简介：首先分析了组织结构扁平化的表现及主要特征,然后探讨了扁平化模式对员工职业生涯的影响,最后从组织层面对扁平化背景下员工职业生涯路径提出应对策略。
简介：在本文中,所谓＂结构性风险＂是指那些需要企业决策层在全局角度予以识别和分析,一般无法通过常规风险规避手段进行防范,一旦发生将产生严重后果的重大风险。在＂一带一路＂倡议背景下,如何确定＂结构性风险＂的范围和种类可谓＂仁者见仁,智者见智＂,并无统一答案。基于对以往相关实证案例的总结与思考,笔者认为国别市场选择风险、政治利益与市场利益博弈风险,是中国＂走出去＂企业决策层应当首要关注的两大＂结构性风险＂。
组织结构扁平化对员工职业生涯的影响及应对策略
“一带一路”倡议下应重视的两大“结构性风险”
