简介：调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。
简介：本文从中药行业上市公司作为研究对象,从市场发展的角度分析,能够对目前的上市中药行业公司的高管薪酬和公司的实际绩效进行有效分析,针对在管理中存在的问题和不足进行论证,从规范企业发展的角度出发,制定一种持续有效的现代意义上的薪酬管理制度,是实现上市公司持续发展的有效保障.
简介：近些年来,伴随着房价的波动,房地产行业受到了越来越多的关注。房地产上市公司的高管薪酬在节节攀升,但是企业的业绩却有升有降,从表面上看房地产行业的高管薪酬似乎有跟公司绩效脱节的迹象。本文将对这个问题进行探究,在理论研究的基础上提出假设,选取房地产行业A股上市公司作为研究对象,以高管薪酬为被解释变量,以公司绩效为解释变量进行回归分析,对假设进行检验。
劳动密集型三资企业薪酬福利状况研究
中药行业上市公司高管薪酬和公司绩效相关性研究
我国上市房地产企业高管薪酬与公司绩效的关系研究——基于EVA绩效评价的视角
