简介:每一个企业的经营者,都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语,是日本人埋头工作的写照。而我们的员工,常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此,通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高,成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负,导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生,与此相伴随的还有离职率上升,出勤率下降,整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利,加强工会的作用等,都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术,则以一种制度化和法制化的建设,将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。
简介:摘要: 随着经济的发展和时代的不断进步,越来越多的青年女性投身到各行各业中,在各自的岗位上做出巨大的贡献。在新时代下,要注重对于青年女性人力资源的企业人性化管理,注重减轻青年女性的职场压力,为青年女性提供良好的工作环境。适度的压力能够激励人的工作热情和活力,但是职场压力过大,会导致青年女性身心的健康受到影响,从而影响员工的工作效率,降低企业的经营绩效。随着时代的发展,女性所活跃的岗位也越来越广泛,女性的家庭与社会经济地位不断提升,青年女性已成为职场中不可或缺的重要角色。青年女性凭借着自己的能力与职场工作技能,成为职场中强大的力量,但随之而来的是女性职场压力的不断增大。本文就将针对目前青年女性在职场中的压力问题进行研究和讨论,并提出减轻青年女性职场压力的具体办法和措施,促进青年女性在职场中的健康发展。