简介：我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会（政府）筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。

简介：摘要：在新形势快速发展的背景下，环保管家服务模式作为一种新型的综合性环保服务应运而生。作为全新的服务模式，其服务内容丰富多样，目前已被广泛应用于城市工业园区的污染防治工作中。随着对工业园区及区内企业环保的要求不断增多，通过应用环保管家服务，能够不断提升工业园区的环保成效。

简介：

简介：以知网论文数据库为检索源，运用CiteSpace、Excel等文献计量分析软件，对1999—2016年间发表的1255篇学术期刊论文进行国内生态系统服务功能评价的研究热点和研究发展趋势进行可视化分析。研究结果表明：（1）生态系统服务功能评价仍是当前研究的热点，发文数量平稳增加。（2）森林生态系统、湿地生态系统、农田生态系统是主要的生态系统研究类型。（3）高产发文机构是以“中国科学院生态环境研究中心”为核心的科研院所，高等院校发文较少。

简介：摘要：通过对白鹤滩水电站所处地域的极端天气特征分析，分别对白鹤滩水电站施工建设的大坝浇筑期，蓄水初期，发电运行期，高温、强降温、大风、降雨、雷电等因素所带来的气象灾害分析，提出提升水电站灾害性、极端性天气的机理研究和监测预报预警能力，为水电站的防汛抗旱、水资源调度等提供科学可靠的气象保障，也是防御和减轻气象灾害的关键。并对应对极端天气水电站调度运行各阶段提出重点措施：一是防汛期，布局站网，优化监测预报预警机制；二是浇筑期，业务科研互补，提升预报预警能力；三是蓄水发电期，着眼中长期预报，提高预测精准度。

简介：博天环境集团股份有限公司（以下简称＂博天环境＂）作为专业的生态环境服务商,以＂构铸天人合一的美好环境＂为公司使命。二十多年来,攻克了一道道环保难题、创造出一个个标杆项目、服务于一座座城市,致力于通过不断的技术进步和模式创新,提供高品质环境服务、营造优美生态环境、供给更多优质生态产品,以实际行动支持生态文明建设、服务绿色发展,让人民获得健康的生命保障、