简介：近年来,随着国际工程承包市场的竞争加剧,企业资金管理的问题更显突出。本文从国际工程承包企业资金管理现状、特点、模式等3方面进行探讨。

简介：本文是一个企业集群发展阶段陆的理论研究框架。在分析企业集群的基本特征的基础上，本文提出了企业集群发展的四个阶段，即简单地理集聚阶段、横向关联阶段、网络联系阶段和创新发展阶段，并建立了用企业空间集聚度、产业基尼系数、外购外销率、根植性系数、创新指数等指标为主识别企业集群发展阶段的模型。

简介：我国民营企业在促进经济增长、市场繁荣和扩大就业等方面发挥着极其重要的作用,但与国有企业相比,民营企业融资难问题更加突出。当前我国民营企业上市融资的饥渴症状凸显出我国民营企业的融资结构缺陷。从企业成长周期、融资方式出发,分析目前我国民营企业融资困境,并提出相应解决对策：降低信息不对称;完善企业内部治理结构,健全财务管理制度;健全多层资本市场,完善直接融资渠道。

简介：全球化经济加速了知识的传播，知识已经成为现代企业参与竞争的核心力量。企业知识管理逐步被大多数中国现代企业所接受，并得到重视。本文以提高中国现代企业的国际竞争力为目的，通过研究中国现代企业知识管理的实践，提出一套适合于中国现代企业知识管理的实施方法。

简介：

简介：中小企业融资不足原因众多，基于我国国情考虑的东西部区域性差异不应忽视。由于经济发展状况的不同和我国金融发展区域性的差异，相对东部来讲，西部中小企业融资面临着更严峻的约束。从而使得东西部中小企业在融资结构与发展规模上表现出很大的不同。而这种经济上的差距短期内很难弥补，西部中小企业的发展又不可贻误时机，本文指出问题的解决在于政府作用的发挥。

简介：

简介：一问题的提出《国际收支手册（第六版）汉BPM6）2009年颁行，N2013年为过渡期。BPM6对经常账户贸易项目统计口径的调整（下简称“调项”），势必给各国的货物贸易平衡和服务贸易平衡带来强弱程度不等的影响，但是毋庸置疑，其对我国这样的加工贸易大国的影响是强烈的。关于如何估计这种影响，笔者在《统计研究》2009年第3期上发表了论文《国际收支贸易调项对中国贸易平衡的影响程度》。

简介：自主创新能力是一个国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。自主创新是我国经济转型时期的战略选择。自主创新贵在自主。自主才能自立，自立才能自强，才能保持中国经济的可持续发展。

简介：

简介：国有企业由于委托-代理链条过于冗长、复杂，代理问题突出，代理成本高昂，因此不是一种有效的制度安排。减少委托-代理环节虽然是合乎逻辑的解决办法，但关键还在于引进竞争性的市场机制。市场所提供的各种信息及其优胜劣汰的内在机制，会使固有企业的治理结构趋于合理、有效。

简介：

简介：从1996年以来，中国的企业历经不断深入地改革甚至是一种废革，而管理理念的转变则是其中最为深刻的。中国企业总是在不断地摸索和学习西方优秀的管理模式，对基于EVA的价值管理自然不会放过。本文将针对中国企业的现状，提出实施EVA的意义以及在实施过程应采取的措施。

简介：保理业务，尽管它尚处起步阶段，因其有别于传统的贸易融资方案而倍受中国企业的青睐。它将利用进口和（或）出口保理商的融资和非融资性的风险参与，为出口商控制收汇风险。不仅如此．它还能为各颛企业提供表外的融资服务，以改善公司的财务状况。对于销售商来说，他们应对于保理业务的推广持肯定态度，因为它将降低其银行及业务成本。

简介：为了加强承包企业的控制成本，本文选择项目主要材料为成本控制的对象，对如何有效地控制主材料的成本进行了探讨，并找出材料成本控制中存在的问题，对材料管理的思路和措施进行了论述。

简介：

简介：中国中烛企业融资渠道单一，融资手段缺乏，中小企业融资困难已成为目前中国经济发展中急需解决的问题。文章依据企业融资的基本理论，分析中国中小企业融资难的原因，提出了解决中国中小企业融资雌的具体对策。

简介：高科技中小企业作为技术创新中最具活力的源泉。正成为新经济发展中的亮点。但基于其发展过程中所呈现的高风险陆，它们很难依靠传统的银行信贷筹集资金。因此，间接融资无法解决高科技中小企业的融资需求，直接融资才是其最优选择。我们认为利用风险资本是高科技中小企业解决融资困难的首选途径。

简介：在经济全球化和外贸经营完全放开条件下，外贸企业要在激烈竞争中求得生存与发展，必须注意正确识别和积极培育核心竞争力。什么是外贸企业的核心竞争力，如何培育和提高外贸企业的核心竞争力，是外贸企业当前面临的必须尽快解决的重大课题。

简介：企业信用问题是目前理论界研究的热点，但对于企业信用意愿的形成机制尚未进行系统研究。现代企业信用意愿的形成机制较为复杂，不仅受到企业经营目标的影响，而且还要受到企业的价值观、企业家的信用意愿、社会环境等因素的影响；企业的信用意愿是在企业综合判断企业利益的基础上的一个整合决策。通常情况下，企业家的信用意愿对企业组织的信用意愿起着关键作用。本文从组织行为学的角度对企业的信用意愿的这些形成及影响因素进行了分析。