简介:摘要目的将人性化管理模式应用于儿科护理管理中并观察其效果。方法抽取我院2013年2月-2014年2月儿科护士20人,分为对照组和观察组,对照组实施常规管理模式,观察组进行人性化管理,并将两组护理效果及人员稳定性进行分析讨论。结果观察组和对照组的护理不良事件发生率为10%,30%;观察组和对照组的护患纠纷发生率分别为20%,50%,对照组和观察组的辞职率分别为30%,10%;上述比较两组比较P值均小于0.05,故两组间差异均具有统计学意义。结论将人性化管理应用于儿科护士管理促进了护患关系,在一定程度上降低了儿科护理人员的工作压力,提高了护理人员的工作效率,促进了儿科护士队伍的稳定性,增加了患者及家属对护理工作的满意度,值得推广应用。
简介:摘要目的探究护理风险管理在ICU护理管理中的应用价值。方法选取2016年2月-2016年4月未实施风险管理的ICU患者患者30例作为对照组,选取2016年5月-2016年7月实施风险管理的30例ICU患者作为实验组,对比2组ICU患者护理不良事件的发生率等情况。结果实验组ICU患者护理不良事件的发生率、患者对ICU护理人员的满意率、护理投诉率以及感染的发生率均与对照组ICU患者相比差异显著,P<0.05。结论护理风险管理在ICU护理管理中的应用效果较好,可以有效降低ICU患者的护理不良事件,增加患者对护理的满意程度,减低纠纷的发生率,值得推广。
简介:摘要目的研究分析柔性管理理论在用于优化医院中外勤工人管理的应用价值。方法对该院运送中心的34名外勤工作人员进行了问卷调查,以此来了解医院外勤工人对于柔性管理这一理论的相关需求,并且以此作为基准,不断改进其管理模式,从而营造出更为良好的“以人为本”的工作氛围。结果在进行问卷调查的过程当中,如若将柔性化管理制度应用实施到医院的外勤队伍当中去,不断地将传统的管理模式进行革新,从而激发外勤人员工作的积极性,全身心投入到工作内容中去。结论对医院的外勤工人采用柔性化管理制度,使得外勤人员的主动服务意识得到了有效的提高,病患的满意程度也因此大大提升,所以此理论非常值得在医院外勤管理工作中实施推广。
简介:摘要目的分析胃肠外科患者护理管理中,采用护理风险管理方法取得的效果。方法收集医院胃肠外科患者122例资料,以入院先后顺序分组,给予胃肠外科一般护理的61例纳入对照组,采用护理风险管理的61例纳入观察组,对两组患者护理风险事件的发生与护理满意情况观察对比。结果护理风险事件发生率,观察组2.38%与对照组13.11%,组间对比有显著差异(P<0.05)。护理满意率结果对照组81.97%(50/61),观察组95.08%(58/61),组间对比有显著差异(P<0.05)。结论胃肠外科患者护理管理中,采用护理风险管理模式,对降低风险事件的发生有积极作用,且可维系良好护患关系,应在护理管理实践中应用推广。