简介：摘要近年来，随着我国经济的不断高速发展，城市化建设进程也在不断提速，市政工程作为城市建设中重要的组成部分，施工进度和质量也受到了广泛的关注。市政工程管理对市政工程的建设起到积极作用，能够有效的对其进行监督、检查，从而确保市政工程的施工进度和质量符合要求。本文概述了加强市政工程质量管理的意义，分析了市政工程项目施工管理中存在的问题，探讨了提高市政工程施工管理质量的方法。

简介：摘要：近期，在我国经济社会建设的高速发展，带动了城市化建设的高速发展，与此同时，伴随着我国城市综合基础设施建设的日益加快，市政工程在城市规划建设中的作用越来越突出。它在展现城市的优良面貌和提高人们的生活质量方面发挥着十分重要的作用。现阶段，我国科技进步水平实现了快速发展的态势，高效的工程施工管理不仅可以保证施工质量，还可以节省新项目的施工时间，保证新项目的经济效益。文章研究了市政工程中施工管理的特点,并指出了市政工程施工运营过程当中存在的一些亟待解决的问题。提出了改进市政工程管理办法的一些意见和建议，为保证项目的整体质量，从而提升企业品牌形象，为公司稳健发展提供坚实保障。

简介：摘要：钻孔灌注桩施工是工程建设的重要组成部分，科学开展这项工作可以保证工程投入使用后的质量和安全。因此，在实际施工阶段，要更加重视钻孔灌注桩的施工，这样才能明确钻孔灌注桩施工工艺的优势，结合实际施工，科学操作，确保施工质量和水平。基于此，本文对市政工程中钻孔灌注桩的施工工艺进行了研究，以供参考。

简介：摘要：市政工程运营系统中的连接性、基础性、协调性与综合性，是整个市政工程运营系统环节中的重要组成部分。我们要立足于整个市政运营系统的协调持久发展与保障市政工程物质实体的安全稳定，进行合理科学的施工管理，在管理上要注意模式的创新与理论的创新，以便加强市政工程施工管理的执行力度，稳步提升施工管理队伍的整体素质和实际竞争力，深入细化具体的检测管理步骤，继而快速有效地提高市政工程的综合质量，保证施工企业的效率质量的同时提升施工企业的综合效益，确保整个系统的建立健全。

简介：摘要：本文旨在探讨加强市政工程施工管理以提高市政工程质量的重要性和方法。分析了市政工程施工管理的现状和存在的问题，突出了当前市政工程施工管理不足的方面。结合实际案例，阐述了加强市政工程施工管理对市政工程质量提升的积极意义。提出了一系列可行的措施和建议，以期为完善市政工程施工管理、提升市政工程质量提供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨加强市政工程施工管理以提高市政工程质量的重要性和方法。分析了市政工程施工管理的现状和存在的问题，突出了当前市政工程施工管理不足的方面。结合实际案例，阐述了加强市政工程施工管理对市政工程质量提升的积极意义。提出了一系列可行的措施和建议，以期为完善市政工程施工管理、提升市政工程质量提供参考。

简介：摘要：近年来，城市的快速发展使市政工程施工成为城市建设的重要环节。市政工程施工的管理措施对于确保工程质量、保障施工安全、提高工程效率具有至关重要的作用。然而，在实际施工过程中，也面临着一系列挑战和问题，如施工现场管理不规范、资源利用不合理、安全事故频发等。因此，需要深入探讨市政工程施工中的管理措施，以提出有效的解决方案和改进建议，实现更高水平的施工管理。同时，本文旨在为相关从业人员提供一些建议和思路，以推动市政工程施工质量水平的提高，从而进一步促进城市建设的可持续发展。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，政工干部队伍建设则是国企稳定发展的关键因素。本文分析了当前国企政工干部队伍存在的问题，探讨了提升政工干部素质的必要性，并提出了一系列针对性的措施，旨在加强国企政工干部队伍建设，促进企业的健康发展。

简介：摘要：随着城市化进程的加快，市政工程作为城市基础设施建设的重要组成部分，其质量直接关系到城市的发展和居民的生活质量。近年来市政工程质量问题频发，如道路塌陷、排水不畅、桥梁裂缝等，这些问题不仅影响了城市的正常运行，也给居民的生活带来了不便。加强市政工程施工管理，提高工程质量，已成为城市建设管理中亟待解决的问题。基于此，本篇文章对加强市政工程施工管理提高市政工程质量进行研究，以供参考。

