简介：摘要激励机制是一种比较常用的人力资源管理手段，其能够有效的调动企业员工工作的积极性，促进企业更好的发展。在电力企业人力资源管理中，激励机制的运用发挥着重要的作用，其对电力企业的管理和发展都产生了积极影响，为了促进其能够更好的应用，就需要电力企业充分认识到激励机制的优势，进而采取有效的策略促进激励机制运用，从而实现电力企业高质的人力资源管理效果。本文基于激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用展开论述。

简介：孙中才，1950年3月生，辽宁辽阳人。曾于中国人民大学攻读经济学硕士学位，后赴德国Bonn大学进修并取得经济学博士学位。现任中国人民大学农业与农村发展学院教授、博士生导师，农村发展研究所副所长，美国纽约科学院（NewYorkAcademyofSciences）院士，第五届中国国务院学位委员会农林经济管理学科评议组成员。

简介：记者：孙董，您是怎么会从事拍卖这个行当的？孙允明董事长（以下简称孙董）：我原来在徐汇区物资总公司机电化轻公司工作。曾参与了拍卖行的整个组建工作。现在的公益拍卖行的前身是国际拍卖行徐汇分行，后来按照国家关于拍卖行不能设立分支机构的规定，改为公益拍卖行。

简介：2002年初的“退保风波”对投连险无疑是一次洗礼．正如一位金融专家所说，这次信任危机原因在于“个别保险公司在不恰当的时候，通过不恰当的人，将投连险卖给了不恰当的客户。”危机之后．投连险并没有淡出市场．信诚、瑞泰等中外合资保险公司相继亮相国内市场．并推出主打的投连险产品。

简介：本届展交会定于2002年10月16日至19日在武汉国际会展中心举行,由国家粮食局,湖北省、湖南省、河南省、广东省人民政府,武汉市人民政府共同主办,中国贸促会粮食行业分会、中国粮食行业协会和湖北省粮食局承办.举办本届展会的目的和意义在于推动粮食行业实践江泽民总书记"三个代表"的重要思想,进一步落实粮食流通体制改革的各项措施.举办展交会对于拓宽国内粮油深加工市场,提高人民的生活质量和水平;推进粮油购销市场化改革,搞活市场流通;调整和优化粮油产品结构,提高农产品的附加值,实现农民增收;倡导绿色食品生产和消费,保障人民身体健康;大力宣传和展示我国改革开放以来粮食行业生产的优质粮和深加工产品;应对入世挑战,提高粮食行业参与国际竞争的能力;扩大对外贸易,繁荣城乡粮食市场,拉动粮食需求,增加劳动就业机会等方面都具有十分重要的作用.

简介：摘要我国电力行业的快速发展离不开国家经济的支持。由于当今时代经济大环境的发展趋势，我国也逐渐将关注焦点转向电力工程方面，所以电力系统得到了一定程度的优化，而其运行过程中的工作质量及造价问题也逐渐引起重视。

简介：党的十八大以来，浙江积极践行“两山”理论，认真贯彻党中央、网务院和省委、省政府的决策部署，在国家林业局的指导支持下，全省林业系统以“八八战略”为总纲，围绕“五年绿化平原水乡、十年建成森林浙江”的目标，加快推进现代生态林业、富民林业和人文林业建设，成效显著，生动诠释了“绿水青山就是金山银山”的现代林业发展路子。

简介：

简介：孙颂伟同志带领他的团队曾使江桥市场的前身——位于兰溪路上的真如市场创造了单位面积创利最高、销量最大的行业纪录。在受内部场地和外部客观条件制约、市场经营难有上升空间的情势下，为实现可持续发展，孙总果敢地作出将这个已很成熟的市场一次性整体搬迁（亦称“西迁”）至八年未曾兴市的江桥市场的战略举措，并一举获得成功。