简介：

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简介：【摘 要】目的：探讨手术室细节护理在确保手术室护理安全中的应用效果。 方法：抽取 2017 年 9 月 -2019 年 6 月在本院进行手术的 95 例患者作为观察对象，参照双盲法分为对照组和实验组两组，各自的病例数为 48 例、 47 例，且各自开展的是手术室常规护理、细节护理，对比两组不良事件发生情况。 结果：对照组与实验组比较不良事件发生率，实验组低于对照组，并且差异间有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论：手术室细节护理可有效减少不良事件的发生，确保护理安全，具有广泛应用的价值。

简介：【摘要】目的:探讨普外科护士对手术患者心理护理的方法及评价。方法：选择2019年4月-2019年6月普外科患者162例作为对象，随机分为对照组（n=81例）和观察组（n=81例）。对照组给予普外科常规护理，观察组在对照组护理基础上采取心理护理，观察两组患者的护理效果并进行评估，比较两组的心理健康状况以及护理满意度。结果：经过护理观察组患者躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执以及精神病性这9个项目评分明显低于对照组（P

简介：摘要： 目的 ：研究规范护士礼仪在创建优质护理服务病区中的实践效果。 方法 ：查找护理工作中存在的问题，针对责任护士进行礼仪培训，并制定服务礼仪规范。 结果 ：规范护士礼仪后，护理人员的服务意识与患者满意度均优于规范前， P<0.05 。 结论 ：规范护士礼仪可以提升护理人员的服务意识，提升患者满意度，从而确保优质护理服务区的创建，值得大力推广和引用。

简介：摘要：目的 探究柔性管理对门诊新护士护理服务质量的影响。方法 选取我科实施柔性管理前（ 2018年 1月至 6月）与实施柔性管理后（ 2018年 7月至 12月）两个时间段各 600例患者为研究对象，对比实施柔性管理前与柔性管理后患者对于护理服务的满意度的差别。结果 实施柔性管理前我院的门诊新护士的护理满意率为 88.33%；实行柔性管理后满意率为 96.67%，护理满意率增加约 8.34%。并且实行柔性管理前，门诊新护士的分诊准确率为 83.33%，而实行柔性管理后，分诊准确率为 93.33%，分诊准确率增长了约 10%。结论 柔性管理不仅能够提高门诊新护士的分诊的准确率，还能够增强患者对于护理服务的满意度，提高门诊护士的职业认同感，柔性管理方式值得临床推广使用。

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简介：【摘要】目的：探讨护士的情绪管理态度与行为之间相关性。方法：随机抽取 2017年 1月 ~2019年 1月我院 40例护士为研究对象，所有护士均接受情绪管理态度量表、情绪劳动问卷、工作诊断问卷调查，分析情绪管理态度与行为之间相关性。结果： 40例护士情绪劳动负荷保持在中上水平； Pearson分析结果显示，情绪管理态度评分越高劳动负荷越重，情绪劳动、情绪管理态度及工作行为均表现为正相关 ,（ P＜ 0.05），情绪劳动与工作行为表现为正相关，（ P＜ 0.05）。 结论：护士情绪与工作效率密切相关，护士如情绪负荷较重，将会直接影响其工作自主性，因此，护士必须不断对情绪管理态度进行调整，缓解消极情绪，方能提升护士工作积极性。

简介：摘要：目的：探讨在ICU重症患者临床护理中存在的问题，并采取相应的护理对策。方法:本次研究对象共66例，均选自我院收治的ICU重症患者,选取时间为2019年4月-2020年4月，将其视为观察组，通过对以往ICU重症患者的护理资料进行整理，从中发现护理工作中存在的问题，具有针对性采取相应的应对措施，在原有护理方案的基础上进行优化，落实在具体的护理工作当中。于2018年3月-2019年3月，同样选取66例ICU重症患者,将其归为对照组，在常规护理模式的指导下，为患者提供各项基础护理服务。结果：从两组患者护理满意度、护士综合能力评分各项指标的比较上来看，观察组对应数值显著高于另一组，差异具有统计学意义（P

