简介：

简介：我一直在思考这个“迂”字。有两则古时清官的“迂事”：一是宋时包丞，离任端州时将朋友赠送他作为纪念的一台端砚弃于河中。一是明代海瑞，主动更正田地清查时自家的田亩数，且临终不忘退还多算给他的七钱柴薪费。包丞和海瑞的确是“迂”，然而，却“迂”得可贵、可爱。因为“迂”，所以他们为官清廉。

简介：税务干部培训教育是税收事业发展的重要保障,师资力量直接影响税务干部培训教育质量。师资紧缺是西藏税务干部培训教育工作的瓶颈,具体到培训教学中又存在教学內容的不适宜、教学效果的评价体系不健全等问题,对此教学内容"本土化"、完善教学评价机制、尝试"干部选调"的应对策略。

简介：在众多税务人员违法犯罪案件中渎职案件占了相当大的比重，但由于税务行政执法的特殊性，要想消除税务渎职风险在现阶段确是一件很难实现的事，从税务渎职风险形成的原因入手，从六个方面探究税务渎职风险的防范措施。

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简介：采用《幸福感问卷》对200名税务干部进行主观幸福感调查,结果表明：税务干部的总体幸福感与全国常模比较处于中等水平。税务干部的主观幸福感与性别、年龄不存在显著相关,与职务级别存在显著相关,职级越高,主观幸福感越强,职级越低,主观幸福感越低。

简介：税务干部作为执法者，提高其遵纪守法能力至关重要。提高税务干部遵纪守法能力，要增强税务干部法律意识、普及税务干部法律知识、将税务干部遵纪守法观念道德化等。

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简介：腐败是一种历史和社会现象。几千年来，讲廉政，反腐败，是古今中外一切有作为政府的必然要求。实践证明，无论是什么性质的政府和党派组织，面对这一历史课题，都要作出自己的选择。两袖清风，一心为公，国家就繁荣兴旺，政府就赢得民心；反之，贪污横行，腐败成风，就一定会人亡政息。

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简介：税务干部竞争上岗面试的目的是选拔优秀的人才。税务干部面试培训的目的是提高干部的综合素质。但是目前税务干部竞争上岗面试培训尚存在许多问题。我们希望通过研究,分析培训中的问题,认识培训的必要性,从明确培训的目标、丰富培训的内容、扩大培训的对象、更新培训的形式等角度积极探讨下一步培训应该努力的方向,并就命题的技术及面试发展趋势等提出建议性意见。

简介：随着人事制度改革的不断深入，一批年轻税务干部脱颖而出。年轻税务干部走上领导岗位后，应如何尽快进入角色，工作中应注意哪些问题？这是摆在各级地税党组面前亟待解决的一个重要问题。根据年轻税务干部的特点，笔者认为应做到“八要”：一要“讲学习”。新走向领导岗位的年轻税务干部面对繁重的领导工作，如何起步？从哪做起？笔者认为，应以学为始，以知为始。千万不能因工作忙、事务多而不注意学习，更不能以干代学，应把学习摆在第一位。在学习内容上：一是学习马克思主义理论特别是学好邓小平理论；二是向社会学习，到实践中学习。同时，还要努力学习社会主义市场经济的基本知识和有关政策、法律法规，还要学习税收业务知识，不断提高自身素

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简介：税务干部高尚的品格修养是在平常工作、学习和生活等社会实践活动中不断积累、不断校正、不断提练、不断升华的结果，是基于全心全意为人民服务这一核心而逐步形成的行为规范和处事原则。因此，税务干部要加强自身修养，成为真正的人民公仆，就必须做到“八戒”。

简介：税务干部学校是为税务干部队伍建设和税收事业长远发展提供思想保证和智力支持的重要力量，构建和谐税务干部学校校园是构建和谐社会、和谐税收的重要组成部分。本文从“以人为本”的角度阐述如何构建和谐税务干部学校校园。

简介：文章厘清了当前我国干部教育培训项目评估中存在的主要问题及成因,并以税务部门为例,提出科学构建项目评估指标体系,完善干部教育培训评估管理制度,推进项目评估工作规范化、持续化等方面富有成效的做法,以及深化干部教育培训项目评估工作的对策建议.

简介：近几年来，国税系统征管改革引起了广大税务干部和社会各界的关注。许多好的经验和做法在国税系统得到了广泛应用，促进了国税系统各项工作的开展。本文仅对当前国税系统干部的业务素质和业务培训提出自己的看法，并提出改进措施，以利于国税系统征管改革不断完善。

简介：税务干部作为国家公务员系统的重要群体,从培训角度进行个体特征研究意义重大。本文运用统计学中主成分分析方法,对影响税务干部培训的个体特征因素进行有效分析,系统总结当前税务系统培训的现状和特点,指出当前培训中存在的问题和不足。基于此,本文构建税务干部个体特征的分类培训体系,旨在对今后税务干部培训提供有益建议和参考。