简介:2001年7月11日至9月10日,平顶山市地税局进行了税务机构分设以来的第五次公开选拔科级领导干部工作,9名同志走上了领导岗位。整个考核工作组织严密,做到了公开、公正、公平。一、在考核工作的安排上,做到严密细致,紧凑合理整个考核工作开始前,制定详细的考核计划,将考核组成员、考核内容、考核对象、考核纪律、考核时间向干部群众公开。考核每个被考核对象前,先对其基本情况作初步了解,做到心中有数,工作主动。在与参加座谈的同志个别谈话前,集中开会,端正思想,讲明任务,提出要求,让大家客观公正,实吾求是,摒弃顾虑,畅所欲言。在个别谈话时,选好场所,严格保密,专人负责,组织有序。二、在参加座谈的人员上,
简介:为了发挥广大通讯员的作用,及时沟通工作信,急,加强编辑、作者之间的联系,进一步提高办刊质量,现制定《江西财税与会计》通联工作办法。一、通讯员的条件1.具有一定的政治水平、政策水平和经济、财税知识;2.有较强的写作能力及写作热情(摄影通讯员要有一定的摄影技术);3.工作上与各方面接触较多,联系面较广,信息比较灵通。二、通讯员的设置以地、市为单位建立通讯组。通讯组成员:地市财政部门3名(其中包括国资1名)、地税部门2名,每个县(市)财政、地税各1名。除文稿通讯员外,各地、市财政、地税还可另设摄影通讯员1名(如文稿通讯员中有具备摄影技术的同志,可兼任,不另设立)。根据工作需要,还可在若干大型企业的财