简介:企业文化是一门新兴的管理科学,上世纪80年代传人我国。它是通过把文化和价值观作为企业管理的核心要素加以研究而产生的,在企业发展过程中起着主导地位,不仅能从外层展示企业形象,还能够从企业外层渗人其内部,使企业明确航向、不断创新,进而激发企业和员工的活力,使其功效与潜能在工作中得到充分的释放和发挥,为企业带来持续性的经济效益。可以说,企业文化是企业的灵魂,是经营者要办成一个什么样企业或公司的宣言,是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化反映了企业的人文精神和经营理念,它对外是公司的一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力并能流传下来的东西,不是这个企业的产品,而是这个企业的文化。
简介:区域旅游一体化和体验经济背景下,文化旅游资源整合开发是地方文化与旅游业可持续发展的应有之义。本文以区域旅游整合发展为重要中心轴线,从文化旅游资源整合出发,以合肥经济圈为研究范围,对该区域主要文化旅游资源类型进行梳理,运用SWOT理论,在科学分析文化旅游资源整合开发条件的基础上,提出文化旅游资源系统性、全面性的整合模式,包括以空间为依托的地域整合模式、以市场为依托的产品整合模式、以互联网为依托的新媒体营销模式、以文化为依托的形象整合模式、以产业为依托的旅游文化产业整合模式。运用创新发展思路,以达到更好地保护、开发、优化合肥经济圈文化旅游资源的目的,为地方文化及旅游业发展提供借鉴。
简介:体育产业同时具有经济效益和社会效应双重属性。从体育产业经济内涵与外延出发,探索基层体育产业乃至基层公共文化服务的供给侧改革问题,可以发现,发展基层体育产业的基础是建立并完善基层体育设施网络,以体育产业平台化发展路径融入基层公共文化服务体系。体育产业的供给侧改革就是着眼于国民经济发展和产业中长期发展,加大要素投入的力度,优化制度供给。从这个层面看,体育产业平台化是在创新要素供给与制度供给的前提下推动公共文化服务体系供给侧改革。