简介:[摘要]本文在对企业内部培训特点进行析的基础上,提出了面向对象的培训结构,根据不同的培训对象,对培训内容进行合理的组织安排,以达到最佳的培训效果。[关键词]企业内部培训面向对象一、引言随着企业的不断发展壮大,对企业经营管理人员的要求也越来越高,为了满足不断变化的工作要求,很多企业都开展了内部培训,通过培训,提高企业管理人员的基本技能和综合素质。企业内部培训的内容除了与企业的生产经营活动直接相关的技术培训,同时进行管理学、财务、公共关系等知识的培训。区别于传统的高校教育,企业内部培训都有其特殊性,主要是对象的特殊性。如何根据不同的培训对象展开有针对性的培训,成为企业培训面临的一个主要问题……
简介:财务是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动,以及资金运动过程中所体现的经济关系,是企业可持续发展的一个关键。一、企业领导者为什么要掌握财务知识作为公交企业来说,第一,车辆运营的生产成本、人工成本等方方面面都与财务紧密相关,企业离开资金就无法运营,可以说是“处处离不开钱”;第二,创造利润是企业存在最重要的目标,而利润的实现,离不开财务工作的指导和保驾护航;第三,财务工作关系到企业的各个领域、各个环节,即使非财务人员平时也免不了同“财务”打交道,如绩效考核、成本控制、薪酬管理等,这些都需要财务知识。
简介:知识经济时代,经济发展是以人才的开发、利用为核心,企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源,而是知识和智力资源。此时,传统的财务会计已不适应企业的发展。本文就知识经济对传统财务会计的冲击做如下探讨。一、对会计目标的冲击(一)传统的会计目标是工业经济的产物,并未考虑知识经济时代的核心问题。会计目标的确定,应以信息使用者的信息要求为目的。在知识经济时代,信息使用者不仅要着眼企业的未来,分析不同机会和风险,并且要立足企业的现状对企业知识经济的拥有量和知识创新能力作出思考。因而,会计目标不仅要满足使用者对企业资本、物质等财物资源