简介：摘要本文结合航勘院近年来党建工作方面的理论研究成果和实践经验，探讨如何运用综合平衡计分卡这一先进的绩效管理手段，加强基层党组织工作的考核评价体系，为创新基层党建工作考评机制提供思路。

简介：摘要随着我国的经济制度不断地改革和完善，企业迎来了前所未有的机遇和挑战。在当今市场竞争日益激烈的背景下，企业的财务管理工作的合理与否，对企业的生存和发展有着关键的作用。本文通过简要分析企业财会内控监督机制存在的问题，提出加强财会内控监督机制的合理措施，以期为企业的财会管理工作提供有用的参考依据和参考资料。

简介：摘要大多数高职院校学生职业精神与职业技能的培养是两条平行线，基本没有交集，更谈不上融合。职业精神的不足导致学生很少主动钻研技术、探究技能，可持续发展后劲不足，极大地影响了“中国制造”向“中国智造”升级。通过分析高职院校人才培养出现的问题，提出高职学生职业精神与职业技能融合的创新培养模式和具体的培养思路。

简介：摘要随着国家基础设施建设的大力发展，国有施工企业也进行了大力的拓展，向着更加多元化的领域发展。企业的制度也在不断转变。企业要想保持健康稳定的发展离不开干部队伍的培养，特别是具有创新能力、较强活力的年轻后备干部的培养是非常重要的。这就需要企业不断分析研究后备干部管理方面的问题，从而为企业培养出优秀的后备干部。本文主要阐述国有施工企业后备干部管理方面的相关问题，并提出建议，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要本文介绍了土地测量技术的发展，详细介绍了GPS测量、低空无人机测量、CORS系统的应用，制图软件CASS和MAPGIS在土地测量中的应用，将来智能机器逐步代替人工的研究方向。

简介：摘要供电所集公司生产、经营于一体，是服务客户的最前线，是公司各项工作的落脚点和汇集点，是反映公司管理水平的温度计，也是公司安全、服务、技能、创新的基石。供电所管理工作开展的过程，同时伴随着公司管理层与供电所之间的双向反馈过程，双向反馈渠道不畅通、问题解决不及时，是大多数供电所管理问题的原因。基于双向反馈的供电所管理提升的长效机制建设，是立足公司全局，以双向反馈过程为主线，系统梳理、深入分析供电所管理链条各环节，重点开展“八项机制、两大工程”建设，充分调动各级各方面的积极性，全面提高供电所管理水平和队伍素质，建立供电所管理提升长效机制，同时带动公司管理水平整体提升。

简介：摘要本文从理论上阐述了施工劳务组织和施工劳务交易。施工企业直接雇佣的所有劳务应该由施工企业负责管理并对他们的作业承担直接责任。成建制的劳务企业和施工企业之间的交易应该在有形劳务分包市场上进行，具体交易形式应该以交易合同备案制为主。

简介：摘要现阶段，在人们生活水平不断提高的今天，我国水资源出现严重的短缺，在农村部分地区，已经出现了严重的饮水安全问题。使得村民的正常生活受到严重的影响。基于此，本文就对农村饮水安全工程长效管理机制展开讨论，以期为农村村民的用水提供参考依据。

简介：摘要事业单位要走向市场，就必须适应市场经济的要求。建立、健全事业单位员工激励机制，是事业单位管理的中心内容，在事业单位管理中有着举足轻重的地位。推行有效的激励机制是事业单位实现单位目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。

简介：摘要文章概述了矿井提升机在矿井中的作用及提升制动性能是影响矿井提升机安全运行至关重要的因素，介绍了矿井提升机制动系统安全性能监测的具体方法，从根本上解决了传统的提升机检测方法存在的设备笨重、检测项目少、数据精度低、集成化程度不高和检测效率低等缺点，并通过实例分析为设备提出调整措施，总结出矿井提升机制动系统安全性能检测的科学性和合理性。

