简介：[摘要]建立职业年金制度是高校养老保险制度改革的关键。建立职业年金制度对于强化高校优秀人才持久激励和促进高校可持续发展具有十分重要的意义。文章针对高校养老保险存在的主要问题，提出了建立高校职业年金制度的战略构想。[关键词]职业年金高校优秀人才长期激励随着人口老龄化和高校退休人数的迅速增长，现行养老保险制度的弊端与改革开放进程的不协调日益突出。建立职业年金制度是高校养老保险制度改革的关键。探索具有中国特色的高校职业年金制度，不仅对于探索具有中国特色的社会保障制度研究具有重要的理论意义，而且可以为高校吸引人才、稳定队伍、激励人才和降低人力资源的管理成本提供制度保障，对于深化高校人事分配制度改革，促进高校可持续发展具有重大的现实意义……

简介：职业年金在我国的初步建立预示着养老金“双轨制”成为过去,统一多层次的养老保险体系获得进一步发展。但是职业年金在实际运行中因本身制度缺陷加上外部实施环境尚不成熟等原因带来的种种问题也随之显现,阻碍着职业年金的长远发展。为有效解决这一问题必须做到:健全法律政策体系,坚持“实账”管理模式,完善委托代理制度和规范基金投资运营。

简介：人社部新闻发言人尹成基近日在新闻发布会上透露．目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点相关配套政策．重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。

简介：我国职业年金基金具有规模大、资产负债稳定、集中度高等特点,与其他类型的养老基金相比,在长期收益率和社会收益方面有更高的要求。本文通过对当前职业年金基金投资政策的比较分析,提出了进一步明确考核与激励措施、逐步增加投资渠道、根据资产负债匹配属性设置不同的年金计划等改进建议。

简介：摘要：从功能视角观察，公立医院年金既是劳动法律关系中雇主对雇员付出的劳动与忠诚所给付的“延付酬劳”，又是国家为应对老龄社会风险所构建的社会保障法律体系中的保障给付项目，具有“公立医院－社会给付”的二重属性。我国公立医院年金法律制度的完善应在厘清制度属性的基础上，明确公立医院年金作为政府引导的、由公立医院基于自愿承诺主导实施的补充养老保障制度之核心内涵，参考比较法上的制度规范与具体措施，匡正和补强现有规则，赋予公立医院自主决定权，同时落实国家管理与支持的双重责任。

简介：摘要：从功能视角观察，公立医院年金既是劳动法律关系中雇主对雇员付出的劳动与忠诚所给付的“延付酬劳”，又是国家为应对老龄社会风险所构建的社会保障法律体系中的保障给付项目，具有“公立医院－社会给付”的二重属性。我国公立医院年金法律制度的完善应在厘清制度属性的基础上，明确公立医院年金作为政府引导的、由公立医院基于自愿承诺主导实施的补充养老保障制度之核心内涵，参考比较法上的制度规范与具体措施，匡正和补强现有规则，赋予公立医院自主决定权，同时落实国家管理与支持的双重责任。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，各军区、各军兵种、总装备部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队：为了贯彻实施《中华人民共和国军人保险法》《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）和《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发[2015]18号），

简介：<正>随着全球人口老龄化问题日益严重,社会养老保障制度的建设和改革越来越受到世界各国的重视。当前,我国正在加快完善社会保障制度,其中作为养老保险改革的重要组成部分,职业年金的研究和探索也越来越受到社会各界的关注。1994年世界银行在《防止老龄危机——保护老年人及促进增长的政策》报告中,首次提出了养老保障制度的"三支柱"模式:第一支柱是由政府管理的强制和非积累制的公共/基本养老制度;第二支柱是由市场管理

简介：摘要：随着全球经济的发展和职业流动性的增加，企业和组织对员工的激励和留任策略越来越重视。职业年金制度作为一种长期的福利激励方式，在众多企业中得到了广泛的应用。本研究旨在评估职业年金制度对员工激励和留任的实际效果。通过对大量企业的实证分析，我们发现职业年金制度可以有效提高员工的工作满意度和忠诚度，从而达到留任的目的。同时，这种制度还能够激励员工更加努力工作，提高整体的工作效率。但是，职业年金制度的实施需要一定的经济基础和稳定的经营环境支持，对于部分企业而言可能存在一定的难度。总体来说，职业年金制度是一个有效的激励和留任工具，但需要企业根据自身实际情况进行适当的调整和完善。

简介：《机关事业单位职业年金办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

简介：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（财务）厅（局）：现将《职业年金基金管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

简介：摘要：为积极应对人口老龄化，切实提升国民养老保障，我国发布年金试行办法，经过完善与发展，规模不断扩大。在新时期，如何做好年金治理变得越来越重要。

简介：

简介：职业年金作为事业单位的一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围推广实施。它的实施必将进一步完善大学的养老保险制度,也将对大学的人才引进、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理产生全面的影响。

简介：国务院办公厅已印发《机关事业单位职业年金办法》国办发[2015]l8号（以下简称《办法》）。《办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。《办法》适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

简介：《职业年金基金管理暂行办法》对职业年金基金管理涉及的不同利益相关方及相关关系、职责,基金投资的原则、方式、方向、收益分配等事宜,投资计划管理、信息披露和监督检查等方面都做了详细规定.但由于涉及利益相关方较多,相互关系复杂交错,如何厘清各利益相关方之间的关系,准确把握各自角色,将是做好职业年金基金管理工作的关键点.

简介：第一条为建立多层次的养老保险制度．推动企业年金发展。更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

简介：［摘要］首先谈年金投资的安全性、盈利性、流动性和多元化投资原则，其次谈国际年金投资经验，投资金融工具多样化，注重资产组合和优化配置、采取分散化投资，选取投资监管模式对收益的影响，强调投资的风险管理。最后谈对我国铁路年金投资的启示逐步放宽对投资工具的限制、拓宽投资渠道、如何提高风险管理水平。

简介：摘要本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号—企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。

简介：西德的年金制度（也就是我们新指的养老保险制度）有两种。一是政府年金，二是企业年金。政府年金的给付标准是最后薪津（工资）的45～50％，企业年金的给付标准是最后薪津的10～15％，限定在此范围内。在西德，约有70％的屋员加入了企业年金。以下将这两种年金制度的各种类做一说明。