简介：近年来,我国环境非政府组织发展迅猛,但其在煤炭矿区的环境保护却始终是一个瓶颈。基于煤炭矿区中行业非理性开采的动机强烈、矿区居民哑语状态普遍存在、信息不对称问题突出以及非污染生态影响极大等特殊性,非政府组织存在自治性不足、缺乏必要的信息支持、发展实力不成熟、法律主体地位欠缺等局限性。因此,应当从建立环境行政公益诉讼、完善环境信息公示制度、降低非政府组织法律主体地位的门槛等方面予以改进。

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简介：摘要近年来，随着社会主义市场经济不断的快速发展，我国煤炭企业的各项措施政策也应该与时俱进、不断改革，而思想政治工作就是其重点之一。本文对基层党支部工作在各方面出现的新问题、新矛盾进行了分析，并给出了一些改进的意见。

简介：摘要党建思政工作是推动国有煤炭企业发展的重要力量，其在推动国企思想政治工作改革以及企业精神文化传承等方面有着不可替代的作用。当今社会环境以及形式较为复杂，对我国党建思政工作提出了新的任务与挑战。要想不断巩固、完善、壮大自我，以不断适应当今社会形式，国有煤炭企业就必须在新常态下加大力度提升党建思政工作。

简介：摘要党的十九大胜利召开，对我国煤炭企业的党建工作提出了新的思路，作出了准确而科学的部署。我国社会经济已经步入新常态，各大企业都面临着结构调整、技术升级的关键期，强化党政引领力量势在必行。随着新兴产业在市场中的占比扩大，煤炭产业需要把去产能作为新形势下的首要目标。借助基层党建，落实供给侧结构型改革，稳固党组织的思想政治保障，凝聚全体职工之力夯实煤炭企业的发展基础。

简介：煤炭作为当今社会建设与发展的主要能源,相关企业运营成效关乎我国能源开发、使用安全稳定性,在可持续发展理念下,煤炭作为不可再生资源其开发与使用受到社会各界广泛关注,通过内部控制能实现煤炭能源科学开发与精细化管理,继而为煤炭企业获取更高经济收益奠定基础,本文通过研究内控视角下全面预算体系在煤炭企业中的应用方略,以期为优化煤炭企业运营体系,助力煤炭企业良性发展提供依据。

简介：摘要在“去产能”形势下，职工分流转岗工作是我国煤炭企业推行的一项重要措施，直接关系到职工的根本利益以及思想稳定情况，做好这项工作有利于企业顺利地进行结构调整。怎样确保转岗分流中抓好职工的思想工作成为企业党政人员探讨的重要课题。本文以华泰矿业为例，对党群工作在煤炭企业去产能过程中发挥的作用加以分析，提供了必要的参考。

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简介：摘要煤炭建筑安装工程的建造成本控制是融入到由工程费用预算开始直至其项目完整竣工的整个流程之中，在此成本控制流程之中，必须对工程造价、劳务用工成本、材料消耗成本等实施科学严谨的管控，从而实现最高限度降低工程建设成本的目的。做好井巷工程的造价控制和成本管理，是工程承包方强化内部管理，提高企业经济效益的需要。针对煤炭矿山井巷贯通工程中的造价管控及施工成本管理进行阐释，结合工程实践分享工程成本管理经验。

简介：企业要长远发展，稳步提升。就要有专业技术人才有机组成企业的基石，而坚固的基石需要企业来造就，特别是当前煤炭市场极度低迷，企业资金形势严峻，脱贫解困任务艰巨，度危求生举步维艰的形势下，更要立足长远，进一步加强和改进专业技术人才管理工作，重视人才队伍建设，选好人才，留住人才，用好人才，企业才有发展转型的希望。

