简介:前段时间,笔者参与了全省机关事业单位养老保险有关问题的调研,发现在个人缴费基金管理上存在着不可忽视的问题,亟待认真研究解决。本文对此谈点粗浅看法。一、问题我省自1992年开展机关事业单位养老保险统筹并实
简介:在高校教育体系中.辅导员承担着重要的角色和任务.在大学生教育和管理当中发挥着重要作用.给大学生的学习生活带来巨大帮助.甚至在思想价值观念成长方面也给予了重要的引导。随着高等教育的改革与发展.加上社会经济环境的不断变化.大学生面临着更多的压力和困扰.高校辅导员必须在角色定位上进行调整.在培养方面也应作出相应变化.以满足新时期大学生学习成长以及高校教育体系开展的更高要求。
简介:
简介:党的十八大对创新创业人才培养作出重要部署,国务院对加强创新创业教育提出了明确要求,大学生群体创新创业成为当今社会主流的话题。笔者通过对青海省高校大学生群体创新创业的现状进行调研与分析,发现青海省高校创新创业存在的问题,并针对存在的问题提出了一些对策与建议。
简介:改革开放以来,随着我国体育事业的改革,我国的高等体育院校也在经营、管理等方面做出了相应的改革。教务管理是高校教学管理中的操作性关键环节,教务管理水平直接影响到教学过程的设计和教学质量的实现。教务管理工作改革的迫切性、重要性要求教务管理过程实现科学化。绩效评价是管理过程中重要的一环,它运用科学的方法、程序和标准,对实际工作做出尽可能准确的评价。
简介:在高职院校的发展过程中,连锁经营类专业对人才的培养是非常符合现代社会市场人才需求的。而高职院校的发展直接给企业管理和社会发展带来各种所需的人才补给,由于高职院校本身在发展中对人才的培养更侧重于技能,因此,对于很多社会中对人才技能需求比较高的行业领域来说,高职院校的发展和带来的各种教育成绩,关系着社会对人才需求的实现,关系着高职教育领域的全面发展。基于此,从高职教育中连锁经营类人才教育方面入手,对连锁经营类人才培养与企业衔接方面存在的问题和对策建议进行分析解读。
简介:首先分析了组织结构扁平化的表现及主要特征,然后探讨了扁平化模式对员工职业生涯的影响,最后从组织层面对扁平化背景下员工职业生涯路径提出应对策略。
简介:随着生猪规模化养殖方式的不断发展,人员的管理水平较低已经成为当前规模化猪场的一个主要问题。本文就当前规模化猪场从业人员存在的问题进行具体分析,同时提出了提高人员管理水平的措施,希望可以有效提高我国规模化猪场的人员管理水平。
简介:高技能人才通过长期的钻研和实践积累了大量的经验,并用以指导实际的工作,这些积累有利于工作效率的提高以及意外事故发生频率的降低,这对于社会的发展是十分有利的,因此,进行高技能人才的培养与开发是十分必要的。本文客观分析了四川省人才开发中存在的六个方面问题,并针对问题提出了明确一个主体,构建一个网络、落实三大政策,创新四项工作机制和加大宣传力度五个方面的对策。
简介:人力资源的管理与培训是国有企业发展的最大推动力。然而现在我国国有企业人力资源管理培训中存在着一些问题,影响着企业的进一步发展。笔者从国有企业人力资源管理培训现状出发,分析了其存在的主要问题与不足,并给出了相应的改进对策。
简介:办公室工作性质较为特殊,工作头绪繁多而且责任重大,如果处理不好,很有可能会影响到企业单位的正常运转,有的甚至还会影响到企业机关的形象。精细化管理能够提高办公室工作的效率,对促进企业行政工作的高效运转具有十分积极的作用,但是当前办公室精细化管理在实践中存在一定的问题,精细化管理的特征和效果不明显。基于此,笔者首先分析了精细化管理在办公室工作中的难点,然后探讨了相应的解决对策和措施,以期办公室精细化管理提供一定的参考。
简介:为了解专职辅导员感受工作压力的状况,采用问卷法对31名在岗辅导员进行调查。结果显示96.8%的辅导员均感受到有不同程度的工作压力,其中48.4%的辅导员感到压力在相当大以上。有20%左右的辅导员由于过大的工作压力对身心健康造成了一定的影响,表现为压抑、焦虑、失眠等身心问题。面对压力有95.6%的辅导员认为自己有缓解压力的应对能力,多数辅导员采取了较为积极的应对措施。
