简介：任何企业都有自己的企业文化，只是有强有弱有优有劣之别。文化建设就是让弱势文化变强大，让零散的文化变系统，让病态文化变健康，让优秀的文化变卓越。企业文化不是靠策划出来的，它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业长期发展过程中树立起来的。企业文化建设是一个梳理、三定（定性、定量、定位）、提炼和提升的科学过程。

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简介：金枫酒业是国有控股上市公司，是以黄酒为核心业务、在国内黄酒业率先实现传统黄酒工业化生产的企业，拥有石库门、和酒、金色年华、金枫、侬好、大开福六个主要品牌，研发能力、盈利能力、酿造工艺、技术装备均处于全行业领先水平，是中国酒业协会副理事长单位。2012年公司获得国家级技术创新示范企业、上海市创新型企业等称号，公司实现销售收入9．51亿元，利润1．37亿元。

简介：一个企业，很多因素可以促成其成功，有些因素带有偶然和幸运的色彩，有些因素只能是短期因素而不能持久。但是无论是如何成功的，企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何保持并持续成功？如何在外部快速变化和内部不断变革的环境中维系企业健康持续的生命？面对同样的课题，不同的企业选择了不同的解决路径——战略重组、经营转型、组织变革、领导更换、人力资源开发、流程再造、质量管理……但是，当我们踏上所选之路的时候，

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简介：上海地铁，代表一张网，14条线、538公里、329座车站、40％的公交出行占比，已经成为我们这座城市的“第二空间”。

简介：摘要毛泽东对中国传统文化进行了认真地吸收和学习，在此基础上他主张对中国传统文化进行全面地批判、改造、继承。中国优秀的传统文化对毛泽东思想的形成起了重要的作用，但是中国传统文化中的某些因素也对毛泽东晚年的失误有一定的影响。

简介：财务文化是企业在一定的社会环境下，由企业财务人员和其他人员在长期的财务活动过程中共同创造出来的财务物质成果、财务精神成果和财务规范成果表现形态的总和，包括财务物质文化、财务制度文化和财务精神文化：它们对企业财务管理目标的选择产生直接的影响。企业选择的财务管理目标必须与本企业的财务文化相适应，同时还要加强自身财务文化的建设：

简介：摘要一个企业，应该具有良好的经济效益，也应该具有丰富多彩的文化。它是企业物质文明和精神文明成果的总和，就其本质说来是一种“以人为本"的，通过实践并有实效的管理思想。从整体上讲它具有激励力、统合力和潜力的作用。本文就湖南电力企业文化建设提出合理建议

简介：本文通过运用SWOT分析法,深入分析当前大学生文化消费活动中的优势和劣势,认清这种消费形式所面临的机遇和挑战。为新形势下,进一步做好大学生文化消费引导,促进学生健康成长作出努力。

简介：摘要佛教是人类历史上极具影响力的一种文化现象。宁波市丰富的佛教文化遗存给佛教文化旅游发展提供了有利条件。佛教文化旅游资源的开发将有力地推动宁波旅游业的发展，发挥佛教文化旅游产业在宁波建设文化大市中的作用。文章通过对宁波佛教文化内涵及其价值的分析，探讨了其旅游开发的思路。

简介：廉洁文化，是人们对廉洁从业的思想、知识、行为规范和与之相适应的工作方式、生活方式以及社会评价的总概括。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化的根本特征。加强廉洁文化建设，从企业角度来讲，

简介：高校作为思想意识集散中心和理论阵地,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.高校环境文化构建与教师价值取向引导的关系应该是教师行为受到所处学校环境文化的影响,教师群体对环境文化的共识与追求.

简介：《北部湾海洋文化研究》是防城港市科协主办的＂北部湾海洋文化论坛＂有关论文的结集。

简介：上海市安装工程集团有限公司是上海建工集团旗下的大型专业集团,创立于1958年,是唯一全部参加新中国成立50年来《上海市十大金奖经典建筑》,以及世博一轴四馆等工程建设的机电安装企业,经营规模已经连续三年站上百亿元平台,荣获国家"鲁班奖"47项和中国土木工程"詹天佑"奖、国家金银质奖400余项。

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简介：摘要我们通过多年的实践和理论探索深刻认识到安全生产是人命关天的大事，搞好安全生产更是每个人都负有的责任，企业全体干部和广大职工必须齐心协力，共同做好企业的安全生产工作。安全文化建设是安全生产工作的重要组成部分，企业上下必须建设先进的安全文化，为安全生产提供内在的发展动力，为企业安全发展提供有利地保障。

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简介：最近一个阶段，一些知名企业、跨国公司和那些经营大师受到了来自媒体的强烈质疑。先是联想的大裁员引来一片嘘声，让外界质疑其亲情文化的真实性；再是韦尔奇来华布道，不但张瑞敏、柳传志未到，反而让国内的企业家们广泛质疑这位大师，认为多元化、注重金融的发展模式根本不适合中国企业；后又传来德隆老总唐万里痛心疾首地表示再也不愿意采用GE的发展模式；最近炒的沸沸扬扬的普华永道怠工事件，让媒体掀起了一股“质疑风”，一时间大家纷纷感觉“跨国公司无文化”，似乎这些跨国公司、管理大师都是欺世盗名之辈。但在笔者看来，这恰恰反应了我们国内企业的浮躁作风，这样的质疑固然有好处，那就是破除对这些跨国公司、大师的盲目崇拜，但是说“跨国公司无文化”、“韦尔奇走下神坛”、“联想虚假文化”又显然是过了，过犹不及是古训。要知道，这些公司和大师相比还是最优秀的，只是我们学习的时候没有自己的主见罢了。

简介：推进企业文化建设面临一个不容忽视的重要课题，就是着力为企业培养一大批真正懂企业文化的人才。