简介：用水总量控制作为最严格水资源管理制度“三条红线”之一,对其实施效果进行合理的评价至关重要。在科学界定区域用水总量控制内涵的基础上,从水资源、社会、经济和环境四个方面出发,构建了包括人均水资源量、水资源开发利用率、区域缺水率等13个基础指标的区域用水总量控制评价指标体系,并对各评价指标的考核标准进行了划分,建立了基于层次分析法的模糊综合评价模型,用于评价区域用水总量控制实施效果。选择南京市高淳区进行了模型应用实例研究,评价结果符合客观实际。

简介：7月31日，公司缅甸莱比塘采矿项目经过四年多的采剥施工，累计采剥总量成功突破两亿吨大关，这是继项目在2014年10月29日突破亿吨大关后创造的又一个新的里程碑。

简介：本文根据流域水生态承载力研究中的需求,提出基于水生态功能分区、流域总量控制管理的集成系统总体架构,建立流域水环境系统综合数据库,研发适宜流域水环境综合管理的流域数字水环境系统多种可视化技术;将流域水生态承载力和总量控制的模型、数据、方案等成果与三维数字流域技术相结合,构建基于三维数字流域技术的流域水生态承载力与总量控制技术集成系统。该系统以流域水环境系统为核心,着眼全局用数字化的手段刻画整个流域,覆盖全流域的整体模型作为基础模拟流域的环境现象和过程,处理大量的流域信息,这些信息包括流域水文水环境信息、流域水工程信息、流域经济社会发展信息,以模拟流域水文循环过程、水化学过程、经济社会发展及污染排放过程等关键过程,揭示流域污染源迁移转化和水体水质响应变化的规律,服务于流域水环境管理实践。

简介：河北水务集团成立以来,各项工作全面展开,干部队伍建设步入规范,集团上下形成了想大事,干大事,把集团做大做强的良好势头。集团的不断壮大和快速发展,必然对人才队伍建设提出更高地要求,

简介：河北水利人才资源现状与开发对策任进虎人才资源开发，作为直接关系到科技进步和劳动者素质提高的重要因素，在水利经济发展中占有越来越重要的地位。因此，下大力抓好整体性人才资源开发，是促进水利经济增长方式转变的重要手段；努力建设高素质的水利职工队伍，是我们面...

简介：唐山市当前水利人才队伍的现状问题及对策唐山市陡河河道管理处刘桂芳唐山市当前水利人才队伍的现状问题及对策唐山市陡河河道管理处刘桂芳水利是国民经济的基础产业，又被摆在国民经济基础设施建设的首位。要使水利适应新时期国民经济和社会发展的需要，就必须既要建...