简介:随着公共事务的日益多元化和复杂化,政府跨部门协同的重要性被人们反复提及。从某种程度上可以说,在促成协同的关键变量上,“利益”是最为核心的关键要素。从成本-收益的角度来看,跨部门协同的收益包括获取资源,促进公共价值的实现等多个方面,所涉及的成本包括决策成本、交易成本和政治成本等。目前中国政府面临的跨部门协同困境在于协同动力主要来自于上级权威,协同持续性和效果难以得到保障。突破当前协同困境的关键在于促进我国协同模式从等级式纵向协同模式向平等协商的横向协同模式转变,一个可行的途径是将部门协同主体看作是一个“理性经济人”,尽可能地降低协同成本,同时提升人们对协同收益的预期。具体做法包括降低协调和交易成本、降低跨部门协同关系持续过程中的信息成本,改革政府的晋升与激励机制等。
简介:近年来,我们淮阴市人事局始终坚持以邓小平理论为指导,贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,在做好人事工作的同时,特别注重抓精神文明建设,经常开展思想道德教育,加强党风廉政建设,努力做到为人民服务,让人民满意,树立了人事部门和人事干部的良好形象。因此,1989年至1997年,市人事局连续9年被市委、市政府授予文明单位;1996年,在市纪委组织的由全市社会各界公开投票评比的35个行业作风建设重点单位中,名列第三,被评为行业作风建设先进单位;1997年,被评为市直完成岗位目标先进单位,受到了市委、市政府的奖励。领导重视,常抓不懈局党组始终把加强思想道德教育,端正行业作风列入重要议事日程,切实强化领导,采
简介:正备受关注的《国务院机构改革和职能转变方案》提出,将重点围绕转变职能和理顺职责关系,稳步推进大部门制改革。国务院组成部门将减少至25个。这次改革,将充分利用各方面有利条件,坚定推进一些重点领域的机构调整;同时要充分考虑当前经济社会发展面临的复杂形势和各种风险挑战,保持国务院机构总体相对稳定。对有些长期存在、社会高度关注的问