简介:【摘要】目的:对情境领导理论培训在护士长护理管理能力的改进过程中所产生的影响进行探究。方法:将我院于2019年1月-2020年5月在职的58例护士作为观察对象,采用随机抽样原则将其均分为两组,对照组借助常规模式开展管理,观察组则采用情境领导理论管理,对比两组护士长的管理风格得分以及自我满意度。结果:与对照组进行比较,观察组护士长管理风格的灵活性以及有效性评分较对照组均显著提升(P<0.05);就满意度而言,观察组患者、医生的满意度分别为97.62%、94.90%,较对照组72.86%、66.35%,观察组明显高于对照组(P<0.05),组别间数据差异均有统计学意义。结论:情境领导理论培训可有效推动护士长护理管理能力的改进,团队管理的灵活性及自我满意度得以综合提升,值得进行借鉴。
简介:2010年7~11月临床用药中,笔者发现乳酸环丙沙星氯化钠注射液(广州南新制药有限公司生产)与头孢哌酮钠舒巴坦钠(深圳致君制药有限公司生产)存在配伍禁忌。
简介:目的探讨新形势下护士长管理工作的重点、难点及创新点。方法以护士长工作重点、难点、创新点为主题,综合专科、人员、自身,结合日常管理工作进行20min汇报,采用内容分析法对其进行归纳及分类统计。结果护士长报告的管理重点前两位为保障安全管理(55.38%)和保障护理质量(47.69%);积极团队文化建设(43.08%)与护士专业能力提升(35.38%)是护士长面临最多的管理难点;创新点体现在积极团队文化的建设(30.77%)和护士专业能力的培养(24.62%)等。结论护理部管理者应进一步加强护士长对重点问题的管理,帮助护士长积极克服管理难点,搭建平台促进护士长分享管理创新点,对于创建高水平的管理人才梯度,提升高效科学的管理水平具有重要意义。
简介:目的探讨个案追踪检查法结合护士长点评在临床护理查房中的应用效果。方法选择2012年1~12月在本院住院患者300例设为对照组,采用传统护理查房模式;2013年1~12月在本院住院的患者330例设为观察组,采用个案追踪法结合护士长点评查房模式。比较病区护理管理质量(包括病房管理、分级护理、基础护理、护理安全、健康教育)及护理文书合格率情况。结果两组病区护理管理质量及护理文书合格率比较,均P〈0.05,差异具有统计学意义,观察组护理管理质量及护理文书合格率明显高于对照组。结论个案追踪检查法结合护士长点评提高临床护理查房质量,同时有效提高护士综合素质及护士长管理水平。
简介:[目的]了解某三级甲等医院护士长领导力现状及其影响因素,为进一步开展针对性干预,提高护士长领导力提供依据。[方法]采用一般情况调查问卷、护理管理者领导力问卷对某三级甲等医院87名护士长进行问卷调查。[结果]护士长领导力总分为100.31分±13.17分,低于均分的维度为创新能力、控制力和决断力,条目均分分别为(2.99±0.64)分、(3.22±0.64)分和(3.34±0.58)分。单因素分析显示:年龄≥51岁、工作年限≥31年、接受过相关培训的护士长领导力得分明显高于其他组,担任护士长年限≤5年的护士长领导力得分明显低于其他组,且差异均有统计学意义(P〈0.05)。多元线性回归分析显示,担任护士长年限和接受相关培训对护士长领导力有显著预测作用。[结论]护士长领导力得分处于中等水平,对护士长进行培训可有效提高护士长领导力水平,接下来可针对护士长创新能力、控制力和决断力方面进行相应的培训和干预。
简介:【摘要】目的 对手术室护理管理实践中应用手术室护士长管理技巧的效果进行研究与分析。方法 选取2019年2月-2020年2月及2020年3月-2021年3月期间我院应用手术室护士长管理技巧前后临床资料;对比应用手术室护士长管理技巧前后,两组手术室护士及患者满意度与不良事件发生情况。结果 应用后,手术室护士及手术患者满意度较应用前有显著提升;手术室护理实践工作中不良事件发生率为6.25%,低于应用前的31.25%;差异显著具有统计学意义(P<0.05)。结论 手术室护理实践工作中,手术室护士长管理技巧的应用有着显著效果,具有积极的临床应用意义。
简介:【摘要】目的 研究依洛尤单抗联合瑞舒伐他汀钙片对冠心病经皮冠状动脉介入术后患者的疗效。方法 选择在我院接受经皮冠状动脉介入术治疗的冠心病患者70例,用随机抽样法分组,观察组与对照组各35例。对照组用常规对症治疗,观察组增加依洛尤单抗联合瑞舒伐他汀钙片治疗,将治疗效果进行统计比较。结果 治疗后2组患者的血脂水平较治疗前均有改善,观察组治疗后的各项指标均明显优于对照组(P<0.05);治疗后两组的炎性因子水平较治疗前均有改善,观察组治疗后的C反应蛋白和白介素-6均小于对照组,P<0.05。结论 临床上对经皮冠状动脉介入术后冠心病患者采取依洛尤单抗联合瑞舒伐他汀钙片治疗是有理想效果的,无论是改善血脂水平亦或是减轻炎性反应,均有重要意义,可推广。
简介:【摘要】目的 以提高基层医疗机构急救能力水平为研究目标,分析紧密型医共体下派总护士长对全院护理人员进行急救演练培训的实践与效果。方法 以2023年8月1日-2024年7月31日院内全体医护人员为分析对象,共计80例,于2023年8月1日-2024年1月31日期间对其进行常规管理,于2024年2月1日-2024年7月31日期间在常规管理基础上,在紧密型医共体下派总护士长对全院护理人员进行急救演练培训,分析全员护理人员接受急救演练培训前后操作规范性、技能掌握程度、应急反应速度、人员分配等培训结果。结果 全员护理人员经急救演练培训后操作规范性、技能掌握程度、应急反应速度、人员分配等各项值更高于培训前(P<0.05)。结论 紧密型医共体下派总护士长对全院护理人员进行急救演练培训,有利于提高全员护理人员急救技能水平,规范护理操作,优化人力资源配置,提高医疗服务水平。