简介：这篇文章主要叙述了在施罗德总理10多年前提出的"2010年议程"的实施过程中,劳务派遣制度在德国持续的自由化发展。很显然,企业在很大程度上是将劳务派遣作为一种工具使用,从而达到以廉价劳动力代替本土雇员的目的。随着大量滥用案例的被揭露,临时用工制度在过去几年中再一次受到了严格的限制。目前需要关注的是,许多企业尝试通过与自由职业者签订承揽合同和劳务合同来代替劳务派遣。此处所谓的虚假承揽合同区别于真实的与自由职业者签订的合同,它实际上应被认定为劳动合同或劳务派遣合同。

简介：翰德最新发布的《翰德报告：今天的员工要求明天的技能》表明，虽然五分之四的中国公司（85％）都认为自己在推动和奖励创新，但仅仅54％的雇员对此表示同意。此次调研结果显示，差不多每五位雇员中有一位（18％）表示自己所在的公司根本不鼓励创新。

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简介：根据已建桥梁的受力特点和损伤程度，采用承载能力系数方法评定已建桥梁的实际承载能力，分析介绍了对已建钢筋混凝土桥梁结构正截面和斜截面强度的评定方法。

简介：摘要有关专家认为桥梁使用超过25年便进入老化期，然而据统计我国已有40%已属此范畴，即“高龄”桥梁。当特殊超重车辆经过旧桥时，是否超过其极限承载能力，旧式桥梁安全隐患比新桥明显增大，因此对旧式桥梁承载能力做出合理可靠评定显得尤为重要1～2。本文以湖南某风力发电站建设进场桥梁承载能力评定为背景，为该类旧事桥梁安全评定提供参考。

简介：摘要根据框架桥外观质量检查、结构材质状况测试、桥梁静动载试验等方面检测结果确定承载能力检算系数Z1、Z2、承载能力恶化系数、混凝土截面折减系数等参数；通过有限元模型计算得到结构关键截面最不利荷载作用下的荷载效应和结构承载能力，在对结构承载能力进行合理折减的基础上，对结构现有承载能力进行检算分析。

简介：浮力和水中平衡能力是游泳运动员选材的重要指标。这2项指标对中长距离游泳运动员尤具特殊意义。

简介：在社会分工越来越精细的今天,雇佣关系十分普遍,雇员在雇佣关系存续期间可能因为各种原因造成伤亡,这些伤亡的损失到底应该由谁来承担责任？法官将通过案例对不同情况给予逐一的分析。雇员在工作过程中受伤：全赔李瑞与周军是同在北京打工的老乡，2013年8月，周军承包了位于北京市海淀区一处工地的装修工程，雇佣李瑞做木工，工资按目结算。李瑞工作踏实、技术熟练，周军对其工作十分满意。

简介：现在是十二月一个星期五的早上五点五十分，地点是达拉斯。我很想回家上床睡觉。在过去的一个小时里，我一直在给集装箱商店一辆十六轮的大卡车卸货。这家商店是二十家连锁零售店中的一家，凡是可以用来整理你的家、你的汽车、你的办公室，乃至于你的生活的东西，它几乎全都卖。这些日子里，我一直在忙着搬运印有圣诞老人图案的罐头、印有在个上丑的包装袋、爱尔法通风搁板、3米的钩子以及带有集装箱商店商标的皱纹纸箱。我得把这些东西从面积达25，000平方英尺的商店这头搬到那头，我的T恤衫已经被汗水湿透了，我的背部也觉得十分僵硬，而且说实话，现在时间还实在太早，人不该这么一大早就搬运东西。

简介：这是硅谷传说中的“十倍量工程师”的故事——有价值的人才可以做到十个普通人的产出。20世纪九十年代时,我在波士顿一家蒸蒸日上的科技公司找到一份工作。这个公司的人员结构清晰：4名合伙人以及4名雇员（视频制作人、图像设计师和两名应用开发师）。

简介：知道一批新雇员陆陆续续地走进西饼店，自从它们来了之后，那些小甜点们可高兴啦！因为它们可不是什么服务员，而是专门为蛋糕、饼干、派等小甜点做香熏服务、会让小甜点们由内到外散发出不同的诱人香味的香料专家。

简介：据《生活日报》消息　据最新薪酬调查显示：外企一般职员的月薪在２５００至６０００元，主管、主任、督导的月薪为４０００至１万元，经理的月薪为５５００至１．５万元，总监的月薪为８０００至２．５万元。调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为６．２６５３万元；工业制造企业为２．８６５４万元，快速消费品企业为２．４０１３万元，其中合类企业雇员薪酬占销售收入比例为６．９２％。在调薪制度上，８３％的企业每年调薪一次，１０％的企业每年调两次。在薪资增幅上，预计２０００到２００１年度增幅能达到１０％。据了解，外企员工的薪酬深圳最高，广州和上海紧随其后，而北京略低一点。（摘自《中华周末报》）外企雇员

简介：美国企业雇员持股制度美国学者蒂姆·拉里摩尔在１９９６年第五期《美国新闻与世界报道》中对美国企业雇员持股制度做了阐述。现介绍如下：１雇员持股制度的三种形式。一种是从公司利润中拿出一部分资金（通过公司章程规定的程序）购买本公司股票，分到职工个人名下；另...

简介：正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.

简介：

简介：后勤训练等级评定工作是提高部队医院卫勤保障能力的重要手段。为了有效发挥后勤训练等级评定工作的重要作用,采取了以下做法：①强化官兵使命意识,推行激励机制,增强官兵通过等级评定的信心;②理顺考评工作的基本思路,细化量化考评标准,科学组织考评工作;③考评内容结合部队实际情况,并严格执行考评标准,积极创新考评手段等。通过上述措施,达到以考促训、以评促建的目的,全面提升医院卫勤保障的能力。

简介：<正>本文是根据苏联《体育理论与实践》84年第一期《对揭示协调能力概念实质的几个特征分析》和联邦德国《体育理论与实践》)84年2月刊《协调能力的综合评定法》两篇论文综合编译的。现分述如下:

简介：根据既有桥梁的受力特点和损伤程度,采用承载能力系数方法评定既有桥梁的实际承载能力.分别介绍了对于既有钢筋混凝土桥梁结构正截面和斜截面强度的评定方法.