简介：摘要：市政工程建设是带动一个地区经济文明水平的基础，针对市政工程管理工作存在的问题还要强化管理制度建设，分析市政工程管理的不足，加强工程质量管理。本文主要结合市政工程建设过程中的管理工作进行探究，了解工程建设问题与工程管理措施。

简介：        摘要：随着我国经济发展和城镇化的快速发展，城市建设成了一个举足轻重的角色，受到了有关政府部门和社会的广泛重视。在我国的城市建设项目中，各种不同的外部环境和技术都会对其产生不同程度的影响，而因此，在此基础上，本文对钻孔灌注桩法的基本理论与研究背景进行了较为全面的阐述，并针对具体问题，提出了解决方案，以期达到更好地发挥其在城市建设中的作用，从而达到改善城市建设总体质量的目的。

简介：       摘要：钻孔灌注桩施工是工程建设中非常重要的一个环节，科学的开展这一工作，能够确保工程在投入使用后的质量安全。因此，在实际的施工建设阶段，应该强化对钻孔灌注桩施工的重视，可以明确钻孔灌注桩施工工艺优势，结合施工实际，科学作业，保证施工质量以及水平。基于此，本篇文章对市政工程中市政工程钻孔灌注桩施工技术进行研究，以供参考。

简介：摘要：事业单位在开展政工工作时，可以通过对政工人员素质和能力的培养，在单位内部打造一支高水准的政工队伍，进而为政工工作的高效开展提供重要的人才支撑和保障。本文通过对强化事业单位政工人员素质，促进政工队伍建设对策的深入分析，希望能够给相关的工作人员提供些许参考。

简介：摘要：本文旨在探讨如何通过加强市政工程施工管理来提高市政工程质量。首先，分析了当前市政工程施工管理中存在的问题，如监管不足、技术落后等。接着，提出了一系列改进措施，包括强化法规执行、引入先进技术、提升人员素质等。通过案例分析，验证了这些措施的有效性。最后，总结了加强施工管理对提升市政工程质量的重要性，并对未来研究方向提出了展望。

简介：摘要：随着市政建设工程的不断发展，工程的投资资金也有所增长，但是投资的质量还是存在欠缺，但是受到一些客观因素的影响，我国市政工程施工管理工作中还存在管理观念落后、管理模式陈旧等问题，难以保证市政工程质量。因此，相关工作人员应该对市政工程中存在的各影响因素进行分析，提高市政工程施工管理及质量控制水平。

简介：        摘要：新时期，国有企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质要有所提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，只有这样才能真正促进国有企业的稳定发展。         关键词：国有企业 政工人员素质 政工队伍建设         1 、引言         新时期，国有企业面临着改革发展的形势，在这个大背景下，经营管理也面临着新的挑战，只有积极应对挑战、顺应时代发展要求，企业才能实现持续、稳定、长远的发展。在这个过程中，政工队伍的力量是不容忽视的，对企业文化建设和企业的发展有着不可替代的租用。政工队伍就是负责政工工作的团队，要想真正发挥职责，就必须依靠每一个政工人员素质的提升，如果有一个政工人员的素质达不到要求，就会影响队伍的整体素质水平。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。因此，提升政工人员的素质对政工队伍建设具有关键性意义。         2 、现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题         即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。         在企业内部的管理层面来看，基层干部其实都不是完全的具备政治觉悟与意识，他们对自身的政治意识定位还是不够准确，政治意识还是薄弱，在新时代大环境下对党建工作的认识不深，导致诸多的企业政治工作建设无法跟上当代的政策发展需求，使得企业内部政治建设工作不能落到使实处。         除此之外，政工团队中的职工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的 “ 形式主义 ” 的现象，考虑问题的时候无法与当代的实际情况进行结合，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，现代意识有待提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。         2.1 实际工作缺乏针对性         从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与企业发展实际进行有效融合，缺乏参与企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进企业发展。         2.2 政治意识不够强烈         现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低 ; 还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。         2.3 执行力度不够强         在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向 ; 还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。         3 、國有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性         3.1 符合企业管理的需要         政工人员素质的提升是国有企业管理的重要组成部分。要想发挥政工工作增强员工凝聚力、调动员工工作积极性的重要作用，企业就必须将政工队伍建设当作一项重点工作来开展。而政工工作又是经营管理的重要内容，要想更多地争取员工对企业工作的配合与支持，就应当引导员工的思想，营造适合企业发展的良好氛围。         3.2 有利于先进队伍的建设         政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。         3.3 促进企业持续健康发展         人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。         4 、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径         4.1 从整体上提升政工队伍综合素质         对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。         4.2 对政工工作方向加以明确         在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。         4.3 加大政工工作宣传力度         在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、 QQ 等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。         5 、结语         对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。         参考文献：         [1] 计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈 [J] ，现代国企研究， 2019 （ 04 ）。         [2] 王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 [J] ，现代国企研究， 2018 （ 24 ）。