简介：摘要在我国市场经济体制的不断发展与完善的进程中，国有煤矿企业不但面临着外部市场竞争压力，还面临着国有企业内部改革的双重压力。在这种情况下，企业职工的思想及工作状态难免出现一些波动，给思想政治工作带来了巨大的挑战。此时，国有煤矿企业必须充分认识到安思想政治工作的重要性，及时更新工作理念，创新工作策略，带领企业职工一起面对新形势、迎接新挑战，共同推动企业的健康稳定发展。本文首先分析了新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性，之后针对具体的工作策略进行探索与研究，相关观点及建议供广大思想政治工作者参考借鉴。

简介：煤炭是我国能源安全的基石，是我国能源结构的主体。长期以来，由于受资源型企业特性与计划经济体制的双重影响，很多煤炭企业都积累了诸多问题，如资源面临枯竭却又效率低下、污染排放累积导致环境恶化、富余人员包袱难以分流等。国内外的实践表明，在煤炭行业实施循环经济，可以有效解决上述问题。本案例以新汶矿业集团为研究对象，详细分析循环经济在该企业的发展历程，进而从中总结出煤炭企业发展循环经济的基本模式。结果表明，煤炭企业的循环经济发展模式是以煤炭开采部门的集约开采为基础，以煤炭精深加工部门的洁净煤产品生产为核心，以伴生资源综合利用部门的伴生资源利用为支柱，以其他关联部门的相关多元化活动为补充的一种“煤伴联”综合发展模式。

简介：随着全社会对人类主观幸福感的日益重视，越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究，比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例，开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括：生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素，并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段，影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。

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简介：财务管理是企业内部管理的中枢,也是企业实现与外部互通的桥梁.本文以神东煤炭集团财务管理为研究对象,探索企业财务管理各重要组成部分间相互作用的过程及内在机理.研究表明,与企业战略契合的财务管理目标、专业化的财务管理核心内容、持续完善的财务管理制度及流程、高度集成的信息化财务管理工具相协同的精益财务管理模式可以有效提升企业财务管理水平,在为客户提供更好的产品和服务的基础上实现企业价值最大化.本文为处在经济全球化形势下的中国企业财务管理提供了理论与方法借鉴.

简介：资产管理是企业提升竞争力、赢得绩效的重要内容。本文以神东煤炭集团资产管理为研究对象，探索文化理念、管理制度、管理方式及管理工具等管理创新要素对资产管理绩效的影响。研究表明，与战略契合的管理文化理念、权责分配和奖惩激励机制、精益化资产管理方式及持续完善的信息化管理系统相结合的协同管理创新能有效提升企业资产管理绩效。

简介：煤炭企业是典型的资源依赖型企业，随着不可再生的煤炭资源逐渐枯竭和受生态环境保护约束的日益加大，我国越来越多的煤炭企业面临着如何通过产业转型实现持续发展的挑战。本文在借鉴已有相关研究成果的基础上，以我国具有代表性的江西萍乡矿业集团为个案，从“创新视角”对影响大型煤炭企业实施产业转型的关键成功因素进行深入分析，研究发现：不断地推进战略创新、制度创新、技术创新、管理创新是萍乡矿业集团产业转型取得成功并实现持续发展的关键。本文的研究可对相应资源型企业实施产业转型提供一定借鉴和参考。

简介：摘要我国改革开放政策在不断深化，职工思想政治工作对于各个行业的发展来说都具有非常重要的作用。本文以煤炭企业职工思想政治工作为例进行详细的分析，煤炭企业职工思想政治工作的深化，意味着煤炭企业内部职工思想政治工作水平会得到提升，同时可以使煤炭企业员工思想达成一致性，一方面促进了煤炭企业的生产，另一方面提升了煤炭企业的文化实力。目前，已经有越来越多的煤炭企业意识到职工思想政治工作的重要性。下文以此为核心分析当下煤炭企业职工思想政治工作的机遇与挑战，在提升企业员工个人素质的同时，助推煤炭企业在市场经济中的长期可持续发展。

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