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简介：<正>世界各国的国家审计体制除了采用立法模式、司法模式和行政模式以外,还采用其他模式,如日本和德国等的国家审计体制就采用独立的模式。日本国家审计体制。日本的最高国家审计机关是日本会计检查院,成立于明治22年。根据日本的《宪法》以及《会计检查院法》的规定,它既不隶属于行使立法权的国会、行使司法权的最高法院,也不隶属于行使行政权的内阁,而是独立于内阁且与内阁平行的机构。会议检查院由3人检查官构成的检查

简介：城市化战略使基础建设投入不断扩大，近年来国家建设项目资金投入大幅递增。据统计，2002年金华市重点项目投资资金达295．10亿元，2003年全市重点项目投资资金达412．10亿元，同比增长了40．10％，投资规模的急剧扩大，给基建审计带来新的考验。2003年全市审计机关共完成国家建设项目结、决算审计114项，送审工程造价

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简介：山东省部门预算编制改革于2001年启动，2004年省直142个部门、866个二级预算单位全部按规定要求和程序编制部门预算，2005年扩大到省政府所有组成部门。几年来，在财政部的指导帮助下，我们坚持“积极稳妥、注重效率、充分调动各方积极性”的原则．围绕“增强保障能力、优化支出结构、规范财政管理、提高资金效益”的目标，从建立“五个机制”入手，总体规划，分步推进，逐步构筑了具有山东特色的部门预算编制体系。

简介：资本市场中的会计改革已经证实，宏观制度因素能够影响资本市场中的财务信息供求。在公共领域，学者们发现宏观层面的制度变化也对政府会计信息的供求机制产生影响。政治问责形式根据制度环境变迁，从而改变政府会计信息供求关系，引起政府会计改革，但将政治问责与财务信息供求联系起来的研究却屈指可数。论文从政治问责视角切入研究我国政府财务信息供求问题，从理论上探讨了政治问责与信息供求机制的内在关系；较为全面、系统地梳理了我国政治问责与政府财务信息供求的历史与现状；从我国目前的实际情况出发，结合具体案例进行论证，提出了相关的政府会计信息披露的政策建议。。

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简介：在激励机制设计过程中，评价指标的选择是一个具有相当难度的问题。如以什么样的标准选择指标，各指标权数如何设定等等。本文拟就这一方面展开讨论。

简介：社区卫生服务，是党和政府高度重视的工作，同时也受到全社会的广泛关注。2006年10月11日，《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，要“坚持公共医疗卫生的公益性质……为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务”。实现这一目标的关键策略是社区卫生服务工作。紧接着，2006年10月23日，

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简介：科右前旗目前预算外资金种类越来越多，规模越来越大，如1990年行政事业预算外资金收入467万元，到1995年已达1，018万元，比1990年增加1倍多。如何合理引导加强管理，规范预算有序运作，对缓解财政困难，弥补经费不足，促进地方经济和各项事业的发展具有积极的推动作用。

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简介：一、建立社会保障预算的必要性和可行性社会保障制度是市场经济的“稳定器”，它能够弥补市场调节机制的不足，维护社会安定，促进社会经济稳步发展。我国作为一个从计划经济向市场经济过渡的发展中国家，也应遵循国际惯例，建立健全符合国情的社会保障制度，国家财政也应以预算形式管理社会保障资金。因此，建立社会保障预算有其客观的必然性和重大的现实意义。

简介：<正>去年十一月份,本人参加了省审计厅组织的赴澳大利亚考察团学习政府绩效审计,通过学习,对澳大利亚绩效审计有了进一步的认识。澳大利亚是世界开展绩效审计的主流国家之一,其绩效审计已经相当发达和完善,除了健全而有效的法律制度是进行绩效审计的重要条件外,

简介：河南是农业和人口大省，全省人口9700多万，其中农业人口7700多万，约占总人口的79％。多年来，针对农村人口多、经济发展水平落后的现实，各级财政部门把做好农村社会救助工作摆在重要位置，积极筹措资金，加大投入力度，有效地保障了农村困难群体的基本生活。

简介：<正>政府采购,是指各级政府及其所属机构为了开展日常政务活动或为公众提供公共服务的需要,在财政等部门的监督下,以法定的方式、方法和程序,对货物、工程或服务的购买行为。政府采购制度不仅通过有效竞争能节约国家大量财政资金,使公共采购物美价廉,更重要的是发挥经济政策的盗用。但是,目前我国的

简介：我国上市公司从2002年开始普遍建立经理人员的绩效评价标准和薪酬激励约束机制，并以公司会计盈余作为业绩指标之一，这一重要机制的实施对我国上市公司管理层的影响受到国内外资本市场的广泛关注。本文手工收集上市公司年报中披露的高级管理人员的绩效评价标准和薪酬激励机制信息，研究建立与会计盈余挂钩的高管薪酬激励制度是否会导致高管操纵会计利润。研究发现，建立以会计盈余为绩效评价指标的薪酬激励没有使公司高管更为显著地操纵盈余，而且这类公司对管理层有更为完善的监管和制约机制。研究结果说明完善的监管和制约机制能约束管理层的盈余管理行为，但也挑战了国内现行的薪酬机制对管理层的实际激励作用。本文不仅为国内薪酬激励研究首次提供了高管绩效评价标准和薪酬激励机制建立的准确信息，而且为国际上薪酬激励负面效应的研究提供我国的经验证据。

简介：近年来，我国社会保障事业得以快速发展，截止目前，已初步建成以养老、失业和医疗保险为主的，具有中国特色的社会保障体系。但从目前情况看，由于现行的社会保险征缴方式在征收方面缺乏有效的制约手段，社会保险基金“供不应求”的矛盾日益突出，一定程度上影响了我国社会保障事业的发展。与全国情况一样，自1998年以来，自治区社会保险基金年年收不抵支，而且收支缺口呈扩大趋势，

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