简介：摘要护士长作为医院临床基层科室护理工作的领导者和管理者，在病区护理工作中起着领导、决策、指导、监护的作用。护士长的管理能力、协调能力、责任心和业务能力等因素与护理质量密切相关。护士长的能力和个人综合素质直接关系到被管理者的满意度和团队的凝聚力，影响到被管理者的情绪。所以如何做好护士长是至关重要的。

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简介：应用SAS、SDS对60名下岗待业职工与60名在岗职工进行心理测试对照，发现下岗待业职工SAS标准分明显高于在岗职工，SDS标准分两组无明显差异，单项分有明显差异。下岗待业职工以焦虑情绪为主，其抑郁情绪主要表现为躯体不适、自卑和睡眠障碍。

简介：2003年全国疾病预防控制中心统计，排名十大传染病之首的是病毒性肝炎，为掌握鞍山市服务业从业人员乙肝病毒感染情况和流行趋势，本文分析了1995～2003年共97563名服务业从业人员肝功能检测结果，现报告如下。

简介：菊花具有多种药理作用，我国菊花资源丰富．提取并开发利用其中重要的功效成分具有很大的发展空间。本文综述了“四大名菊”的道地性、加工方法、生药学研究、化学成分及药理作用方面的研究工作。

简介：2007年11月1日消息：据此间媒体1日报道，保加利亚南部哈斯科沃市已发现有46名儿童感染了沙门氏菌，目前尚未确定传染源。当地卫生防疫部门负责人表示，自10月初发现首批沙门氏菌感染者以来，卫生防疫部门共对该市2450名儿童进行了检查．发现其中46名儿童感染了沙门氏菌。当地卫生防疫部门已加强对食品生产企业和幼儿园的管理和监控，以防止疫情进一步扩散。沙门氏菌是通过食物传播的一种病菌，禽肉、禽蛋是引起人类感染的主要来源之一。

简介：摘要目的了解本地区铁路职工健康状况，为铁路行业工作者保健工作提供依据。方法通过分析8546名铁路职工健康体检结果统计主要病症，分析原因。结果铁路职工常规体检检出病症中，排前10位的依次为脂肪肝、高血脂症、甲状腺异常、幽门螺旋菌阳性、胆囊疾病、心电图异常、肝功异常、血压偏高、尿常规异常和血糖偏高等病症；男性患脂肪肝、高血脂症明显高于女性；女性乳腺异常检出率为43.25%，且患胆囊疾病高于男性。结论铁路职工的生活方式密切相关的疾病检出率较高，保健工作中应严格落实年度健康体检制度，大力提倡健康的生活方式，女性要加强乳腺的定期检查。

简介：为达到2000年消除碘缺乏病的目标，七煤公司防疫站每年对中学学生普服碘油丸。为了解服碘后碘营养状况，我们于1998年9月17日，选取七煤公司第二小学的全体学生为样本，进行尿碘检测，结果报告如下。

简介：摘要为充分了解我院外科护士的心理健康状况，采用《90项症状自评量表》对我院93名外科护士实施调查。参加本调查的实验对象年龄介于18至28岁，平均为22.13±1.26岁，均为女性；剔除不合格答卷后纳入最终统计的答卷为87份。结果显示，焦虑因子水平较高；与全国青年常模比较，统计学意义下差异显著（P<0.05）；其余因子差异不显著。在将来的研究中拟采用《护士工作压力源量表》对外科护士的焦虑水平偏高的现象作进一步探讨，并拟采用团体咨询等方式提高我院外科护士心理健康水平。

简介：我们从2001年至2003年下半年收集了134例患儿的157颗多生牙，对多生牙的发生规律及多生牙与错黯的关系作了探讨，现报道如下。

简介：乳腺疾病是一种常见病和多发病,特别是二十世纪以来乳腺癌明显增多,严重地危害着广大妇女的健康和生命.据国内、外医学家的统计资料表明,乳腺癌的发病率占女性恶性肿瘤的第二、三位.西方一些国家乳腺癌死亡率占女性恶性肿瘤死亡率之首.为了早期发现乳腺癌,及时进行正确的诊断和治疗,对乳腺癌前病变及良性病变及早治疗,降低乳腺癌发病率,提高乳腺癌患者的存活率.

简介：摘要目的了解婴儿体内微量元素与月龄的关系。方法测定2010年1月至2011年12月于我院进行常规体检的283名1～12月龄健康婴儿血微量元素，包括锌、钙、铁、铅。结果4月龄婴儿缺锌缺铁较为严重；随月龄增加，缺锌比例逐渐减少，缺钙比例逐渐增大；9月龄后缺铁比例下降明显。6月龄后血铅有所增高。结论婴儿期容易缺乏钙、铁、锌等元素，应及时添加辅食，同时应注意环境铅污染对婴儿的危害。

简介：摘要目的认知做一名合格护士的重要性。方法做讲解，教会护士如何护理。结论护士成为一名合格护士，做好本职工作。

简介：经对太原市365名寻呼员预防性体检,结果显示,寻呼员这一职业群体中,不适症状检出率占前3位的是头痛12.1%,头晕11.0%,睡眠障碍7.7%,突出表现为神经衰弱症候群24.1%,以1年工龄组检出率最高。且与小于1年工龄组比较有极显著性差异(P<0.005),并有随工龄增加而下降趋势。寻呼工作场所中主要存在细菌数、二氧化碳超标、照明度及均匀度不适中、不良工作体位等问题。应加强对寻呼作业的管理和劳动保护,增加班间轮休和工间操锻炼,加强消毒灭菌和通风,以增进寻呼员健康。

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简介：摘要医院管理，医院竞争，最重要的是人才竞争，人的竟争，更最重要的是充分调动人的积极性，实施成长激励、经济激励、知识激励、文化激励、参与激励和思想激励等多种激励方法，发挥人的最大才能与作用。