简介：【摘 要】目的：分析门诊患者跌倒的导医护士护理干预的临床价值。方法：自我院门诊2019年4月-2020年4月期间收治的患者中抽取100例作为实验样本，依照红蓝球法分为对照组（n=50）和研究组（n=50）。对照组主要给予传统护理，研究组主要给予导医护士跌倒护理干预，评比两组护理效果存在的差异。结果：研究组防跌倒意识、跌倒认知水平、主动性服务等导医知识评分高于对照组，跌倒发生率低于对照组，均为P＜0.05。结论：门诊患者跌倒中实施导医护士护理干预，有利于预防和减少跌倒的发生，促进病情康复，值得在临床中普及推广。

简介：【摘要】目的： 研究运用 PDCA 循环法降低护士职业暴露的发生率。 方法： 选择 2017 年 -2018 年 42 名护士（对照组，进行常规管理）， 2018 年 -2019 年 42 名护士（试验组， PDCA 循环法管理），对其发生原因进行分析，利用 PDCA 循环法予以管理，以此降低 职业暴露 发生率。 结果： 对照组护士职业暴露发生率为 19.0% ，较高于试验组 2.3% （ P ＜ 0.05 ）。 结论： 在职业防护中应用 PDCA 循环法，可以减少护士职业暴露发生率，提升防护意识，确保职业安全，值得应用。

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简介：【摘要】目的：探析障碍设置法在急诊护士急救技能培训中的应用效果及价值。 方法： 将 2016 年 3 月 -2017 年 4 月间本院急诊护士常规开展急救技能培训工作的情况作为对照组。将 2017 年 5 月 -2018 年 8 月间本院实施障碍设置法后的急救技能培训情况作为观察组，对比培训结果。两阶段均为同一组护士参与，共 20 名。 结果： 观察组护理理论知识评分、操作技

简介：摘要：目的 探究柔性管理对门诊新护士护理服务质量的影响。方法 选取我科实施柔性管理前（ 2018年 1月至 6月）与实施柔性管理后（ 2018年 7月至 12月）两个时间段各 600例患者为研究对象，对比实施柔性管理前与柔性管理后患者对于护理服务的满意度的差别。结果 实施柔性管理前我院的门诊新护士的护理满意率为 88.33%；实行柔性管理后满意率为 96.67%，护理满意率增加约 8.34%。并且实行柔性管理前，门诊新护士的分诊准确率为 83.33%，而实行柔性管理后，分诊准确率为 93.33%，分诊准确率增长了约 10%。结论 柔性管理不仅能够提高门诊新护士的分诊的准确率，还能够增强患者对于护理服务的满意度，提高门诊护士的职业认同感，柔性管理方式值得临床推广使用。

简介：摘要：在近年来，随着我国麻醉学科的不断发展，麻醉不仅用于临床麻醉，还融入到疼痛治疗以及麻醉修复等不同的临床环节，在麻醉学科中护士为重要的管理人员，在临床麻醉治疗方面的作用非常的突出。因此在实际工作中，麻醉护士要明确自身在现代麻醉管理工作中的范畴，并且根据时代发展的方向，明确自身的工作目标，逐渐的优化麻醉管理方案，从而为临床提供重要的帮助。

简介：【摘要】目的：探究PBL教学法在眼科新护士培训中的应用效果。方法：选取我院2021年5月～2023年5月眼科新护士共60名，按照随机数字表法分组分为对照组（30名）与观察组（30名），对照组采用传统教学法，观察组采用PBL教学法。比较两组新护士考核成绩及教学满意度。结果：观察组新护士的理论成绩与实践成绩均高于对照组（P＜0.05）；观察组新护士教学满意度显著高于对照组（P＜0.05）。结论：在眼科新护士培训中采用PBL教学法干预可提升护士考核成绩及教学满意度，值得推广实施。

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简介：摘要：目的：评估血液透析患者跌倒的风险，并探究相关防护措施的应用价值。方法：2019年1月至2020年5月，从我院选取200例血液透析患者作为研究对象，通过运用随机数字表法将其分为对照组（n=100，行常规血液透析护理）和观察组（n=100，以常规血液透析护理为基础行规范性健康教育），评估两组患者跌倒的风险，比较两组患者跌倒发生情况和生活质量评分。结果：对照组患者跌倒发生率为22.00%（22例），观察组患者跌倒发生率为6.00%（6例），差异显著有统计学意义（P＜0.05）。与他人关系及挫折、抑郁、疲劳、症状以及躯体等透析患者生活质量量表(KDQ)评分观察组均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：通过评估血液透析患者跌倒的风险，并积极采取防护措施有效降低了跌倒了发生率，且提升了患者的生活质量，建议临床推广应用。