简介：近年来，为整合审计资源和促使审计人才脱颖而出，眉山市审计局引入竞争机制。3月28日4名竞聘人员就项目组织管理、方案制定实施、方法探索创新等进行各具特点的竞聘演讲，并就竞聘项目切入点、人员配置、审计监管、风险评估、审计程序、操作方法、工程审计、资金性质及流向等问题，作了精彩回答。

简介：目的:营造良性竞争的机制和氛围,全面提高护理质量.方法:通过资格认定、理论技术考试、民主测评及双项选择,由护理部聘任.结果:较好地进行了人力资源的开发,竞聘上岗后的护士有责任感和使命感,工作积极主动,自觉地成为科室各项工作的带头人.加之岗位工资的兑现,更有利于护士长在科室开展工作,使科室各项护理工作质量显著提高.结论:良性的竞争运行机制,使优秀护理人才脱颖而出,体现能级对应的原则,从而使护理质量不断提高.

简介：护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。

简介：幼儿园园本教研是教师专业成长的有效途径和展示能力的良好平台。本园自创园以来，一直倡导“教科研兴园”的理念，坚持以“园所有特色，教师有专长，幼儿有礼仪”为不懈追求，以成就“礼仪幼儿”、“特色教师”为落脚点。为了教师更好地成长与发展，让教师更大限度地发挥自身的专长，提高组织管理以及协调能力，我园从园所实际和教师现状出发，结合本园礼仪教育特色，充分挖掘园内丰富的教师资源，尝试将园本教研的主动权、决策权交给园内各级骨干教师，并逐步扩大范围到园内有三年以上教龄的教师，让他们“竞聘”、承担园内教研活动的组织、主持任务，从而将园本教研做活。

简介：

简介：　　她五十岁了,发福了.一米五八的个头,像个胖墩.　　秋天到了.大自然就是这样,每当收获的季节,就会伴随着丝丝凉意.　　天渐渐地黑下来.　　她吃完晚饭,到衣柜里选了一件咖啡色的风衣.本来长得不白,穿咖啡色更显得发黑.但她今天要见的人喜欢咖啡色,就毫不犹豫地裹在了身上.……

简介：我竞聘的职位是人事科副科长。我的竞聘优势主要表现在三个方面：学业修养、敬业精神与专业经验。

简介：有些人认为．竞聘演讲靠的是“硬”件，拼的是实力，不需要像其它类型的演讲那样表达演讲者的情感。事实并非如此。竞聘演讲绝不是“无情物”。因为如果没有感情，讲的只是干巴巴的条条框框．即使演讲者自身条件再优秀，也很难让听众动心。不能动人心弦，得票率自然会大打折扣。可竞聘演讲就是“介绍自身情况”“展示竞聘优势”“提出工作设想”那么几项内容，怎样表达感情呢?笔者从竞聘演讲成功者那里总结出以下几点“言情”术：

简介：

简介：新上任的护士长碰到难驾驭的下属，结果是局面未打开，情绪已受挫，工作无心打理，人心日益涣散。论其本质，这是一个管理者成长为一个领导者的阵痛的历程。

简介：丐帮的刘长老要退休了,有五个弟子争着要接替他的位置,他决定出三道考题来个竞聘上岗。第一题是说出最好讨钱的地方。四个弟子很快给出了答案：火车站、菜市场……都是人流量大的地方。刘长老表示赞同。最后一个是个新入帮的弟子,他的答案是几家偏僻的宾馆门口。刘长老表示不解。那个弟子解释道：＂这几家宾馆虽然地点偏僻,但来的都是大官和大款。他们从宾馆里出来时最怕遇见人,

简介：摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

简介：公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则。在这种竞争中，人才需要自我推销参与竞争。因此，竞聘演讲稿的写作，已客观地提上议事日程，潜心研究这一文体的写作十分必要。

简介：【摘要】在社会经济高速发展的时代，竞争是人才的竞争，随着管理科学的不断发展，内部竞聘对于企业从内部招聘到合适人才、选拔人才、实现人岗相匹配发挥着重要的作用。首先阐述内部竞聘的含义、决策依据、优点和缺点；其次，分析我国企业内部竞聘的现状及问题产生的原因；最后，针对现状和问题提出解决内部竞聘失效的措施和方案设计，希望对企业人力资源的合理配置有所帮助。

简介：19岁的小潘是安徽桐城一家茶艺馆的服务员，她不甘心就此下去。2016年6月，听说茶艺馆要招聘茶艺师，她兴高采烈想竞聘，却被上司以“长相丑”为由拒绝。看来，要想竞聘茶艺师就必须整容。7月16日，由上司推荐的—个整容医生和两个助理为小潘实施了微整，

简介：随着人事制度改革的逐步深入，双向选择、公平竞争、竞聘上岗成为常态，竞聘演讲被广泛应用，而竞聘演讲稿的好坏直接影响竞聘演讲的效果，进而影响竞聘的成败。

简介：竞岗(聘)演说词，是我国人事制度改革中引进竞争机制而出现的一种新文种，目前尚无规范的格式。不过，在实际应用中已大体形成相对稳定的写法。一般的竞岗(聘)演说词，除标题和结尾外，正文大致可分四个部分。现按顺序概述如下：

简介：随着用人制度、干部制度的改革，用人单位大多通过竟聘和竞选选拔人才。社会的变革促进了竞聘（岗、职）演讲、就（任）职演讲等文体的兴起。文章就竞聘演讲、就职演讲以及计划这三种文体进行比较，找出其异同，希冀对我们的工作和学习有所帮助。

简介：企业内部关键岗位竞聘上岗无疑是一种很好的方式，能够促进人才纵向或横向流动，达到适岗配置。

简介：摘要目的通过竞聘选拔科室护理总带教，实行总带教负责制，规范临床护理教学，提高教学质量。方法面向全院护士公开竞聘选拔科室总带教，制定总带教职责，由总带教负责科室护理教学工作。结果公开竞聘选拔总带教并实行总带教负责教学工作，使护理人员的学习、竞争及教学意识有所提高，临床护理教学管理更为规范。结论竞聘选拔临床护理总带教及总带教负责制在护理教学管理中起到积极的促进作用。