简介:“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越,取得了显著成绩。五年来,我们在党中央、国务院领导下,坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导,把握机遇,科学布局,与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上,根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求,提出了人事工作“两个调整”的改革思路,紧紧围绕经济社会发展,改革人事管理制度,开展整体性人才资源开发,积极调整人才结构,组织实施西部人才开发战略,全面加强“三支队伍”建设,人事人才工作出现了有为有位、蓬勃发展的良好局面,创造和积累了丰富的经验。(一)坚持“
简介:台湾"行政院"陆委会在一九九四年七月五日公布了"台湾两岸关系说明书"。这份被称为"两岸关系白皮书"虽然表示坚决主张"一个中国",反对"两个中国"与"一中一台",但实际上仍在制造"两个中国"的言论。"白皮书"完全不谈促进中国统一,只是片面的罗列两岸关系,鼓吹两岸"分裂分治",称台湾是一个"政治实体",其用意是阻碍中国和平统一。"白皮书"所谓搁置"主权争议",实际是想否认中华人民共和国的合法地位,主张长期"分裂分治"。那么分裂分治下一步是什么?不言而喻,那就是"两个中国"。维护国家统一和领土完整,是每个主权国家的神圣权利,"搁置"主权争议,"台独"便会乘隙而入,分裂国家领土。
简介:编者按:在全国人事厅局长会议上,人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜抓住历史机遇深入落实人事工作两个调整的改革思路》的报告。报告共分六个部分:一、改革五年迈出坚实步伐,人事工作融入经济社会发展大循环;二、高举伟大旗帜,学习贯彻邓小平人才人事理论;三、牢牢抓住历史机遇,明确世纪之交人事工作改革发展的目标;四、抓住经济体制改革新突破的机遇,推动整体性人才资源开发深入发展;五、抓住政治体制改革继续深入的机遇,深化人事制度改革;六、抓住精神文明建设要切实加强的机遇,努力建设高素质的专业化公务员队伍。为了让广大读者比较全面地学习领会会议精神,现将报告的主要内容摘要刊发。高举伟大旗帜,学习员彻邓小平人才人事
简介:文章使用2000年和2010年两期中国妇女社会地位调查数据,以“男主外,女主内”和“干得好不如嫁得好”两个指标为例研究了10年间中国人的性别观念的变化。研究发现,从这两个维度看,中国人的性别观念出现了明显的向传统回归的趋势。而且,如果将世代更替对性别平等的积极作用排除在外,实际上同一批中国人的性别观念在10年间的倒退要比表面上看来更加严重。传统性别观念的回潮并不是局限于某一群体的特殊现象,而是适用于所有人群的普遍现象。相比而言,年轻世代、女性、居住在农村以及教育程度较高的群体的性别观念向传统回归的速度较快;而年长世代、男性、居住在城市以及教育程度较低的群体向传统回归的速度较慢。结婚生育是导致年轻世代的性别观念快速转向传统的重要因素,但不是唯一因素。年轻人的性别观念向传统的快速回归非常值得我们重视。