简介：摘要现阶段，随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时，人才竞争对企业的影响也在逐渐扩大，人力资源对于企业来讲意义重大。作为人力资源中的一大重要版块，薪酬管理对于提高企业的人力资源管理水平起到十分重要的作用。制定公正合理的薪酬架构，完善现有的薪酬管理制度，提高企业员工的薪资待遇，建立适当的奖惩制度，激励企业员工的积极性，留住人才，从而为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文从人力资源薪酬管理方面入手，阐述了当前企业存在的问题，并针对这些问题进行分析，提出人力资源薪酬管理的创新路径。

简介：摘要文章以林场为例国有林场森林资源精细化管理中仍存在着基础设施落后、管护人员素质相对较差等问题。从资源调查、建立制度、明确责任、应用现代化管理手段、做到森林巡护全方位覆盖、加强人员培训、规范管理、创新管护机制等方面介绍了一套适合国有林场发展的森林资源精细化管理方式。

简介：摘要固废处理技术在国内得到了长足的发展，但是我国经济发展导致的固体废弃物太多，还是无法通过现有的固体废弃物处理技术完全的控制，随着国家可持续发展理念的推出，越来越多的资金和政策开始倾向于环保产业，尤其是固体废弃物的处理技术研究一直都是环保技术研究的重点，环保产业的技术研究是一门综合性学科，涉及到化学、生物、计算机、工程等诸多领域，因此研究的难度较大，需要大量的资金投入和政策支持，深入研究固体处理技术现状及，有助于更清晰的把握环保产业的发展。

简介：摘要随着社会的发展，社会各行各业的发展也越来越迅速。在大多数企业中都会存在人力资源风险问题，只要正确认识存在的风险问题，并制定科学的手段就可以有效避免人力资源风险问题对企业发展带来的不利影响。希望通过本文对形成人力资源管理风险的原因及解决对策分析，为人力资源工作者提供参考。

简介：摘要本文介绍了煤矿矿井水的特点和煤矿矿井水资源的利用现状，指出矿井水资源利用中出现的问题，由此探讨矿井水资源市场化开发的应对策略，以提高经济、环境、社会效益。

简介：摘要西石门铁矿多年深部采掘活动，地下水逐步下降，含水体减少。为此，从全矿的实际情况出发，通过调查研究，对水资源利用进行优化，合理利用水资源，保障生产、生活用水。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，企业之间竞争激烈。企业想要不被淘汰处于劣势，就要各个方面不断创新，突破自己。只有不断的完善提高自身素质和企业管理水平，才能使企业从众多竞争对手中脱颖而出。企业管理者很清楚人力资源水平的提升对企业有着非常重大的意义。企业的人力资源培训是人力资源管理工作的核心部分，加强企业人员的职业技能培训能够提升工作效率和工作能力，不仅能够提升企业职工的综合素质，还能发现职工们的内在潜力。提高企业的效益，加速企业的发展。

简介：摘要目前我国对林业资源的需求不断增加。因此积极采取措施保护林业资源，加强森林防火管理具有非常重要的意义。首先，政府应当建立相应的管理机制，制定切实可行的林业保护政策，并加大林业保护的宣传力度，增强人们森林资源保护意识，使每一位公民都能参与到林业保护中来。森林资源在我国发展过程中占有举足轻重的地位，加强森林防火管理，对于保护森林资源，促进国家经济发展至关重要。

简介：摘要随着我国经济的高速发展，对林业资源的需要量不断增加，这对我国林业的发展，提出了更高的要求。我国地域比较广泛，各地的气候和土壤因素有着比较大的区别，需要针对性对林业造林方法进行选择。为此，我将要在本文中对林业资源与林业造林的方法进行探讨，希望对促进我国林业的发展，可以起到有利的作用。

简介：摘要企业要做好管理工作就必须抓住人才选聘这一关键环节。但是在实际工作中，企业普遍面临人力资源招聘风险问题，人才选聘关系到企业发展的核心环节，一旦出现失误，将严重阻碍企业的生存和发展。就目前企业人才招聘面临的主要风险进行了探讨，并提出了切实可行的解决策略，旨在全面提升企业人力资源工作的发展水平，从根本上推动企业的可持续发展。

