简介：摘要我国现行退休制度经过多年来的发展，已取得较大成就，但仍显不足，尤其是其公平性的体现，需大力完善，以切实改善和保障民生。本文就我国退休制度的问题进行了分析，并对改革方向提出了一点建议。

简介：摘要本研究以历史制度主义为分析视角，考察经济、政治、文化社会等宏大制度背景下的退休制度变迁，研究了相关政治变量与退休制度间的序列结构，从路径依赖和制度断裂生成的角度对退休制度作了较为全面的“结构——历史”分析。退休制度涉及不同主体间的相关利益、路径依赖因素以及不同的观念等，在改革时要注意统筹协调。

简介：长期以来,人民警察退休制度与其高付出、高风险的职业特点并不符合。相比较而言,国外警察自愿退休年龄普遍低于一般公务员,而且从法律制度等方面建立了符合警察职业特点的退休制度和养老金制度。根据警察的职业特点以及借鉴国外警察退休制度,建立符合警察职业特点的退休制度正是警察队伍职业化进程中不可缺少的一个环节,有利于健全人民警察职业保障体系,激发公安民警工作积极性,提高公安队伍战斗力。

简介：官吏为政期间的正常休假与年老退休,是我国自古至今官员所享受的基本福利待遇和国家对官员的一项管理制度。这两项基本制度正式形成始于何时,史书无明确记载,但在先秦史料中已有零星所记。真正形成制度,在全国普遍推广执行,实始于汉代。

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简介：m改革开放以来,我国经济社会的发展突飞猛进,国家经济实力不断增强。在不断取得各项进步的同时,人均寿命也在不断延长,老年人口数量大幅增长,人口老龄化问题日益突出。然而我国现行的退休制度并没有进行实质性的改变来适应社会的变化,进而引发了养老金收支不平衡、劳动力资源得不到充分利用、退休待遇缺乏公平性、老年人的利益得不到保障等一系列的社会问题。鉴于目前状况,我国应对退休制度进行改革,适当延长退休年龄,实行弹性退休制度,以便能够最大限度的发挥劳动力资源的价值,并能顺应时代发展的趋势,推动我国社会的和谐发展。

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简介：继法国参议院于10月26日投票通过退休制度改革法案的最终修改文本之后,法国国民议会日前以336票赞成、233票反对也通过了这个在该国饱受争议的改革法案。该法案预计在本月中旬由萨科齐签署并颁布实施。根据通过的法案最终修改文本,法国将逐步把法定退休年龄从60岁推迟到62岁,并将领取全额退休金的年龄从65岁推迟到67岁。

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简介：摘要：我国退休制度改革问题的社会关注度很高，亟待解决的程度也高。结合我国具体国情，为了更加稳健地运行弹性退休制度，促进我国社会保障体制的完善，推动整个社会的和谐发展，总结出我国弹性退休设计的总体思路以及我国实行弹性退休制度的政策建议。

简介：摘要：退休制度变迁是退休制度的创立、变更及随着时间变动而变动的过程。制度的过时和社保基金的需要是退休制度行为主体实施制度变迁的根本动力机制。政府在强制性退休制度变迁和诱致性退休制度变迁中都具有重要作用,但作用有所区别。我们要正确对待“十四五”期间我国退休制度变迁：我国已确定实施延退制度，期间要重视优化处理不同群体的利益，以免加深矛盾；正确处理我国退休制度变迁所带来的成本。

简介：中国高等教育蓬勃发展,民办高校的教师数量增长较快,他们的养老问题理应引起人们的重视。目前,民办高校被定义为民办非企业单位,但这些学校的教师完全纳入到社会养老的体系之中,与企业员工毫无区别,甚至退休后能领到的养老金还没有企业员工多。这不能适应我国的科教兴国战略,也不能体现尊师重教的国家政策。要加快中国高教事业的发展,培育出具有创新创业精神的高级人才,民办高校教师退休后的待遇问题必须妥善解决,实施退休金制度势在必行。

简介：随着我国社会的不断发展，退休返聘现象成为劳动领域新的发展趋势。退休返聘人员使得用人单位的用工成本大大降低，又为用人单位带来了丰富的经验和技能，所以深受用人单位的青睐。但是，退休返聘作为一种新的用工形式，相关法律对其用工关系、社会保险制度等方面并没有做出统一、明确的规定，使得司法实践中对处理因退休返聘引起的纠纷没有统一的适用标准，导致同案不同判，损害了法律的权威。同时，由于法律制度的缺失，也使得退休返聘人员的劳动权益得不到有效的保护，尤其是在工伤保险领域。用人单位为了降低用工成本，通常不会为劳动者缴纳工伤保险，使得退休返聘人员得不到工伤保险制度的保护。在本文中，笔者对退休返聘现象做了具体的分析，并研究了退休返聘人员在适用工伤保险制度方面存在的困境、退休返聘人员与用人单位之间的关系应该如何界定，以及退休返聘人员是否适用工伤保险制度。

简介：退休是指因达到一定的年龄和工龄,或因丧失工作能力而根据法律规定办理手续,离开工作岗位,享受一定数额的退休金和其他待遇、安度晚年的行为,它分为正常退休、提前退休及病退等。英国政府从法律规章制度方面给与了英国警察退休生活的充分保障,建立了符合警察职业特色的退休制度和养老金制度,为我国警察退休制度改革提供了借鉴。

简介：

简介：摘要：弹性退休制度是指在劳动者的退休年龄、退休方式和退休收入方面规定较为灵活，具有一定弹性的、可选择的退休制度。该制度顺应全球人口老龄化的趋势，结合我国经济社会发展中的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，赋予劳动者结合自身情况和需求进行选择的权利，在缓解养老金压力和不增加就业压力的前提下，通过循序渐进的方式，逐步实现法定退休年龄的延长和退休制度的改革。

简介：摘要众所周知，随着我国人口老龄化现象不断加重，电力企业离退休人员的增长数量也逐年迅猛增加，但是我国电力企业职工离退休存在种种困难，相关制度未彻底建立，电力职工基数大，增速快，必须采取有力措施，高度重视电力企业离退休管理工作，让广大电力企业职工老有所乐、老有所养、老有所为。

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧和社会经济变化，养老金制度与资金运营备受关注。本文从养老金制度的定义、资金来源和投资策略入手，探讨不同国家的制度类型和运营挑战。人口老龄化和社会经济变化对制度和资金运营提出了新的挑战，同时也催生了改革的需求。通过总结分析提出未来发展方向和建议，强调养老金制度与资金运营的重要性，以及应对挑战的必要性。

简介：虽然人口越来越趋于老龄化，但是有关退休和老年人的许多不切实际的说法仍然存在。