简介:“城中村”现象是目前我国城市化进程中普遍存在的现象。为了改善“城中村”带来的各种社会问题,改变“城中村”的物质环境面貌,各地都进行了一系列探索,推进“城中村”转制。但转制也带来了许多新问题:集体经济组织的发展问题,违章建筑的产权问题,物质环境改造问题,就业和社保问题,基层管理体制的协调问题等。要缓解和解决这些矛盾,政府需要科学制定发展规划,引导“城中村”城市化进程;完善社区管理体制,建设和谐社区;对违章建筑制定适当补偿标准或承认部分临时建筑的合法产权,保障转制居民利益;促进就业和建立转制居民社会保障体系,帮助转制居民安居乐业;着眼代际转化,促进“城中村”居民转变观念。
简介:摘要:随着经济全球化的进程不断加快,企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系,思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时,必须关注企业的主体:员工。肯定员工作为“人”的需要,以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台,促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系,落实针对员工开展思政教育工作,保证员工的凝聚力得以提升,为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面,论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。
简介:摘要:随着经济全球化的进程不断加快,企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系,思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时,必须关注企业的主体:员工。肯定员工作为“人”的需要,以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台,促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系,落实针对员工开展思政教育工作,保证员工的凝聚力得以提升,为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面,论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。