简介：摘要当前我国经济发展取得良好成果，人们对土地的需求越来越大，土地记录凭证是国土资源档案中的主要文件，其在土地资源保护、土地资产管理方面发挥着重要作用。普通的纸质档案存在较多缺点，比如，查阅复杂、保管年限短等，如果存在不完善的档案内容，极易引起国土资源的纠纷。因此，纸质的档案管理已无法满足时代的发展步伐，推行国土资源档案信息化管理具有重要意义。

简介：摘要随着国家发展速度加快，人们生活水平不断提升，固体废弃物也逐渐增多，而固体废弃物的产生无论是对环境还是人们身体健康都有极大的危害，本文对固体废弃物的产生，危害做了简单的概述，并对固体废弃物的处理方式、焚烧、堆肥、填埋方法做了介绍，对固体废弃物资源化利用、回收利用、循环再生、资源化利用进行阐述。

简介：摘要人力资源是企业最活跃的要素资源，人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用。企业人力资源规划不仅具有先导性和全局性，它还能不断地调整人力资源政策和措施，指导人力资源管理活动的有效进行，保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合。

简介：摘要在移动互联、工业4.0迅猛发展和人文社会深刻变革的新时代背景下，从发展方向、运营模式、组织架构和资源配置等方面实施企业转型，已是大势所趋。作为全球经济竞争制高点的制造业，企业发展主要方向就是智能制造和数字化企业建设。在这场快速推进的现代企业转型升级中，数字化人力资源发挥着关键保障和重要驱动的战略功能。清晰现代企业（尤其是制造企业）数字化人力资源的战略目标和实现路径，具有十分重要的战略意义和现实意义。

简介：摘要在矿产资源勘查开发中，水文地质勘查至关重要。水文地质勘查技术种类比较多，勘查内容复杂，对此，需要结合矿山实际情况选择水文地质勘查技术，并对勘查结果进行汇总分析，然后再将其应用于矿产资源开采中，促进矿产资源开发利用。

简介：摘要林业是当前发展的主题，是环境保护的主流。本文就目前我国林业资源情况提出了一些整地、造林、树种选择、造林季节选择的方法，与我国其它林区的造林技术联系更加紧密，合作更加广泛，对发展和培育资源更加有利。本文就相关问题进行粗略分析和探讨。

简介：摘要随着社会的不断发展，人类对于资源的需求量也逐渐增加，因此资源的开发、利用引起越来越多的人关注。对于矿产资源来说，进行规范勘查以高效的开发，是人类非常重视对资源开采急需解决的问题，所以我们应该充分利用科学技术，将地质勘查理念及技术进行不断创新。在这篇文章中，我们主要对如何提高矿产的勘查质量进行一定的分（浅）析，并且对如何科学的找矿展开进一步讨论。

简介：摘要人才是企业发展和可持续发展的第一动力。在企业的人力资源中，要善于发现人才，合理利用人才。只有合理配置人才，才能不断提高管理水平。企业要做好人力资源管理制度建设，建立健全人才培养机制，创造公平竞争环境，提高人才工作积极性，做好员工职业生涯规划。要避免大量人才流失，做好新手的分布，做好企业的文化建设，从而帮助企业走可持续发展之路。

简介：摘要随着信息技术的飞速发展，各类数据、信息资源急速膨胀，由于数据标准规范不统一、兼容性等各方面的问题，导致大量数据信息形成“信息孤岛”，不能及时有效的融合共享，使信息的开放利用、服务社会大打折扣。鉴于此，本文根据当前国家博物馆数据信息资源管理的现状，就解决信息资源整合、共享进行一些可行的研究。

简介：摘要随着人类对可持续性发展认识的提高，对生态环境、森林资源等的保护与发展的重视，将可持续性发展的理念植入到森林经营管理中，已是当前我们所迫切需要做的任务。本文以崇左市为例，论述崇左市的森林资源现状，对其进行深入分析，提出了以保护为主，综合开发利用的设想。