简介：摘要在当今经营环境复杂多变、市场竞争日趋激烈的情形下，企业战略转型已成为经营管理领域的研究热点之一。本文对企业战略管理方式的转型，用以完善企业战略转型理论，指导企业战略转型实践。

简介：摘要：本文笔者结合相关实践经验，基于港口机械设备的自动化管理方式进行了一些相关分析和探讨，首先主要分析了港口装卸自动化过程中面临的一些主要问题，然后就相关对策方法进行了一些分析研究，以期可以对港口自动化装卸设备的管理具有一定的指导意义。

简介：基层队作为石油企业工作的基础,关系到国有石油企业的生存和发展。如果不能与时俱进地创新基层队管理工作,就无法跟上现代企业发展的步伐,进而导致石油企业后续产能不足,企业生产经营状态长期低迷不景气。应针对基层队管理中呈现出的比较突出的问题进行深入的分析,并以分析结论作为研究基层队管理创新的主要方向,制定基层队管理方式创新的对策,如提高管理自主权、强化和创新思想政治工作、完善管理机制等。

简介：摘要冶金工程属于大型工程，其工程内部结构复杂，需要考虑内容偏多，在施工组织管理方面存在一定难度。本文通过案例分析研究了冶金工程施工组织管理方式的具体内容流程，证明了它的合理性、技术科学性与实施可行性。

简介：摘要随着建筑行业发展，机电安装已经成为建筑工程中必需的的一部分，其施工质量可以决定机电项目的运行效率。所以，我们需加强对机电安装现场的管理，提高管理效率。本篇文章是以机电安装现场为切入点，分析管理中有哪些不足，如何应对。

简介：增值税改革成功早有定论，但是，围绕增值税税制、管理的争论在理论和实际部门一直存在。我国现行的增值税，无论是在税制上，还是在征收管理方面，尚不成熟，增值税的优越性还没能充分发挥，需要认真研究，不断完善。

简介：摘要为了有效保证建筑工程建设的安全性，实施建筑安全标准化管理非常必要。在建筑安全上健全法律、法规，并对施工现场安全提出相关要求。施工安全技术主要包括脚手架、土方及模板等工程建设，这些方面的施工需要做很多准备工作，有必要对建筑安全问题加以考虑，因此，目前我国建筑施工安全方面正在探索标准化的管理模式。文章从建筑安全标准化管理方式进行了充分地探讨。

简介：摘要建筑物建造是现代城市发展、经济发展的基础，并且和过去相比对，现代建筑业在整体规模更为庞大。但在建筑行业向前发展的同时也暴露出了一些问题，比如一些地区的建筑行业在建造技术、建造管理方面存在不足，直接影响了项目建造中的材料使用情况，甚至还可能出现资源浪费的情况。因此现代建筑业提出了绿色管理类型的施工理念，通过使用更先进的施工技术以及绿色的施工理念，保证建筑行业发展中的可持续性和环保性。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，企业在发展过程中也将面临更多的机遇与挑战，所以企业在发展过程中需要将政治工作与实际相结合，提高员工思想道德素质。因此，企业应重视政工工作的功能定位和模式创新，为企业的未来发展提供重要的保证基础。

简介：摘要廉洁风险防控，是将现代科学管理中的量化指标、风险控制的方法应用于党风廉政建设与反腐败工作之中，为预防和控制腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制。通过实施廉洁风险防控，将预防腐败工作落实到具体的人员和岗位，达到确定廉洁风险点及其风险等级，有针对性地控制不廉洁行为发生的工作制度。我公司正开展的新的廉洁风险防控工作，采用了新理念、新方法，形成了新的廉洁风险防控体系，这一体系的诞生，将为未来的企业纪检监察工作打下坚实基础。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，房屋维修是房屋在使用过程中必然存在的工序，它是对房屋结构的加固，能够让房屋的使用寿命得到保证，为用户提供更良好的居住环境。这就需要在对房屋进行维修时候使用最恰当的维修技术，并对维修进行妥善管理，让房屋拥有更好的使用效果。

