简介：国有企业效益低下，步履维艰，很难适应经济发展的新形势，而企业资产重组则被认为是深化企业改革的重要方面。本文对国有企业资产重组的必要性、基本内容和目标；资产重组方式的分类和主要形式；资产重组的主体选择；资产重组的原则进行了阐述。

简介：目前国有企业亏损的自身原因析一、“亏”在市场观念上，思想解放慢，思路不开阔。对绝大多数国有企业来说，面对竞争激烈、变幻莫测的市场，如果思想不解放、脑筋不更换、精神不振作、畏难不前、消极等待的企业，就容易陷入困难境地。二、改革力度不大，包袱沉重，活力不...

简介：

简介：关于当前国有企业资金管理的几点思考王文池几十年来我国实行的是高度集中的计划管理体制，国民经济的运行基本上是以国家财政为主，通过统收统支，对资金进行有计划有重点的分配和调拨。企业生产所需的流动资金以及企业维持再生产所需的固定资金都是由国家财政统一划拨，...

简介：<正>一般认为,国有企业现阶段的困境主要是人员、债务、社会三大包袱造成的,而从较高的角度看待这个问题,在冗员、社会包袱和过度负债的背后是历史性的、体制性的和资源配置性的因素等问题的相互缠绕。此外,国有企业管理规范不能适应市场经济体制的问题也在很大程度上与之相关联。从深层次把握国有企业经营困难的原因,概括起来主要是两方面:从生产力方面来说,没有根据市场需要对资源进行配置和再配置,过去计划经济赋予国有企业过于广泛的经营领域,战线过长,形成不了拳头,集中不起力量;从经济制度方面来看,传统体制造成的政

简介：摘要：在社会主义市场经济背景下，国有企业党建工作要想获得更细致、更科学的发展，适应当前市场需要，新时代的国有企业必须高度地认识到党建工作在国有企业中的重要作用，根据企业内部和外部的实际情况，制定更为科学合理的党建管理工作，让党建工作在企业管理中发挥更好的作用，提升企业的凝聚力、向心力和服务意识，党员要积极主动地投入到日常工作当中，为企业的日常工作发展起到模范带头的作用。本文浅谈在新时期国有企业的党员投身党的建设和党的事业中，如何做好党建具体工作。

简介：摘要：我国的国有企业要想实现真正的发展，必须深化制度上的改革，现代的国有企业必须能够建立起一个科学和有效的人力资源管理机制，建立完善的人才激励政策以及分配制度，通过制度完善来健全国有企业的人力资源管理政策，这是在当前国内外激烈的发展冲击下，国有企业能够在市场竞争中占有一席之地的根本发展策略，也只有一直执行这个人才管理策略，才能够真正发挥人力资源的作用，使人力资源策略成为我国国有企业发展的重要策略。

简介：在我国新旧经济体制的转轨时期，国有企业集团担纲着国民支柱的角色。我公司作为省级三农（农村、农业、农民）领域的农口综合性集团公司，在几年来的稳健经营和稳步发展过程中，始终注重企业集团财务治理结构的完善与优化。

简介：摘要：随着社会主义的快速发展， 国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。

简介：

简介：

简介：随着国有企业的不断深化改革,对国有企业的组织工作提出了更高的要求,除了要加强组织工作水平外,还要在改革创新上下功夫。本文中提出了增强国有企业工作的重点和改进组织工作的具体措施,希望对国有企业组织工作的顺利进行有所帮助。

简介：摘要：绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位，但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视，致使企业员工工作缺乏压力和动力，并间接导致了公司整体效率低下等问题。党中央国务院提出国企应进行改革，并应适应市场竞争，在此新形势下，国企应认识到过去的不足，对绩效考核工作加以改进，制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度，督促考核人员严格按照标准对员工进行考核，并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度，以此提高员工工作的积极性，提升企业整体效益。

简介：创建责任型企业．切实履行好社会责任．对于落实科学发展观．转变发展方式．保护资源和环境．提高发展质量和效益．实现经济社会可持续发展．具有十分重要的示范意义。对于国有企业来说．所谓“责任型”企业．就是指在为国家追求利润的同时．主动维护地域经济安全和市场稳定．主动依法纳税．

简介：

简介：摘要： 随着市场经济的发展，国际化程度的加快，企业面临的竞争在不断加剧，人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节，作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制，导致人力资源管理方面存在不足，不能真正发挥其应有的作用，影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用，必须要对其进行科学的优化和创新，由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器，是人力资源管理发展“以人为本”的定心丸。

简介：<正>国有企业实行大宗物资招标采购,是企业改革不断深化的必然要求,也是当前买方市场形成、市场竞争日趋激烈的情况下,企业强化管理,降低生产成本,提高市场竞争力的客观需要。1997年福建

简介：随着改革开放日渐深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制正在形成；随着经济体制从高度集中的计划经济转变成市场经济，我国国有企业也由政府的附属物逐步走向自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立经济实体。

简介：  摘要：在这个越来越注重人物性格发展的时代，一个企业的成功往往取决于该企业管理层及员工的素质和能力。而人力资源管理的首要任务就是招聘优秀人才、有效管理员工，并在企业日常经营管理过程中，激发或是发掘不同员工的潜能，真正做到人尽其才、才尽其用。企业力求建立以人为本、业绩为导向的企业文化，而激励机制的建立对人力资源管理有着至关重要的作用，合理有效的激励机制可以提高员工工作的积极性、鼓励员工创造性发挥，从而影响到整个企业的运作发展。因此，如何有效激励和管理员工，是值得所有企业不断深入探究的课题。         关键词：国有企业；人力资源；激励机制                 1 激励机制对国有企业发展的意义和作用         企业激励机制主要是指通过特定的方法与管理体系，将员工对企业及工作的承诺最大化的过程。激励机制主要有正激励和负激励、物质激励和精神激励、个体激励和整体激励、长期激励和短期激励等多种形式。国有企业建立合理有效的激励机制对于自身发展是十分必要的。人力资源是当今社会发展的第一资源，离开人才，发展寸步难行，现代国有企业的发展同样离不开人力资源。激励机制是开发和利用人力资源的一个重要方法，合理有效的激励机制是国有企业人力资源管理部门管好和用好

简介：摘要：国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工队伍建设创新途径展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。         关键词：国有企业；政工队伍建设；创新途径