简介：摘要利用计算机绘制的大比例尺地形图，受到自身优势影响，受到各行业与部门的青睐，也标志着制图技术的发展。现阶段很多行业制图质量参差不齐，制图效率偏低。当前急需解决的现实问题及时提高大比例地形图的制图方法，掌握制图技术与要点，促进工作效率的提高。有鉴于此，本文中以自身经验为出发点，分析大比例尺地形图的制作技巧。

简介：摘要运用激励理论设计电力施工企业一线员工激励机制不仅是适应电力施工企业改革与发展的需要，也是促进一线员工满意度提升的一个重要途径，本文分析了几种典型的激励理论及其在电力施工企业一线员工激励机制设计中的运用，以为电力施工企业完善激励机制提供参考。

简介：摘要根据预拌湿砂浆技术的相关要求，对各组分的掺量和胶材的总量进行总体的研究，并让它们更好地了解机制砂浆中的各种性能。机制砂浆、添加剂和其他材料的加入会直接影响到整体砂浆的性能，同时也会对砂浆本身的粘稠度产生影响。1在操作的过程中尤其要注意施工的时间、强度和施工的顺序等等。本文对机制砂湿拌浆拌抹灰砂浆研究的一些状况进行具体的分析和介绍。

简介：摘要铁路交通运输是我国交通体系中重要的组成部分，为我国经济贸易发展做出了巨大的贡献。由于铁路本身的特点，必须通过有效的安全管理机制，保证铁路运输安全。本文首先对当前铁路交通运输安全管理中存在的问题进行分析，然后提出建立铁路交通运输安全管理机制的原则，最后提出具体的构建措施，希望能够给相关人员提供参考。

简介：摘要随着社会的进步，经济的发展，无论什么样的企业要发挥都离不开人的创造力和积极性，而人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。美国知名管理学者托马斯.彼得斯（1982）曾说“企业或事业，唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源做好工作。”美国人力资源管理大师德斯勒（1999）指出，所有的人力资源活动都是激励的含义，人力资源管理制度就是广义的激励制度。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。企业间的竞争，最终会归结于人的竞争，因此，根据企业特点，建立有效的激励机制，是对一个企业最终成败的最紧迫成败，本人通过对激励机制的理论分析，结合企业江中高速公路的特点，作出进一步的研究。

简介：摘要随着国有企业改革改制工作的不断深入，国有合资企业党组织建设如何运行，如何发挥政治核心作用，推动企业健康、协调、持续发展，切实协调好、维护好党和国家利益、企业利益和员工个人利益，是上级党组织和许多党务工作者所研究和思考的问题。改制企业所面临的新情况新问题，给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作创新开辟了广阔的空间。这就需要改制企业党组织在思想上高度重视，在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新。

简介：摘要目前，农业节水对水利工程设施建设的依赖性较强，节水管理及激励机制的建设相对薄弱，做好对农业节水管理相关工作的研究，有助于对不同灌溉用水管理模式的现状与特征进行梳理，对完善节水管理对策与激励机制具有重要的现实意义。本文针对农业节水管理的相关内容展开分析，并结合多年的工作经验提出了对策与激励机制，希望能够为相关工作人员提供参考。

简介：

简介：摘要本文首先对水利工程的特点进行了简要概述，并分析了水利工程管理运行新机制建设目标，最后对水利工程管理运行新机制建设途径展开了探讨，以供参考。

简介：摘要在企业运行中，激励机制是一项很好的用人举措，在绝大一部分的单位中都有着很好的效果，当然国有企业也不例外。国有企业人力资源管理方面随着时代的发展，也正在进行着不断的变革，既然进行变革，激励机制是不可或缺的，激励机制在这个变革的过程中起着重大的作用，如果这一机制得以良好的运用，它所呈现的效果是十分可观的。如果激励机制应用得当，不仅可以使员工的工作各有效率，还会对国有企业人力资源管理的发展起到决定性的作用。