简介：摘要：新时期企业在不断的创新，经济社会的不断进步，人们水平的提高，对企业管理的了解也越来越多。因此，政工管理是企业管理的重要组成部分，更是在一定程度上决定企业的成败。政工管理是企业凝聚力和竞争力的保障，是无形资产保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促进企业的持续发展。当前，企业政工管理中还存在诸如重视程度不够，管理方式陈旧等很多问题，这严重阻碍着政工管理水平的提高和企业的进一步发展。因此企业应该积极进行管理思想革新和管理方法多样性探究；结合企业自身条件，创新政工管理模式，提高企业管理水平，进而促进企业的快速发展。

简介：摘要本文以提高科研单位技术人员的管理水平为目的，以罗夫?怀特（Ralphk.White）和罗纳德?李皮特（RonaldLipper）的三种领导方式理论，即权威式、参与式和放任式领导方式为切入点，通过各种领导方式在具体工作中的实际运用情况来初步探讨在技术密集型单位中提高管理效率，改进管理方式的办法。

简介：摘要：改革后，我国市场竞争逐渐激烈，对企业的发展造成了巨大的冲击。现代企业必须紧紧抓住社会经济发展带来的机遇，积极推动企业政工管理模式的改革与创新，将企业政工管理与经营管理紧密融合在一起，增强企业员工的凝聚力，促进员工思想道德素质不断提升，帮助企业管理层合理解决企业经营管理中出现的问题，保证企业可持续发展。基于此，本文根据当前新时代的要求，探讨创新企业政工管理方式的策略并对其进行了简要的分析，希望可以为我国企业政工管理工作思路的改革与创新提供积极的建议。

简介：摘要近几年来，随着我国电网建设力度的不断加大，电力设备不断增多，在电力企业中，大量的新技术与新材料的应用、设备生产制造过程中固有缺陷、运行使用维护不当等，这在一定程度上使得电力系统的操作以及管理难度大幅增加，造成电力设备故障发生，不仅给电力企业带来严重经济损失，而且对设备操作人员的生命安全造成威胁。本文首先简要分析了电力企业进行变电检修的管理现状，接着阐述了电力企业变电检修管理方式存在的问题，最后重点探究了变电检修管理方式的改革措施。

简介：

简介：摘要本文主要以水利工程运行管理方式改革分析为重点进行阐述，结合当下水利工程运行管理方式改革的必要性为主主要依据，从转变管理理念、做好水管单位分类定性、强化水利工程分级管理、推广管养分离制度、开展多种经营、优化用人机制这几方面进行深入探索与研究，其目的在于加强水利工程运行管理效率。

简介：摘要： 为了提高我国水利工程管理水平，针对运行管理方式的改革进行分析。首先阐述运行管理改革必要性，明确其在水利工程建设中的重要地位，随后分析当前运行管理存在的问题，并且从创新运行 管理 观念、明确 水管单位 性质与范围、采用 分级管理 模式、实施 管养分离 机制、完善人力资源管理制度五个方面着手，制定改革措施，提高运行管理效率，旨在实现水利工程项目建设的可持续发展。

简介：摘 要： 化工工程建设工作能够直接影响到企业的发展，施工各个阶段均会对工程质量产生影响，所以必须从加强现场管理工作实效性，针对所存在的施工问题采取有效措施加以解决。

简介：摘要水利工程为工程建设过程中十分关键的一项内容，为了保障水利工程的价值作用能够得到充分的发挥，一定要做好内部的运行管理工作。但是，结合当前的情况进行分析，在水利工程当中，内部的运行管理机械化程度非常高，与当前的社会经济发展形式不适应，对水利工程的运行管理效果会造成很大的影响，甚至会影响水利工程的未来可持续发展。面对该项问题，将水利工程的运行管理形式进行改革有着十分重要的意义。