简介：<正>最近,我省已把科技人才资源二次开发列入议事日程。然而谈到人才资源二次开发,谈的大多是科技人才,却很少谈到管理干部。无庸置疑,科技人才在发展生产力中有巨大作用,但管理人才在发展生产力中的巨大作用也不容忽视。在未来信息社会,人事资源、公共关系是十分重要的资源,由于管理干部曾担任过一定的领导职务,接触面广,认识人多,他们的人事资源比一般人要丰富得多。人的智力,一类是液态智力,由知觉

简介：魏向阳在《中国党政干部论坛》第1期刊登文章指出，科学考察干部的“德”要找准切入点。文章说，“德”内涵的广泛性、其作为思想意识的非直观性，以及转化为行为的不完全等同性的特点，使得怎样考察干部的“德”、如何决定干部使用等具体问题凸显了出来，从实践上看，把握干部的德才状况，主要看其在工作、学习、生活中的现实表现，特别是在关键时刻和重大问题上的表现，看其是否能经得起考验。

简介：从今年起大连市甘井子区干部培训采用自主选择参加的菜单方式。培训经过自主申请、单位审批、参加培训、党校考核四个环节，具有自主性、菜单式和实用性特点。学员可根据自身的知识结构、兴趣爱好、岗位需要以及时间来选择安排课程，让学员成为学习的主体，为职业发展做好准备。同时，也避免了资源的浪费。据介绍，甘井子区采取这种“自助餐式”培训共向学员推荐了347门课，采取积分制管理。

简介：最近，甘肃省在落实上年度干部考核时，公开诫勉了18名厅级干部．男有3名厅级干部因为考核不合格，被就地免职。这一举动，既教育了干部，又保证了民意在干部评价体系中的作用。

简介：

简介：报载，山东省成武县委组织部在干部考察工作中，实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管考察谁负责的原则，把责任落实到考察人员身上。考察材料形成后，考察组成员要逐个签名，填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济。作风等问题发现不了或掌握不准的，任用后一年内明显不称职的，对考察人员给予批评教育；对不坚持原则，不实事求是，故意对被考察对象的问题进重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的，给予考察人员纪律处分，并调离组织人事部门。客观公正地对干部考察，是正确选拔任用干部的首要条件；而考察人员是否具有责任心，是否能坚持原则，则是能否保证干部考察客观公正真实的关键。因此，实行干部考察责任制，把责任落实到考

简介：作为政权组织的主体，干部队伍的交流问题始终是我党干部管理制度的一个重要组成部分，是干部人事制度改革的重要内容。在社会主义市场经济体制不断发展的新形式下，对中外历史上的“干部交流”进行考证，对于开阔我们的视野，建立具有新时期特点的干部交流制度，对于促进...

简介：曾被郭沫若称为“近代第一”的国学大师王国维在他的《人间词话》里有过一段很著名的“境界”论：“古今之成大事业大学问者，无不经过三种之境界。‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路’。此第一境界也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’。此第二境界也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处’。此第三境界也。”这几句话的立意是很高的。回忆我从事思想政治工作近三十年的经历．说不上有什么高尚的境界，但却是在不断追求和开掘这种境界。

简介：民族地区要发展,培养和造就一支政治合格,思想文化素质较高,富于开拓进取精神的民族干部队伍至关重要。而培养民族干部队伍工作要

简介：深,领导干部搞好工作的客观要求.作为一个领导干部,首先要不断地深入学习马列主义、毛泽东思想,深刻领会邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的路线方针政策,具备比较深厚的学识水平、管理能力和业务专长的功底.同时必须经常深入实践、深入基层,解决实际问题,而不是蜻蜒点水,钦差大臣满天飞.

简介：选拔任用干部工作中的不正之风,是一种严重的腐败现象,直接损害党的形象,危害党的事业,也是当前社会关注的“热点”,为群众所深恶痛绝,必须坚决刹住和制止.之所以会出现干部选拔任用工作中的不正之风,一是由于少数领导干部党性差,原则性不强,不能自觉遵守干部任用纪律;二是受特权思想、宗法观念、专制作风以及金钱关系等腐朽思想的影响;三是干部人事管理体制、制度和政策不完善;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格.针对其原因.要防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,我认为要从三个方面去加强工作:

简介：试论人大对干部的述职考核余潮坤述职考核，就是运用述职的方式对干部进行考核。本文就述职考核的依据、作用、内容、原则、方法、程序及结果作一些探讨。一、述职考核的概念及法律依据人大述职考核就是国家权力机关按照法定职权听取由其选举或任命的干部作述职报告，对其...

简介：八十年代中期,我省公安干部中专教育异军突起,先后建立了7所公安干部中专学校,培养了一大批公安专业人才,为公安教育事业做出了重要贡献。但是,近年来,由于种种原因,公安干部中专教育已呈落后状况,很难适应公安工作的发展和公安队伍建

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简介：记者5月19日从中央组织部了解到,截至2003年底,全国共有机关干部653.7万人,国有企事业单位管理人员(不含兼任专业技术职务的管理人员)529万人,专业技术人员2774.5万人(不含非公有制单位,下同)。

简介：为了实践科学发展观，实现天津城市的可持续发展，天津市委市政府遵循“三年大发展，五年新跨越，十年建成国际文化交流中心城市之一”的十五规划总体要求，提出“争取十年后把天津建设成为与现代化国际港口大都市地位相适应，与政治、经济发展水平同步的国际文化交流中心城市”目标。

简介：古人云，善为国者，必先治其身。人事干部要在建立社会主义市场经济、实现两个转变的同时，搞好两个调整，菲常重要和迫切的任务之一，就是要切实加强自身修养，全面提高自身素质。当前，应着重强化以下几种意识。政治意识。人事管理是国家政治体制的重要组成部为，与经济体制紧密相关，是人事工作为经济建设服务的制度基础。人事工作往往涉及干部。人才的切身利益，其政策性、社会关注性均超越了业务范围。随着体制改革的步伐加快，人事部门亦面临着许多新课题，这些新课题亦无不包含了严肃的原则性和政策性。人事工作的敏感性、是杂性牵动着体制改革、政治稳定、社会发展的方方面面，深刻体现了人事工作的政治实质。因此，政治意识是人事干部做好