简介：案情简介某教育咨询公司于2017年10月12日成立。2017年8月23日在单位筹建期，单位投资人（后担任法定代表人）王某以个人的名义与陈某签订聘用协议，协议期为2017年9月1日至2018年8月31日，试用期三个月。

简介：绩效管理做为一种科学的管理手段，是军队医院管理的重要内容。本文在分析军队医院绩效管理特点及意义的基础上，建立有导向性的绩效管理体系，从而有效地提高内部管理水平。

简介：摘要

简介：摘要随着市场经济的快速发展，我国不少企业的规模变得越来越大。而这些企业当中不少企业选择了聘用残疾人作为员工，给我们的残疾人带来了很大的福利，因此国家为了支持以及鼓励这些企业，推动这些企业的健康发展，国家税务部门对这些特殊的企业进行了宏观调控，为这些企业带来了税收优惠政策，提高企业的市场竞争力，为国家解决一些更多的社会保障问题。本文通过对税收优惠的定义以及相关作用来进行分析，并介绍了企业在获得国家税收优惠政策情况下的运营情况，并和其他一些未能够享受优惠政策的企业进行对比。然后有部分企业没有能够享受到税优的政策，并且在优惠政策的实施过程中存在一系列的问题，本文通过相关的分析及研究后提出了关于解决税优问题的对策，为保证我国税收优惠政策的企业能够真正的享受到税收优惠政策所带来的利益。

简介：摘要目的调查聘用护士人员心理健康状况，为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对208名聘用护士的心理健康状况进行调查。结果聘用护士焦虑发生率为35%，抑郁发生率为35.35%。30-35岁年龄组焦虑情绪的检出率高于25-30岁组和20-25岁组,P<0.05。已婚护士焦虑和抑郁的发生率高于未婚,存在统计学差异(P<0.05)。焦虑情绪的检出率手术室、儿科、ICU,高于内科、外科、五官科,P<0.05。抑郁情绪的检出率手术室、儿科、ICU高于内科、外科、五官科,P<0.05。轮班护士焦虑和抑郁的检出率高于非轮班，P<0.05。结论聘用护士心理健康状况需要得到更多关注。

简介：

简介：据了解，为进一步加大对安全生产的监察力度，加强对地面运行车辆实施有效的安全监察，国航地面服务部推出了内聘安全监察员的新举措。

简介：目的：探讨医院聘用护士工作积极性的影响因素，寻求并采取合理的管理对策。促进医院护理质量与管理水平的提高。方法：采用工作积极性测试问卷对54名聘用护士进行调查。结果：聘用护士工作积极性问卷平均得分（3．97±0．66）明显偏低。结论：医院必须建立科学有序的聘用护士规范化管理体系，全面提高其各种福利待遇，注重人本管理，营造和谐的人际氛围，最大限度地调动其主观能动性。

简介：改革开放20多年来，中国累计引进外资存量已高达5000亿美元，占中国GDP的30％以上；来中国大陆工作的国（境）外专家已接近300万人次。来华专家工作的领域已经扩展到工业、能源、文化教育、医药卫生、新闻出版、金融、法律、环保、旅游等各个领域。具有国际竞争力的、受到国际广泛关注的科技合作项目越来越多。

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简介：近年来，医院聘用护士的比例不断上升，已成为护理队伍中重要的组成部分和临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时，由于在用人制度方面缺乏长期劳动关系的约束，加之工作压力大、劳动待遇低等因素的影响，使聘用护士有较强的临时心理、流动性较大，影响了护理质量。这是一直困扰军队医院护理管理者的问题，如何强化聘用护士队伍稳定性建设、优化聘用护士管理是当前医院护理人力资源管理需要解答的重要课题。本研究将胜任能力理论应用于聘用护士管理，以提高聘用护士的综合素质和工作稳定性，并进一步分析胜任能力理论和模型在医院护理人力资源管理中所取得的实际成效。

简介：企业聘用审计师的主要目的在于监督内部人的机会主义行为以及降低代理成本。本文在已有模型的基础上。通过构造一个两阶段博弈模型，为“审计师聘用”信号与投资者保护之间的关系提供理论证据。本文的模型推导结果显示：若企业聘用高素质的审计师，则投资者所要求的超额投资回报将降低。

简介：科室主任是医院的核心竞争力,是医院人力资源重要组成部分.从以下几方面探讨了医院科主任的选拔与聘用:①做好科主任岗位职务分析;②建立公平、平等、竞争、择优的科主任选聘制度;③实行任期聘用制,建立科学、公正、客观的绩效考核制度;④建立职责明确,有效放权的岗位责任制;⑤建立公正、公平、合理的薪酬体系.

简介：

简介：随着军队文职人员聘用工作的开展，医院作为军队文职人员的招聘试点单位，以上级有关文件和要求为依据，按照公开、公平、竞争择优、依法用人的原则，采取多种渠道组织学习、深入宣传、超前准备、周密组织、完善机制、严格培训等方法，取得了良好的效果。

简介：

简介：随着改革开放的不断深入,企业的聘用员工人数越来越多,作用越来越大,做好聘用员工的思想政治工作尤为重要,关系到企业和谐稳定与持续健康发展的大局,试从分析聘用员工的特点和愿望为切入点,阐述做好企业聘用员工思想政治工作的几点建议。

简介：目的探讨人文教育理论在聘用护士定科工作前护理带教中的应用价值。方法应用人文教育理论对聘用的27名护士为研究组,在入科前进行3个月带教,并与在入科前进行传统模式带教3个月的25名聘用护士为对照组。并对两组进行比较。结果研究组聘用护士的工作热情,主动性、积极性,价值感、归属感和进步感均明显优于对照组（P〈0.01）。研究组护士所护理的病人对其所提供的护理服务满意度与对照组比较明显提高（P〈0.05）;研究组CCTDL量表总分亦显著高于对照组（P〈0.05）。结论应用人文教育理论带教的护士其性格开朗,思维活跃,观察能力、分析问题和解决问题的能力大幅提升。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，企业聘用员工自身发生了巨大的变化，他们对生活质量、工资待遇需求、个人价值观的实现都有了不同的看法和认知。在这种情况下，企业思想政治工作面临着空前的压力。本文即以此为研究对象，从企业聘用员工的特点和愿望出发，阐述现阶段企业思想政治工作开展的具体措施，以期为推动我国企业的发展和思想建设提供理论借鉴。