简介：摘要影响桩端注浆桩承载力的因素十分复杂，这是由桩端压力注浆桩的特点所决定的，这些因素大体可分为三个方面一是外界条件因素，包括上部结构荷载特性、地质条件、环境条件、经济可行性分析等；二是桩自身的因素，包括桩端土性、桩长、桩径和桩身质量等；三是注浆施工因素，包括浆液的类型、注浆量、注浆压力等。

简介：摘要：在本次论文研究中首先深层次分析新居住经济下房地产人才供给的重要作用，之后研究房地产人才供给端的发展趋势，最后基于其中问题导向提出相应的发展策略，用以切实促进房地产人才供给端实现快速发展，同时满足房地产行业创新发展对于优秀人才的需求。

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简介：人每天都可能照镜子。通过镜子对自己的仪表外貌作出自我判断。然而人的性格各个不同，因此自己对自己的评价也往往不同。比如有的人善于欣赏自己，就象我，分明长着一对单眼皮的小眼睛，也常受照镜子，照得久了，却对人说，我的眼睛虽然小，但很温柔。而有些人则习惯谦虚，谦虚得自卑，比如我在长安县采访时一位税务干部就叹气说：咳，整天收的啥税嘛，人家能把咱恨死。有次一位同事在电话亭打电话，亭主一听是税务局的，立马将电话收回去不让打了……直到我对她说：通过我的广泛接触，绝大多数纳税人对税务干部还是挺满意的，上面的事例都是些未曾真正和税务干部打过交道仅靠道听途说而致的偏见而已，这位税干才如释重负地说：只要人家真不恨我们

简介：有人将沟通解释为"有问题产生时的一帖药方",言下之意,沟通是为了解决问题的一种手段。也有人认为:等到问题浮出台面的时候再进行沟通,已经于事无补。换句话说,沟通是为了防止不良问题产生的一种疏通方式。

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简介：为纳税人服务魏年彬为纳税人服务是税收工作为适应政府职能转变的客观需要，是对税务管理服务职能空间的适时拓展与扩大，本文拟就为纳税人服务的客观必然性，基本要求、实施内容和现实意义谈一些想法。（一）“顾客就是上帝”这句口号，在现代商业中广为流传和应用。顾客...

简介：对于经理这一阶层的人来说，车是身份的象征——照理说，出于这样的考虑，每个经理人的选择应该都是一样的：不是奔驰，就是宝马。然而，因为每个人的性格的不同，世界上所有的汽车品牌都会有自己的追随者。

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简介：下定前：多问自己几个为什么在展会上．面对热火朝天的景象，此时千万莫急躁．即便你怀揣银子，有备而来，也要深思熟虑仔细掂量一番，有几个问题不妨问问自己？

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简介：在河南白酒业中，豫人轩实在是名不见经传，很多业内人士都不知道有这么一号品牌。在市场运作上，豫人轩的一套更是不引人注意。

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简介：位于京城繁华地段东中街的北京世润资产评估有限公司，是2003年12月才成立的新公司，在京城200多家评估公司中规模也不大，30多名员工，10名注册评估师。你可别小觑这家公司，仅10个月时间竟承揽并出色地评估了从几百万到几个亿大小的20多个项目，这在业内也不多见。骄人业绩地取得离不开公司员工的努力拼搏，更离不开资深评估师、公司总经理刘波的苦心经营。

简介：随着餐饮业竞争不断加剧，价格的大幅下降，昔日的“暴利”行业如今成了薄利行业。而且，一旦客源吃紧，随时都有关门的风险。其实，开餐厅如同炒股票一样，如果没有题材就没有炒作的价值，就不会引人注目。这里，让我们不妨见识一些“雷人”的主题餐厅。

简介：一个人富了，贵了，应该怎样去对待别人?对待那些身份地位不如自己的人?

简介：“在计划经济条件下，企业管理的战略重心在生产，人力资源部门更多的是在设定条条框框，限制了人才的正常流动，重心放在了‘留人’上；到了市场经济环境，企业的管理重心前移到营销领域，为了能够在竞争中赢得市场份额，企业需要越来越多的专业化人才，人力资源管理的重心也便随之前移到了‘用人’上；进入21世纪，人才成为最宝贵的竞争筹码，企业人力资源管理的重心进一步前移到‘招人’以及‘育人’上。”新加坡华点通集团人力资源顾问文海炜分析说。