简介：　　摘要：新时期，国有企业政工工作受到越来越高的重视，也面临着更高的要求，这就要求政工人员的素质要有所提升，政工队伍建设要得到加强。因此，企业应当以健康长远发展为根本目标，明确政工工作的方向，建立一支高素质、能力强的政工队伍，进而增强政工工作的实效，发挥政工人员的素质价值，只有这样才能真正促进国有企业的稳定发展。  　　关键词：国有企业 政工人员素质 政工队伍建设  　　 1、引言  　　新时期，国有企业面临着改革发展的形势，在这个大背景下，经营管理也面临着新的挑战，只有积极应对挑战、顺应时代发展要求，企业才能实现持续、稳定、长远的发展。在这个过程中，政工队伍的力量是不容忽视的，对企业文化建设和企业的发展有着不可替代的租用。政工队伍就是负责政工工作的团队，要想真正发挥职责，就必须依靠每一个政工人员素质的提升，如果有一个政工人员的素质达不到要求，就会影响队伍的整体素质水平。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。因此，提升政工人员的素质对政工队伍建设具有关键性意义。  　　 2、现阶段中企业内部政工队伍建设所面临的问题  　　即便政工队伍的建设工作对企业而言实质性上的好处颇多，但是从现实情况来看，并非所有的企业都能够在建设工作上面有规划、具备逻辑性，而这种建设工作上的缺失，直接体现在企业内部某些政工人员对企业运行管理层面上认知的缺失，并没有将党建工作与企业内部的发展紧密的联系起来，二者之间仍旧缺乏相辅相成的关系，政工团队整体还是缺乏了积极参与到企业工作中的意识，甚至还缺乏对应的工作能力，部分政工人员在处理日常工作时，对工作的态度较为随意，并没有真正的对企业内部的政治思想工作部署引起足够的重视，导致企业从经济角度上来讲就很难迎合当前的社会经济发展模式，政工团队在作用与优势都没有得到最大化的发挥。  　　在企业内部的管理层面来看，基层干部其实都不是完全的具备政治觉悟与意识，他们对自身的政治意识定位还是不够准确，政治意识还是薄弱，在新时代大环境下对党建工作的认识不深，导致诸多的企业政治工作建设无法跟上当代的政策发展需求，使得企业内部政治建设工作不能落到使实处。  　　除此之外，政工团队中的职工在实际工作中的执行力度还是不够的，在处理问题时的导向也不够准确，因此在实际的工作阶段，其实还是存在着诸多的“形式主义”的现象，考虑问题的时候无法与当代的实际情况进行结合，还是习惯于使用传统的方法去解决问题，现代意识有待提高。但是在如今的政工管理问题上，情况要比过去复杂许多，难度也有所提高，对政工职员以及干部的要求都有了新的标准以及要求，再加上企业内部的体制问题，使得越来越多的人不愿意从事类似的工作，因此后续的接岗问题也开始变得日益严峻起来。  　　 2.1 实际工作缺乏针对性  　　从实际情况来看，国有企业中的有些政工人员，在对企业经营管理相关知识上缺乏清晰、准确的认识，在工作实践中也没有将政工工作与企业发展实际进行有效融合，缺乏参与企业重点工作的意识乃至能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。而要想发挥政工人员的优势，保证政工工作价值的有效实现，政工人员就必须结合实际，通过调动员工的工作积极性来促进企业发展。  　　 2.2 政治意识不够强烈  　　现如今，有些国有企业中的政工人员普遍存在着政治意识不强，政治觉悟不高的问题，思想定位偏低 ;还有些政工人员无法正确认识新时期开展政工工作的重要作用，也未对政工工作进行深层次研究，进而导致政工理论在实践工作中无法得到有效的作用发挥。  　　 2.3 执行力度不够强  　　在政工工作开展的过程中不难发现存在执行力度不强的问题，而且问题的解决也没有明确的指向 ;还存在工作流于形式的问题。很大一部分政工人员遇到工作上的问题，仍旧沿用传统、落后的方法进行解决，缺乏创新意识。新时期的政工工作面临着复杂的、难度较高的要求，对政工人员的素质也有着更高的要求，而由于政工机制的不完善导致政工人员不积极、不主动，政工队伍得不到更好的建设，也就无法体现政工工作的职能。  　　 3、國有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性  　　 3.1 符合企业管理的需要  　　政工人员素质的提升是国有企业管理的重要组成部分。要想发挥政工工作增强员工凝聚力、调动员工工作积极性的重要作用，企业就必须将政工队伍建设当作一项重点工作来开展。而政工工作又是经营管理的重要内容，要想更多地争取员工对企业工作的配合与支持，就应当引导员工的思想，营造适合企业发展的良好氛围。  　　 3.2 有利于先进队伍的建设  　　政工人员素质的提升是建设先进政工队伍的需求。政工工作与企业发展有着密切的关系，可以说政工队伍的先进也就是政工人员的先进要求，要在工作中发挥先锋作用，其思想政治素养必须符合企业发展的需求，以积极主动的态度保持与企业先进文化的同步发展，符合企业政工队伍先进性建设的需求。  　　 3.3 促进企业持续健康发展  　　人才培养是支持企业发展的重要手段，尤其是素质较高的员工可以增强企业发展所需的凝聚力与向心力，因此提升政工人员素质也是十分必要的。在进行人才培养的过程中，企业应当始终坚持与时俱进，引进现代化管理理念和手段，优化管理，并通过增强政工人员的能力与素质为企业发展培养出更优秀的人才。  　　 4、提升国有企业政工人员素质加强政工队伍建设的有效路径  　　 4.1 从整体上提升政工队伍综合素质  　　对国有企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，做好干部选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。  　　 4.2 对政工工作方向加以明确  　　在国有企业的发展中，政工工作包含针对基层员工、领导者和管理者的思想政治工作。对政工人员来说，工作的重点是让企业领导者明确政工工作方法的合理性在生产经营中的责任保障作用，并及时发现管理中的问题，制定科学的解决对策。同时，政工工作的重点还在于针对基层员工的思想政治工作，应当高度重视该项工作，解决队伍、制度建设和考评机制的合理性问题，以此为基础顺利开展政工工作。  　　 4.3 加大政工工作宣传力度  　　在开展政工工作的过程中，国有企业应当加大宣传力度，运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、 QQ等来宣传企业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，进而保证企业经营管理的有效发展。  　　 5、结语  　　对国有企业来说，政工队伍的建设仍然存在着一些亟需解决的问题，这些问题导致政工工作的实效得不到真正的发挥。而为了保证企业在新时期的新挑战下实现稳定持续的发展，就必须以政工队伍的良好建设为出发点和落脚点，提升政工人员素质，提高政工工作有效性，以完善的、高素质的政工队伍推动企业发展目标的顺利实现。  　　参考文献：  　　 [ 1] 计宁宁：企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈 [J]，现代国企研究， 2019（ 04）。  　　 [ 2] 王尹：新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考 [J]，现代国企研究， 2018（ 24）。 

