简介:摘 要:对于我国的计量标准来说,需要一定的建立和规范,才可以帮助事业单位更好的发展和生产。对于我国的企业事业单位来说,都必须建立相匹配和使用的计量体系,才可以促进企业和单位的能力得到有效的提高。一定情况下,需要对事业单位进行一定的科学管理,保证事业单位的产品质量,提高事业单位的效益。在企业以及事业单位的计量标准考核管理方面,需要满足一定的许可制度以及要求,在计量考核过程中出现的问题,及时进行总结和分析。
简介:[摘要]为进一步理清国内外在役考核研究现状,对装备在役考核开展和实施提供理论和技术上支撑,进行文献综述。本文基于知网平台对在役考核进行中文文献检索与文献可视化分析;立足知网平台和学院数字图书馆进行中英文相关文献进行搜索分析;在此文献范围内来理解分析在役考核概念、内涵和研究现状。通过研究文献发现在役考核的国内研究热度上升趋势明显,在役考核的概念、框架、内涵在装备领域基本达成共识。文献搜索中没有发现国外有提及在役考核的概念,但是美军非常重视试验鉴定,美军试验鉴定部分内容和一些装备测试评估英文文献对研究在役考核有借鉴意义。最后本文认为在一些政策文件的推动下,我军在役考核研究热度还会继续升高,但是从目前来看关于在役考核的研究还比较少。
简介:明朝开国皇帝朱元璋,为了及早恢复社会经济,巩固政权,整顿吏治,反贪倡廉,建立了严格的考核监督制度。规定:对京官考核每6年一次,地方官的考核每3年一次,考核等次分为五等。考核等次由都察院、十三道监察御使等监察机关负责核定。为了保证考核结果能真实反映官吏的政绩,达到奖善惩恶的目的,朱元璋还颁布了《考察通则》、《监纪九款》等法规,对监察官员的执法进行监督、约束。规定:如果监察官“知善不举,见恶不拿”,就要“杖一百”;贪脏者还要从重论罪,较其他官吏罪加二等。如此严正的监督考核机制,使开国之初的明朝很快走入正轨,上下政令畅通,政权日趋稳定,廉政勤政也卓见成效。明朝的监督考核机制虽有一定的历史局限性,是为