简介:案例简介: 苏某是县委宣传部干部,共产党员。1989年生育一胎女婴后,1994年又违反政策生育了第二胎男孩。群众对苏某的超生问题从1995年至1999年多次向县委、县政府反映,特别是向县委书记黄某,分管计生、宣传工作的副书记王某等有关领导书面举报,甚至张贴小字报,一时间满城风雨,但却未引起有关领导的重视。1996年8月,县委常委会任命苏某为县委通讯组组长;1999年3月,任命苏某为县委宣传部副部长;1999年9月,又任命苏某为县报社社长兼总编。以上3次常委会均由黄某主持,王某均参加。超生干部未受处罚反而连连升官,舆论哗然,影响恶劣。 分歧意见: 第一种意见认为
简介:当前市、县、乡三级机构改革正在启动。保康县一些乡镇在市、县两级机构改革尚未正式启动的情况下,于去年率先推行机关干部人事制度改革。在县委、县政府的统一领导下,已在部分乡镇推开,并取得了明显成效。当地干部群众普遍反映,乡镇机关干部人事制度改革,是逼出来的选择,摸出来的办法,改出来的效果。突出中心找抓手,为人事制度改革定位导向保康县是湖北省有名的贫困山区县。虽经历届党委、政府的努力,保康县在奋力推进传统产业市场化和县域经济外向化上取得了一定成绩,但由于受恶劣的自然环境影响和长期形成的农村基层组织落后的管理模式限制,农村经济并未步入发展快车道。总结近几年的经验教训,保康县各级领导深刻体会到,不改