简介：摘要市政工程施工管理有着综合性较强、基础性较高的特点，这也导致市政工程施工难度较高。作为城市运营的重要组成部分，市政工程施工管理能否顺利开展也将直接关系到城市基础设施建设的完善情况，因此，如何加强市政工程施工管理，提升市政工程的施工质量也就成为当前建设行业需要重点讨论的问题。本文作者根据自身研究市政工程施工管理多年的实际经验，结合当前市政工程开展的实际情况，提出了提升市政工程质量的有效对策，希望能对市政工程施工管理人员起到一定的启发作用。

简介：摘要自改革开放以来，我国经济得到快速发展，人们的生活水平与质量得到大幅提升，对于城市建设的要求也随之提高。市政工程作为城市基础建设项目之一，随着经济的发展也得到了不同程度的发展，这也对市政工程质量提出了更高要求。但就目前来说我国市政工程质量建设还不理想。许多工程质量流于表面，在实际操作过程中存在许多问题。因此，市政工程的质量控制非常复杂，受多种因素的影响。这就需要从源头上进行分析，找出影响质量的因素，才能从根本上对质量得到控制。

简介：摘要：在国家经济水平不断提升的过程中，社会主义市场经济体制也在实践工作开展的过程中得到了进一步完善，有效促进了各领域企业的发展，导致市场竞争愈发激烈。因此，在当今市场经济大环境下，为了保证企业在市场当中的竞争优势，企业内部应当加强政工队伍建设，进一步提升企业政工积极性，高质高效开展思想政治工作，以先进的社会主义思想引领企业发展，解决企业发展过程中遇到的新情况、新问题以及新矛盾，进而培养出一支政治素养高、业务能力强、品行作风端正的政工干部队伍，促进企业的进一步发展。下文也将对如何达成上述目标提出有效策略。