简介:领导一成员交换关系社会比较(LMxsc)是领导一成员交换(LMx)理论的最新拓展,但关于LMXSC对员工影响效果与机制的研究还比较缺乏。本研究探讨内部人身份认知在LMxsc与员工绩效间的中介作用以及领导一成员交换关系差异(DLMX)在LMxsc与内部人身份认知间的调节作用.通过问卷调查并对7家企业48名团队领导与308名下属配对分析后,本研究发现,控制LMx后内部人身份认知在LMxsc与任务绩效间起部分中介作用;控制LMx后LMxsc对内部人身份认知具有正向影响作用,领导一成员交换关系差异在两者间发挥调节作用。
简介:摘要基站是通信工程的重要组成部分,主要负责将接收到的信号进行放大处理从而增强传输信号的强度。随着我国通信工程技术的快速发展,基站建设也面临着新的挑战。本文就通信工程的组成及如何做好信号保护工作进行了简介,希望能为我国通信工作中的基站建设提供理论借鉴。