简介：

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简介：一、审计方式的变迁在信息和通讯技术处于中心地位的知识经济时代，会计信息的产生和传递在其方式和速度上都有了质的飞跃。电脑技术在会计领域的广泛运用，客观上要求审计技术的迅速发展，电脑审计将是未来的趋势。二、审计取证方法的改变在知识经济时代，世界互联网络和...

简介：随着体验经济的不断深入,激发观众性体验的广告不断增多。性是人类生活中不可缺少的一部分,恰当的赋予广告一定的性感意味,不仅是广告成功的重要因素,也是提升观众审美趣味的重要环节。现今广告公司不能把“性”视为其广告策划的唯一法宝,只有在体验中将娱乐性、教育性、遁世性、审美性四者融合,才能为消费者产生出一种值得永恒回忆的体验。企业及广告商,要从一个全新的角度看待自己在社会中的职位和角色,要从人文主题的角度制作出高品位的广告,激发消费者产生美好体验的同时,引导其进行健康的精神追求。

简介：产品策略创新产品策略创新重要的是要通过产品创新来引导消费者需求,它主要包括产品策略创新、价格策略创新、渠道策略创新和促销策略创新,价格策略创新知识经济时代消费者享有充分的信息知情权

简介：虽然有大量的网上商城类网站前赴后继，但却始终没有形成一个完整而健康的B2C交易环境。究其原因，主要是用户体验的贫乏。为了解决以上约束，我们把目光聚焦在三维互联网的创新尝试上。电子商务的三维化能够在一定程度上满足不同层次的发展需要，并且能在较长的一段时间内为电子商务的持续发展赢得空间。

简介：摘要：随着现代信息技术的高速发展，“互联网+”的印迹已经渗透到了经济、社会的各个方面。在“互联网+”时代下，经济管理的理念、方法和形式，都需要与时俱进。本文从解读经济管理的基本概念入手，科学分析了“互联网+”时代经济管理面临的新挑战，提出了有针对性的对策、措施，以期能够对行业发展有所裨益。

简介：摘要新经济时代，处处离不开经济问题，数学教育也不例外。本文从新经济时代发展的数学观入手，分析了新经济进代数学教育中渗透经济问题的教育意义和途径。

简介：跨国公司的广告人在进入中国广告市场后,与中国广告人对国际广告运作经验的严重缺乏,国际市场向广告人的挑战首先是一种文化挑战

简介：知识经济时代靠科技强有力的支持,科技的竞争是人才的竞争,人才的培养主要在学校.一、知识经济时代对教育提出严峻挑战;二、目前教育亟待解决的几个问题;三、实施创新教育,需大力改进几个方面.

简介：探究经济与法律的关系是法律发展研究的重要课题.在全球化已进入社会生活各个领域的今天,法律与经济的交互发展展示了一幅波澜壮阔的图景,用法律来解释经济,用经济来解释法律.从法律文化的角度、从制度经济学的视野、在全球化的背景下真切地描绘这丰富多彩的日常生活,可以得到一种体验、一种感悟、一种启迪、一种享受.

简介：一场以数字化为技术特征,网络化为载体,信息化为目的的新经济革命正催生着一种新的经济形态——知识经济。各国政府为了适应新经济革命,都大刀阔斧地革新着各自的公共事务管理体系;经济的高度发展必然要求政治的发展与之相适应,科学的政治决策往往又能成为经济发展的催化剂,能动地为经济发展服务,两者相互促进,协调发展。本文以此为出发点,拟从分析知识经济时代的政治、经济特点及其引发的各国公共管理变革入手,探讨中国的公共管理革新问题。

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简介：进入21世纪，随着需求的多样化，博物馆已被推向市场。由于传递形式的多样化，各式各样的媒体在博物馆中被应用。模型装置、图表装置、媒体装置、展览群、现代语音导览装置、参与性装置、相互作用装置(这是一个可籍着个人电脑追加的最新装置)等，因此可以说文化的发展。社会的进步。科技手段的运用必然导致博物馆形式的多样化，即使是古老文明的复原展览，

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简介：知识经济时代正大步向我们走来。作为继农业革命、工业革命之后的第三次经济革命，知识革命将给人类带来全面和深远的影响，大到国家、政府，小到企业、个人都将受其影响，经济活动、传统观念、管理方法等各方面都面临着改进与创新的现实问题，会计也不例外。知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系。关键词会计；经济；多式簿记法；报告；成本人力资源会计；无形资产会计

简介：跨国公司的广告人在进入中国广告市场后,与中国广告人对国际广告运作经验的严重缺乏,国际市场向广告人的挑战首先是一种文化挑战

简介：摘要“波斯纳的这段话简洁扮炼地概括了新经济时代垄断的一些新特征，而正确认识网络经济条件下垄断的新特征利于更好地把握新经济下的垄断现象，而在规制的对象、认定、标准和手段上应时而变，使反垄断法更好地服务于市场。

简介：知识经济时代,信息革命将继续引发管理及管理科学的变革,使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性变化,呈现新的发展趋势。本文从三个方面对知识经济时代与创新管理趋势作了较祥尽的阐述。

简介：内容摘要：在社会、市场、行业飞速发展的新经济时代，企业必须要及时的转变原有的观念和思想，以全新的眼光对其进行有效的分析和解读。了解团队建设对企业的实质性影响，掌握原有团队建设当中存在的一些矛盾和问题，对企业团队建设进行有效的规范和创新。这样不仅能最大限度的实现人力资源的优化配置，同时也能更好的为企业创造更多的社会效益和经济效益。