简介:所谓体育产业化,就是改革体育体制,使体育具有自我发展能力、充满活力的新机制,使体育由事业型、公益型向经营型转变,使其能够向社会提供体育产品和劳务。其实质是体育思想观念的革命和制度的创新,是要在适应社会主义市场经济的基本要求、符合现代体育运动规律的基础上,开发体育的经济功能,把体育与经济结合起来,通过一系列经济行为,刺激体育产品(劳务)的需求,拓展体育市场,加快体育的产业化进程,为国民经济可持续发展注入新的活力,
简介:目前,我国已经实现了从温饱到小康的历史性跨越,但这种小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。与发达地区相比,西部地区小康实现程度都不高。就全国而言,没有西部的全面小康就没有全国的小康:就西部而言,没有县域的全面小康就没有西部的小康。而制约西部全面小康的瓶颈因素是人才,因此,积极推动县域人才开发成为欠发达地区实现全面小康建设的重点和难点。
简介:现状及问题随着我国经济社会的发展,职业培训工作已受到高度的关注并得到了长足的发展。北碚区仅2005年就组织城镇失业人员职业培训89期,涉及专业18个,培训合格人数为5489人,培训就业率达到65%;创业培训开班4期,结业207人,创业率达87%;组织建筑行业农民工培训600人,就业率100%;农村富余劳动力转移就业培训开班126期,涉及专业16个,培训合格6222人,培训就业率达到90%。在工作中,区里采取了六条措施抓落实。
简介:本文以中建西部建设西南有限公司为例,采取实地调查与访谈的调研方法,深入了解国有企业人力资源管理系统的实际状况,诊断人力资源管理系统目前存在的问题,进而探寻解决的相应对策。
简介:9月24日,“2009中国人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛”在苏州举行。论坛由人力资源和社会保障部《职业》杂志社、苏州市劳动和社会保障局、苏州英格玛人力资源集团共同主办,中国就业促进会为论坛支持单位。论坛以“中国劳动力供应趋势及其应对策略”为主题,邀请人力资源和社会保障部、中国社科院、苏州市劳动就业服务机构、知名企业等方面的专家以及普通打工者一起,
机关事业单位养老保险个人缴费基金管理存在问题及对策
高校辅导员队伍建设中存在的问题及对策分析
上海市劳动和社会保障局 上海市人事局(沪劳保养(2002)3号)关于本市单位招收的博士后研究人员参加社会保险若干问题的通知
浅析青海省高校大学生群体创新创业存在的问题及对策
高等体育院校教务管理工作绩效评价现状调查与对策研究
高职院校连锁经营专业人才培养与企业衔接的问题及对策分析
组织结构扁平化对员工职业生涯的影响及应对策略
企业提高人员管理水平的对策分析——以规模化猪场为例
四川省实施高技能人才开发的现状及对策
新形势下做好国有企业人力资源管理培训工作的对策
精细化管理在办公室工作中的难点和解决对策探讨
高职院校辅导员工作压力与应对方式的现状、问题与对策
关于我国体育产业化现状及发展对策的几点思考
欠发达地区县域人才开发对策研究--以甘肃省华亭县为例
贵阳市市属行政事业单位人才需求情况及对策措施
认清形势 理清思路 促进市场竞争就业机制的形成:锡盟就业形势分析及对策
职业培训 解决就业问题的“牛鼻子”——北碚区职业培训工作的实践、启示与对策
国有企业人力资源管理系统现状与对策研究——基于对中建X公司的调研分析
最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定(2002年12月3日最高人民法院审判委员会第1259次会议通过)法释[2003]1号
2009中国人力资源管理高峰论坛在苏州举办与会者共同探讨中国劳动力供应趋势及应对策略