简介：

简介：本文对事业单位运用修正的权责制进行了探讨,论述了权责制所能带来的会计信息处理上的好处,并就具体的事业单位权责制的运用进行了论述。

简介：<正>为适应建立现代企业制度的需要,进一步推动工业企业经营机制的转换,促进股份制试点企业健康发展,最近松原市审计局组织有关县区审计人员,对松原市1993年底以前实行股份制试点的国有工业企业进行了审计调查。

简介：我国市场经济的逐步深入和发展,带来了企业行为的纷繁复杂。企业要追求自身的经济利益,而代表着企业所有者的国家利益也迫切需要维护。于是,有利于监督的会计委派制这一新生事物,便在试点地区应运而生了。规模较大的高等学校,校内经济自立的单位

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简介：会计委派制已不是什么新鲜事物，早在1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制，在国有企业、国有控股企业进行会计委派制试点。”会计委派制是实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的，它的特点是企业的主要会计人员由所有者委派，经营者不得干涉委派会计人员的工作，也就是说，主要会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派，经营者不得干预。

简介：内蒙古民族商场于1993年元月经市政府、体改委正式批准成立股份公司，选举产生了骰份公司的董事会和监事会，并按照“股份有限公司规范意见”进行运作。为尽怏合轨，自觉的适应股份制运行机制的需要，实现股东代表大会确定的公司发展战略目标。公司在继续深化改革的基础上，按照提

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简介：现行的会计师事务所聘任模式有三种：定期聘任制、定期轮换制和自主聘任制，这三种聘任模式都有各自的缺陷。定期聘任制下，会计师事务所在期满时为争取续聘，可能导致审计报告不能完全真实地反映企业状况。定期轮换制下，企业在期满后一般要更换会计师事务所，由于双方需就审计收费等问题进行谈判以及新会计师事务所对企业不甚了解，会导致交易成本和审计成本上升，即使以轮换合伙人的方式进行变通，对小规模的会计师事务所而言，由于合伙人的数量极少，强制性的轮换将导致他们永久性地失去客户，不利于小规模会计师事务所的发展。自主聘任模式下，由于上市公司所有者缺位和内部人控制现象严重，管理层事实上对会计师事务所的聘任拥有决定权，导致企业管理当局购买审计意见行为的发生，这对会计师事务所的健康成长、会计报表使用者的投资决策和企业自身的长远发展都是不利的。总之，现行的三种会计师事务所聘任模式均无法彻底改善会计师事务所在企业和会计报表使用者之间所处的尴尬境地。为解决这一问题，笔者提出构建审计银行制的会计师事务所聘任新模式。

简介：集体、国有小企业在改制成股份合作制时应该如何进行产权界定,防止国有、集体资产的流失,同时在会计处理上有哪些需要注意的问题。

简介：为了进一步促进基层审计机关建设。提高审计工作质量和水平，日前商洛市审计局对七县（区）审计机关2007年度各项目标责任制的落实情况进行了考核。

简介：香港、澳门都是在资本主义制度下逐步发展起来的，港、澳在资本主义这个“大同”之下，仍有其统治制度、经济特点及发展程度之“小异”，这就使得港、澳问题的政治体制设计，在“基本法”的内容上，既保持了大同，也存在小异。

简介：<正>涟源钢铁集团有限公司(简称涟钢)是一个从炼铁、炼钢到轧钢的大型联合生产企业,近年来,其在企业内部推行索赔制度,进一步理顺质量与成本的关系,提高了产品在市场中的竞争能力,取得了较好的经济效益。1997年,涟钢产钢123.84万吨,铁105.15万吨,钢材109.52万吨;生铁、电炉钢、转炉钢、成品材合格品率分别较上年同期升高0.11％、0.842％、0.548％、0.286％,增加效益1539万元;同时,直接减少因质量退货、赔偿、折价的索赔损失283万元;在钢材市场持续滞销的恶劣条件下,涟钢的产销率仍达到98.97％,利润总额比上年同期增加3472万元。

简介：一、改革的发展态势呼唤企业淘汰制始于80年代初的改革开放,使我国从产品经济过渡到商品经济,工业产业曾出现少有的飞跃,经济建设格局发生了重大变化,成绩举世瞩目。但近几年随着国内外经济环境的变化,经济改革一度呈现疲软态势,工业经济的发展缺乏持续动力,相当一部分国营大中型企业经营不景气,生产难举步。去年下半年以来,在结束三年治理整顿

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简介：为调动职工的积极性，许多工商企业实行了内部承包经营责任制，出现了较为独立的“车间经营”和“柜组经营”。车间或柜组只向企业缴纳一定的承包金或利润，再就是做相关票据的交拨和财务报表汇总(有些车间或柜组甚至无财务报表，企业只是根据票据线索对其财务状况做出大致的反映和汇总)。除此之外，车间或柜组的财务和经营完全独立。这样在企业内部就出现了管理层和经营层；

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简介：当前我国正处于市场经济建立与健全过程中，管理外商投资企业的法律、法规尚不健全，财务管理的力度与方法还不够完善，使我国外商投资企业在财务管理中也存在一些问题，已经影响到外商投资企业的健康发展。因此，加强对外商投资企业财务管理势在必行。

简介：经理股票期权制（以下简称ＥＳＯ制）是一种有效解决上市公司资本所有者对经理人员激励与约束不足问题的制度安排，但其作用的发挥依存于一定的内外部条件。本文试图从ＥＳＯ制产生的原因入生，结合我国上市公司特有的内部机制与外部机制，分析现阶段我国上市公司推行ＥＳＯ制的可行性。