简介:山西省西山煤电集团公司实行效能监察制度,科学选题立项,精心组织实施,不断强化监察力度,一年就为企业增收171万元,节支3080万元。近年来,煤炭市场疲软、销售不畅、资金短缺等困难严重困扰着西煤集团。面对如此严峻的形势,集团公司纪委、监察处紧紧围绕增强企业经济效益这一目标,以“源头参与、过程控制、效果审查”为方针,以“降低成本、挖潜堵漏、增加效益”为目的,以强化企业内部管理为重点,注意从“五个环节”上积极抓好效能监察。一是抓好效能监察任务指标的分解,明确任务和责任;二是抓好重点,少立项、早立项,以便有足够的精力和时间来开展工作;三是抓好立项的科学分析论证,增强项目在实施中的可操作性和效益产生的直
简介:近年来,东风电厂扎扎实实开展文明创建工作,实现了精神文明和物质文明协调、健康发展,连年被评为“郑州市花园式单位”、“郑州市职业道德建设十佳单位”等,并连年保持了“郑州市文明单位标兵”荣誉。今年,该厂又荣获“河南省重合同守信用企业”、“郑州市五一劳动奖状”等荣誉。抓创建机制,形成文明创建合力近年来,该厂始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设”的指导方针,坚持“一把手”既抓经济建设,又抓精神文明建设,使文明创建的内涵不断得到延伸和拓展。在创建市级文明单位标兵成果的基础上,该厂确立了“巩固市级文明标兵成果、向省级文明单位迈进”的新目标,本着“一切有利于企业的改革和发展、一切有利于职
简介:山西天脊煤化集团公司是全国第一家以煤为原料,设计年产30万吨合成氨、54万吨硝酸、90万吨新型高效氮磷复合肥的现代化大型企业。几年来,公司制定并实施了企业廉政制度建设的基本措施概括起来就是:构筑保廉洁“预警机制”,实施“三在前”;启动不眨眼“雷达跟踪”,确保“四到位”。一(一)制度在前———立规矩方可成方圆,但规矩必须切合实际。公司在制定《关于制止领导干部婚丧嫁娶等大操大办的实施意见》时,曾有过这样的情况,何谓大操大办必须要有一个量的概念,对婚丧嫁娶这个量就应是宴席数。通过调查,发现一般职工群众办婚宴大都在15桌左右,这是当地客观水平,因此公司的制度就规定宴请席数最多不超过15桌,超过即为大操
简介:坚持党的领导,加强党的建设,是国有煤炭企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。随着我国进入中国特色社会主义新时代,国有煤炭企业需要全面从严治党,不断提升党建工作科学化水平。国有煤炭企业党建工作得以强化的过程离不开几方面基本力量的提升,只有充分发挥国有煤炭企业党组织把方向、管大局、保落实的“双核心”作用,才能使国有煤炭企业具有可依靠的、坚固的党建工作根基,从而确保国有煤炭企业安全健康稳定发展。本文通过对国有大型煤炭企业党建工作创新成果进行充分的案例收集、汇总、归纳和剖析,总结现阶段国有煤炭企业党建工作的诸多经验,建设性提出煤炭企业党建工作需要提升的五种基本力量,旨在为国有煤炭企业党建工作的开展提供借鉴。
简介:采用内容分析法,以2011-2016年黑龙江煤监的237份“本局文件”为研究样本,借助QSRNvivo10软件,围绕关键绩效指标考核所引发的地方政府行为选择开展探索性研究。研究发现,关键绩效指标考核下地方政府行为出现诸多变化:地方政府的目标多重性与关键绩效指标的重点关注,地方政府工作的常态化与关键绩效指标的层层加码,地方政府的有限财力与关键绩效指标的集约投入,地方政府碎片化格局与关键绩效指标的协同治理、地方政府治理的结果导向与关键绩效指标的过程导向,地方政府工作的全面铺开与关键绩效指标的目标替换等方面;关键绩效指标考核的显著成效背后,激励机制、问责机制、管理手段和机构设置等,在地方政府行为选择方面产生了深刻影响,遵循着相关的权力行使及措施保障的制度逻辑。
简介:【裁判摘要】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条及最高人民法院《关于适用(中华人民共和国仲裁法)若干问题的解释》第二十九条对仲裁案件执行的级别管辖和地域管辖作出的明确规定,具有强制约束力。关于仲裁裁决的执行,其确定管辖的连接点只有两个,一是被执行人住所地,二是被执行的财产所在地。民事诉讼法属于公法性质的法律规范,法律没有赋予权利即属禁止。虽然民事诉讼法没有明文禁止当事人协商执行管辖法院,但对当事人就执行案件管辖权的选择限定于上述两个连接点之间,当事人只能依法选择向其中一个有管辖权的法院提出执行申请。民事诉讼法有关应诉管辖的规定适用于诉讼程序,不适用于执行程序。因此,当事人通过协议方式选择,或通过不提管辖异议、放弃管辖异议等默认方式自行确定向无管辖权的法院申请执行的,不予支持。