过三方协调机制能保证灵活就业者的根本权力,强化国家相关部门对于灵活就业劳动的行政管理与监督,构建起城乡统一的劳动市场及公共服务体系,促进我国灵活就业的可持续发展及保证灵活就业劳动关系的和谐稳定。因此,我国灵活就业劳动关系的改善策略显得尤为重要,为了分析我国灵活就业劳动关系的完善措施,笔者针对我国灵活就业劳动关系的特点展开了探究。
简介:摘要:现阶段我国就业的形势依然是比较严峻的,特别是产业结构的进一步优化调整,无形中加大了我国的就业压力,而社会主义市场经济体制的建立和完善,也在一定程度上加大了就业的难度。面对这样的情形,当前就出现了一种新的就业形式,灵活就业,而该形式的出现就是为了解决青年的社会保险以及就业等方面的现实问题,进而在立足于就业机制的基础上,来满足灵活就业青年在该领域的实际需求。基于此,本文以灵活就业青年的基本状况和灵活就业青年的社会保险制度的现状为切入点,来进一步分析灵活就业青年社会保障制度所存在的现有问题,从而更深层次地探讨相应的解决措施,希望能为该领域提供一些有帮助性的建议。
简介:摘要:灵活就业作为数字经济、平台经济、共享经济繁荣下催生的新的就业形式,当前已经成为大学生的就业新选择。本文分析了灵活就业新形势下带来的机遇与挑战,投身灵活就业所面临的问题,并从三个方面为高校大学生灵活就业提供指导策略建议,具有一定的现实意义。